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2020年度履职能力自评（华北区域员工）

说明：每项指标最高分为100分，最低分为0分，按照深蓝（90,100]、浅蓝（85,90]，深黄（75，85]、浅黄（65,75]，浅红[60，65]、深红[0，60）进行评分，最终得分为各项指标平均分数
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基本信息：
姓名：
姓名：
分部（XX分部）：
分部（XX分部）：
文化价值观
一、执行力
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坚持结果导向，有完成任务的信心及完成任务的能力
自评得分
二、协同与团结意识
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能心系公司大局，以大局为重，正确对待与处理局部与全局、个人与公司的关系，协调意识强，能积极配合整体及相关联工作，能与相关的人团结相处
自评得分
三、责任担当意识
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能不能有效干好本岗位工作，敬业担当
自评得分
四、文化与理念
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价值观与文化融入度
自评得分
五、客户思想
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读懂客户心术，从产品、服务等诸方面，真实实现客户需求，具有实现"让客户说好"的意识与能力（针对不直接影响真正客户的员工，重点强调政策水平、服务意识及满足基层及员工服务的意识）
自评得分
专业能力
六、专业水平
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与岗位相匹配的专业知识、专业技能及主动猎取知识的能力
自评得分
七、规范与风险意识
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原则强，有凡事讲原则、懂规矩、守规矩，有较强的规范与风险意识，不触碰公司规章及监管要求红线，严格执行“十项规定”，具有与岗位要求匹配的风险意识
自评得分
八、潜质指数
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【潜质指数】从领导力或专业技术能力看其是否有成长潜质
自评得分
创新能力
九、学习能力
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是否有强烈学习与进步意识及较强的学习进步能力
自评得分
十、创新能力
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有创新意识，能把创新的目标不折不扣的扎实落地，产生应有的创新成果
自评得分
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