佑海员工满意度调查

*4.

您参加过站点的那些活动？【多选题】

茶话会
生日会
其他某节日活动
没有参加过任何一个活动

*5.

您所在的站点举办活动，前期准备工作是怎么样的？

非常满意（有活动主题、有明确的活动目的、有主持人，有充分的活动计划，有活动氛围）
满意（有活动主题，有大体活动目的，有主持人，有大体的活动计划，有活动氛围）
一般（有活动主题，模糊的活动目的，有主持人，无活动计划，有活动氛围）
不满意（无活动主题，有模糊的活动目的、有主持人、无活动计划，有活动氛围）
非常不满意（无活动主题，无活动目的、有主持人、无活动计划，无活动氛围）

*6.

站点举办的活动，活动形式是哪一类多一点？

专题讨论会（对于不清楚的问题，进行讨论，达到明辨是非的目的）
茶话会（一种轻松愉快的谈心方式，在亲切气氛中进行的）
主题会（围绕某一主题开展）
其他 *

*7.

总的来说，
您对站点举办的活动满意么？

*8.

站点活动让你满意的方面？【多选题】

*9.

对站点举办的活动不满意是因为什么？【多选题】

*10.

对于站点活动，您希望在哪些方面进行改进？【多选题】

*11.

站点开展的当前活动，您有那些收益？【多选题】

使自身充分融入到活动中，感受周围的气氛
有强烈的归属感
认识更多的朋友、同事
加强内部沟通，使团队团结在一起
通过参加活动，缓解工作压力
其他 *

*12.

对于站点活动，您更希望在那个时间段举行？

早会时间
下午茶时间
晚高峰结束后
不想参加

*13.

您更希望参加哪一类的活动？【多选题】

安安静静能闲聊
热热闹闹有气氛
骑手问题解决座谈会
其他 *

*14.

您想多久参加一次活动？

*15.

对于公司站点活动的开展，您的宝贵建议是？

*16.

您对自己目前的薪酬福利现状满意吗？

*17.

您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？

是，很清楚
部分不清楚
完全不清楚

*18.

您认为现在的薪酬、奖励制度公平吗？

非常公平
相对公平
相对不公平
非常不公平

*19.

您对公司的福利政策是否了解并清楚？

轻微了解（通过群消息、墙上海报知道一点点）
了解（几乎每一条政策都知道，管理人员宣传到位）
完全不了解（站点管理人员宣导方式欠缺，几乎看不到政策内容）
不了解（没有主动了解，与我关系不大）

*20.

您觉得与其他站点同事相比，自己的薪酬？

偏高
偏低
差不多

*21.

您认为保密薪酬好还是透明好？

保密
透明
无所谓

*22.

您认为目前的薪酬结构中最不合理的部分是【多选题】

*23.

除薪酬外，你最看重？【多选题】

提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感

*24.

您认为其您觉得企业大部分员工离职原因排序是？【排序题】

薪酬福利不满意
不适应工作环境
领导管理风格严苛
同事关系相处紧张
个人家庭及生活考虑
职业内部晋升狭窄

*25.

关于薪资和公司福利政策问题，找站长解决，站长是否有解释并解决？

是
否
未遇到过薪资福利问题

*26.

对于薪资福利问题，站长是如何解决的？

敷衍了事
认真聆听并及时解决
迟迟不予解答
其他 *

*27.

对于站长不解决薪资福利问题，您有什么看法？

心里不舒服，但嫌麻烦，不了了之
还会继续追问，直到解决问题
负面情绪暴增，考虑是否离职
其他 *

*28.

您对现在的薪资有什么建议？

*29.

您是否住宿？

是
否

30.

若住宿，请根据以下几方面进行评价

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
基础设施					
宿舍卫生					
宿舍管理					

*31.

对于宿舍存在的问题，站长是否及时了解、解决？

是
否

*32.

站长是如何解决住宿中存在的问题？

根据建议及时整改、管理
嘴上答应，拖拖拉拉好几天
告知自行解决
其他 *

*33.

对于宿舍问题不解决，你怎么看？

站长管理存在问题，需要更改管理方式
无所谓，不过是个住宿的地方，将就一下
其他 *

*34.

目前来说，对这份工作满意么？

满意（能挣钱，自由）
不满意（太辛苦，天天从早忙到晚）
较满意（身累心不累，无忧无虑）
非常不满意（工资低，服务行业太难）
一般（将凑将凑，不算好也不算差）

*35.

对这份工作不满意的原因有哪些？【多选题】

*36.

您现在对站点的氛围满意度为？

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
站点氛围					
站点单量					
站点卫生					
站点管理方式					

*37.

对于当前工作状态你最不满意的三个方面是？【最多选择3项】

*38.

站长找您谈心的情况

频繁
很少
不交流
非常频繁

*39.

当同事之间发生矛盾时，您认为站长

先查询缘由，再公正处理
基本能公正处理
未调查清楚，听信一面之词

*40.

站长是否能做到乐于进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实

完全能做到
基本做到
偶尔徇私
按个人意愿执行

*41.

您对站长的管理能力满意么？

满意
较满意
一般（虽然有一整套管理机制，但执行不到位）
不满意（管理无序，计划目标不清晰，想到哪做到哪，团队效率低下）
非常不满意）（根本不具备管理团队的能力，建议立即撤换）

*42.

您认为自己的站长，有哪些方面需要改进【多选题】

*43.

站长的分析能力如何？

较好（综合分析能力较强，遇事能做出准确的判断）
优秀（分析能力强，善于全面分析问题，判断准确率高）
一般（有一定综合分析能力，能抓住部分重点）
较差（综合分析能力较差，抓不住工作重点）
非常差（无综合分析能力，抓不住工作要点和重点）

*44.

站长沟通协调能力如何？

优秀（能与对方迅速处理工作问题，达成共识）
较好（大部分沟通流畅，偶有信息流转不畅导致工作延误）
一般（沟通情况良好，部分信息因流转不畅导致工作延误）
较差（大部分工作沟通不畅，经常造成工作失误）
非常差（从不沟通，大部分工作处于盲目的状态）

*45.

站长的影响力和组织力如何

优秀（组织能力强，分工合理，行动协调一致，团队效率高）
较好（组织能力强，能合理安排，使工作井然有序，团队效率高）
一般（有一定的组织能力，能合理安排、调度）
较差（能安排、调度人力、物力，但往往不够合理）
非常差（无组织管理能力，无法安排和调度人力，杂乱无章）

*46.

站长是否按时出勤，不迟到不早退

按时出勤，不迟到不早退
偶尔迟到或早退
经常迟到或早退

*47.

站长管理能力如何

较好（有一定管理经验，并能运用到当前工作中）
优秀（具有丰富的管理经验，能带动整个团队）
一般（管理经验一般，能完成大部分工作）
较差（管理经验欠缺，需提高管理能力）
非常差（无管理经验，管理方式简单粗暴）

*48.

站长能做到廉洁自律，洁身自好么？

较好（偶尔存在利益关系，受小恩小惠）
优秀（公平对待每一位，从不偏心）
一般（不怎么接触，不清楚）
较差（在调查时，隐藏较深）
非常差（经常夹杂私人关系，进行非规范操作）