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高校教师考核体系与女教师生育的研究
录音中...
您好！我们是上海交通大学国际与公共事务学院的研究团队（负责人：助理教授，沈洋），希望调查目前在大学里从事科研/教学工作的女性的工作考核情况与生育意愿。调查对象是年龄小于45岁的女性。问卷预计耗时15分钟，非常感谢您愿意抽时间填写问卷！
*
1.
您的年龄：
*
2.
您读完博士的年龄：
*
3.
您所在的学校类型：
985
211 (985之外)
其他大学
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4.
您所在的专业：
人文社科
理工科
艺术类
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5.
您目前的职称：
正高级(教授或研究员)
副高级(副教授或副研究员)
中级(讲师或者助理研究员)
博士后
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6.
每周工作小时数：
*
7.
婚姻状况：
单身
已婚
离婚
丧偶
*
8.
如已婚，丈夫的工作稳定情况：
很稳定
比较稳定
一般
不太稳定
很不稳定
*
9.
是否已经生育：
是（包括正在怀孕）
否
*
10.
您过去生孩子的时机是否因为高校的工作压力而推后？
是，时间大大推后至少5年（含）
是，有所推后（3-5年）（含3年）
是，稍有推后（1-3年）（含1年）
没有推后
*
11.
您过去是否因为预期的工作压力，而把生育时机提前到在高校工作之前生育？
是
否
*
12.
生育计划提前或者推后是否与高校“非升即走“的聘期考核制度有关？
注：非升即走的定义：在规定期限达不到一定评价标准就必须离开所在高校
是，有关
否，无关
没有提前或者推后
*
13.
生育第一个孩子的年龄：
*
14.
生育第一个孩子的时机：
读博士之前
读博士期间
读博士之后，在高校工作之前
在高校工作之后
*
15.
是否已经生育第二个孩子？
是
否
*
16.
生育第二个孩子的年龄：
*
17.
生育第二个孩子的时机：
读博士之前
读博士期间
读博士之后，在高校工作之前
在高校工作之后
*
18.
您目前是否（再）想生一个孩子？
非常想生
比较想生
一般
不太想生
非常不想
*
19.
如果您想（再）生孩子，那么生孩子的预期时间是否会因为工作压力而推后？
是，时间会大大推后至少5年（含）
是，会有所推后（3-5年）（含3年）
是，会稍有推后（1-3年）（含1年）
不会推后
不想（再）要孩子
*
20.
如果您（再）想生育，理由包括：
【多选题】
注：不愿意生育的请选“对此问题没有相关意见”
时间较自由
经济方面没有压力
孩子有人照料
喜欢孩子
家人希望我生
爱丈夫，愿意与他有爱情的结晶
对此问题没有相关意见
其他
*
21.
如果您不想（再）生育，理由包括：
【多选题】
注：愿意生育的请选“对此问题没有相关意见”
工作压力大
经济压力大
孩子没人照料
身体原因不能再生
家人反对
社会育儿保障体系不完善
不喜欢孩子
担忧婚姻家庭的稳定性
对此问题没有相关意见
其他
*
22.
您是否了解目前在国内部分高校正在推行的非升即走(tenure track)的教师考核制度？
注：非升即走的定义：在规定期限达不到一定评价标准就必须离开所在高校
非常熟悉
有所了解
听说过名字，不知道具体指什么
没听说过
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23.
您的学校是否有这样的制度？
有
没有
*
24.
目前您所在高校是否对您进行工作量考核？
没有考核
有考核
*
25.
您感到的工作压力情况如何：
4-压力很大
3-有些压力
2-压力一般
1-压力较小
0-没有压力
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26.
22.您每年是否按时休假？
是
休一部分
休不了假
*
27.
您如何评价“非升即走”这一制度？
非常支持
比较支持
一般
不太支持
很不支持
*
28.
您认为非升即走这项制度的优势在于：
【多选题】
提高了高校教师的科研产量
调动教师的科研积极性
使得高校更有竞争力
有助于提高教师的收入
任人唯贤，这是个更加公平的制度
与国际接轨
其他
*
29.
您认为非升即走这项制度的劣势在于：
【多选题】
增加了高校教师的工作压力
增加高校教师的心理压力
增加教师的流动性，不利于教师发展
增加了教师之间的竞争
冷酷没有人情味
不是一个公平的制度
不利于教学工作
导致教师科研工作短视化
其他
*
30.
您现在的合同是否是非升即走的教师考聘合同？
已经签约
没有签约/或者不用签约
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31.
您为何选择签约“非升即走“的合同？
【多选题】
希望得到更高收入
对自己的学术水平有信心
没有其他选择
其他
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32.
如果女教师在“非升即走”考核期生育，学校或学院是否有延长考核期等相关规定？
没有
有，延长1～3个月
有，延长3～6个月
有，延长6个月～一年
有，延长一年以上
不清楚
*
33.
目前您签约的“非升即走”一个聘期是多少年：
*
34.
考核的形式是：
纯定量，看论文发表数量，授课数量等等
定量指标结合同行或者领导主观评议
纯为同行或者领导的主观评价
其他
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35.
您签订的“非升即走“合同，对于工作量的要求如何（没有请填“0”）：
合同年限（年）
合同年限（年）
SSCI论文数（篇）
SSCI论文数（篇）
SCI论文数（篇）
SCI论文数（篇）
CSSCI论文数（篇）
CSSCI论文数（篇）
聘期内需要申请到的课题类型（国家级或省部级=1、横向课题=2）
聘期内需要申请到的课题类型（国家级或省部级=1、横向课题=2）
课题数（项）
课题数（项）
每年授课课时数（课时）
每年授课课时数（课时）
其他
其他
*
36.
您平时是否感到焦虑？
经常焦虑
偶尔焦虑
不焦虑
*
37.
您会因为什么事情而焦虑：
【多选题】
担心工作保不住
担心工作指标完不成
担心家庭收入
担心家庭关系
其它
*
38.
您的个人税后年薪是多少万元：
*
39.
您的家庭税后年收入是多少万元：
*
40.
您是否购了住房？
买了
没买
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41.
您的家庭现在是否需要每月还房贷？
是
不需要
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42.
您家庭每月的还房贷额度占家庭税后月收入的比重是__%（仅需填数字）：
（最大值100）
43.
有关大学女教师面临的考核压力与生育实践，您还有什么想分享的吗？
*
44.
您目前居住在哪个城市？
45.
如果您愿意接受进一步访谈，请留下您的微信号或者电话：
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