衢州市人力社保局2020年外出招引调查问卷

为进一步提高外出招才引智工作的精准性，有效缓解企业引才难问题，我们特开展此次调查。本调查完全采用匿名的方式进行，回答的问题没有对错之分，您只要根据平时的想法和做法回答就可以了。您提供的信息会被严格保密，调查的结果只用作学术研究，请您放心填答每一道题目。对于您的配合，我们表示衷心的感谢！祝您工作顺利！
填表说明：本问卷涉及的招引录用人员专指本科以上学历人员

* 1. 企业名称：联系人：电话： *

* 2. 贵单位上年底从业人数：

* 3. 贵单位属于_贵单位属于_________________ *

A.大型企业(从业人员1000人以上或者营业收入4000万)
B.中型企业 (从业人员300—999人且营业收入2000—4000万)
C.小型企业(从业人员20—299人，且营业收入300—2000万)
D.微型企业(从业人员20人以下或营业收入300万元以下)

* 4. 为吸纳更多在校大学生来衢实习，壮大“活力新衢州、美丽大花园”的活力根基，我局出台了《衢州市大学生实习基地认定及管理办法》，计划3月份开展实习基地申报工作，并于6月份、8月份举办两次高校师生衢州行活动，如企业有意愿，请详细填写企业可提供的实习岗位情况(岗位名称、岗位数)、意向高校名称等相关信息。

* 5. 2020年外出招引需求，专业要求、学历、人数、意向性城市和大学(详细填写)？ *

* 6. 2018年企业外出招聘成果情况：招聘人数,目前在岗人数人，其中博士人，在岗人数人；硕士人,在岗人数人；本科及以下人,在岗人数人。 *

* 7. 2019年企业外出招聘成果情况：招聘人数,目前在岗人数人，其中博士人，在岗人数人；硕士人,在岗人数人；本科及以下人,在岗人数人。 *

* 8.截止目前，企业外出招引录用人员户籍分布占比情况(提示：请在方框中填入数字，所有项总和必须等于100) * 【比重题】

省内	%
省外	%

可以拖动滑动条也可以通过文本框直接输入

* 9. 截止目前，企业外出招引录用的省外户籍人员主要来自哪些省份？ * 【多选题】

* 10. 截止目前，企业外出招引录用人员应届生分布占比情况 *(提示：请在方框中填入数字，所有项总和必须等于100) 【比重题】

应届生	%
非应届生	%

可以拖动滑动条也可以通过文本框直接输入

* 11. 截止目前，企业外出招引效果较好的城市 * 【多选题】

* 12. 截止目前，外出招引效果较好的招聘会类型 * 【多选题】

社会化综合性招聘会
校园专场招聘会
校园大型综合性双选招聘会

* 13. 贵企业人才招聘的主要目的______。 * 【多选题】

* 14. 影响企业外出招引成效的主要原因 * 【多选题】

企业薪酬福利待遇有差距
求职者对衢州缺乏了解
企业平台较小发展空间有限
企业工作环境不够优越

* 15. 如果紧缺或非常紧缺，请问最紧缺的人才类型？

A 中高级管理人才
B 专业技术人才
C 技能人才
D 一线操作工

* 16. 贵企业招聘途径主要有哪些？( ) * 【多选题】

* 17. 企业外出引进员工的留岗率 *

* 18. 引进员工离职的主要原因 * 【多选题】

A 个人家庭原因返回家乡
B 园区生活配套设施不完善，生活品质
C 跳槽至衢州其他企业
D 个人发展空间受限，跳槽至省内周边城市
E 其他_________________*

* 19. 对提升外出招引工作成效的建议 * 【多选题】

A 招聘会前安排城市和企业宣讲
B 与学校或当地人力资源机构合作有针对性的宣传发动
C 与学校或当地人力资源机构合作建立人才招引联络站
D 与学校建立校地合作关系，定期组织学生来衢实习
E 多组织校园专场招聘会
F 加大衢州招聘区特色布展力度
G 加大针对本科生的人才引进政策力度
H 其他_________________*

* 20.针对2020年赴外招聘人才，在招聘时间、招聘院校、招聘对象、招聘模式、优惠政策、后勤服务等方面，有哪些宝贵的建议？ *

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