全市深入纠“四风”持续转作风行动 问题征集表

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您的身份：
党政机关干部
事业单位 人员
工人
群众
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您的年龄：
35岁以下
35岁-50岁
50岁以上
（一）纠正不讲政治、政令不通的问题
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1.切实纠正政治纪律和政治规矩意识淡薄，对中央大政方针、省委省政府决策部署和市委市政府工作安排不真学、不深学，贯彻落实中作选择、搞变通、打折扣，甚至有令不行、有禁不止。
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2.切实纠正坚持党的全面领导意识不强，把分管领域当成“私人领地”，重要事项该请示的不请示，该报告的不报告。
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3.切实纠正缺乏大局意识和组织观念，对待集体决定的事项，合意的为我所用，不合意就拖着不办，甚至对在执行中已形成文件、会议纪要的事项随意变更。
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4.切实纠正口头上认真落实领导要求，实际中我行我素，阳奉阴违、欺上瞒下，做“两面人”。
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5.切实纠正对领导交办事项不上心，把领导指示当“耳旁风”，领导批示件不认真办理、不及时反馈。
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6.切实纠正不服从组织分配，对岗位挑肥拣瘦，对任务讨价还价，对待遇斤斤计较;对身边不良风气和违规问题态度漠然，知情不报、听之任之，个人重要事项报告不如实填报，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
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（二）纠正不抓落实、不求实效的问题
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7.切实纠正表态多调门高、行动少落实差，“决心”在嘴上，“打算”在会上，“落实”在纸上;对上级安排部署的任务，当面不提意见，原则性地夸口承诺，落实时候问题成堆，工作开始轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信，上级追问时找客观理由搪塞推脱。
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8.切实纠正抓发展重“面子”轻“里子”，热衷于打造领导“可视范围”内的工程项目，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;一些项目只奠基不开工，工期一拖再拖。
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9.切实纠正抓工作脱实向虚，满足于上行下效、层层批发，会议多、文件多，检查督导多、“宪兵”比“士兵”多，导致基层干部疲于应付，没有时间抓落实。
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10.切实纠正写材料、制文件机械照抄照搬，出台制度规定“依葫芦画瓢”、抄袭拼凑，缺乏针对性，不能解决实际问题。
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11.切实纠正搞调研图形式、走过场，提前做设计安排，下基层走马观花，只调查不作研究。
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12.切实纠正督导检查只注重听汇报、看材料，只督查不指导，只强调完成任务，不帮助解决问题。
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13.切实纠正做决策不调研，定目标不客观，下达任务不顾实际，“逼”着基层说谎话、编数字。
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14.切实纠正工作不重实效重包装，把精力放在材料“美化”上，工作刚部署就上报材料，刚开展就总结成效，试图搞“材料出政绩”。
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（三）纠正不愿担当、为官不为的问题
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15.切实纠正有的领导干部信奉“勤快媳妇打碗多”“只要不出事，宁可不干事”，遇到难题绕着走，碰到矛盾就上交，凡事都要上级拍板，避免自己担责。
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16.切实纠正有的领导干部阅文件、看请示光划圈不表态，作批示只讲几句原则话，不说具体处理意见和办法，唯恐触及矛盾、惹到麻烦。
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17.切实纠正有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”;有的以属地管理为由，责任层层下卸，任务层层批发，有了成绩归自己，有了问题找下面，遇到难题就“装呆”。
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18.切实纠正懒政怠政不作为，工作能推就推、能拖就拖，遇事明哲保身，做老好人，不敢较真碰硬。
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19.切实纠正一些干部只想当官、不想担责，只想有权、不想有事，遇到难事推、关键时刻躲，对职责范围内的工作该拍板的不拍板，该签字的不签字。
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（四）纠正不思进取、精神懈怠的问题
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20.切实纠正不求有功、但求无过，工作标准不高，不与先进对标，满足于一般化，应付差事、敷衍了事，缺乏争先创优精神。
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21.切实纠正干事创业热情衰退，思想提前“退二线”，推老托病，精神不振，不愿担责任、挑重担，只想挑清闲岗位干。
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22.切实纠正工作纪律涣散，上班“挂空档”，出工不出力，甚至工也不按时出。
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23.切实纠正思想陈旧，缺乏本领还不注重学习研究，对新形势新情况不敏感不掌握，思维定势、路径依赖，不愿意探索新路，不尝试就说不行，遇事满足靠经验、按惯例，甚至凭感觉、想当然，缺乏开拓创新意识和能力。
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（五）纠正不重服务、效能低下的问题
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24.切实纠正有的部门明通暗卡，死抠条条框框、围绕程序打转，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，把很容易的事情办得很不容易，使群众办事由过去的“管卡压”变成现在的“推绕拖”。
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25.切实纠正服务中心工作推三阻四、找客观原因拖延应付，办事效率低下，简单问题久拖不决，并不复杂的事项久拖不结。
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26.切实纠正服务意识不强，只设“路障”、不给“路标”，只为不办找理由，不为办成想办法;有的虽然“门好进、脸好看、话好听”，但还是“事难办”，仍存在刁难群众、设卡寻租现象。
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27.切实纠正互相推诿扯皮，“光传球、不射门”，打官腔、“耍太极”，群众反映的问题转圈圈又回当地。
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28.切实纠正“菩萨好拜、小鬼难缠”的中梗阻现象，领导说要办，科长拖着办，办事人员私事没办完公事先不干。
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