图书馆组织氛围调查问卷Ⅰ

尊敬的老师:您好!

    非常感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。

    本问卷是“图书馆组织氛围的测评模型及应用实践研究”国家社科项目(项目编号:15BTQ006)研究内容之一,旨在获取国内图书馆组织氛围的维度构成情况,构建测评量表,并探索图书馆组织氛围各组成部分之间的相互作用关系,为今后国内图书馆开展组织氛围测评提供一个相对客观、有效地测评工具。作为一份学术性问卷,所得资料不会做个人信息披露,请您放心填写。

    您的支持对本研究工作非常重要,感谢您的支持与合作!

                                   “图书馆组织氛围的测评模型及应用实践研究”课题组

 

 

 

 

【术语释义】

    组织氛围(organizational climate,或称:组织气氛、组织气候)指的是一个组织中员工直接或间接感知到的、能影响其工作动机和行为的、一整套可衡量的工作环境属性。就像一个人的一些稳定的特点构成其人格一样,一个图书馆的较为稳定的特征如:组织结构、领导风格、服务意识、员工工作满意度状况、管理制度等,就构成该图书馆区别于其他图书馆的独特特征,这些特征会表现为该馆独特的“组织氛围”,虽然看不见,摸不着,但是会被馆内的每一个员工所感知。

 

一、基本信息
1.
您的性别*
2.
您的教育程度*
3.
您的工作年限*
4.
您的职称情况*
5.
您的用工性质*
6.
您的行政职务*
7.
您的所属机构*
二、测评问题
8.

   
以下是有关图书馆组织氛围特征的描述,请您仔细阅读每一个题项,根据您所在图书馆的实际情况和您个人的真实感受,选择您认为最符合实际的选项。

*
非常不符合不符合有点不符合不确定有点符合符合非常符合
ZZFW1.单位制定有完整合理的管理分配制度
ZZFW2.单位除基本工资外的收入部分,其分配制度的出台及执行程序是合理的
ZZFW3.单位鼓励员工参与到单位主要管理分配制度的制定过程
ZZFW4.就我的工作而言,我认为是权责一致的
ZZFW5.只要工作认真努力,就能得到单位领导的充分认可
ZZFW6.当感觉到管理不公正时,我有权进行申诉
ZZFW7.与我工作有关的管理规定,领导会充分听取我的意见
ZZFW8.我的上级非常鼓励我提出的与工作相关的创意
ZZFW9.我的上级能够容忍我的创新探索失败,并鼓励我继续努力
非常不符合不符合有点不符合不确定有点符合符合非常符合
ZZFW10.我的上级愿意提供一定的资源(设备、场所、器材、信息等)来让我验证自己的创意
ZZFW11.单位认可和赏识有创新和进取精神的员工
ZZFW12.对那些提出创新构想、积极实现的员工,单位会提供不同程度的奖励
ZZFW13.工作安排有助于发挥我的潜能和才智
ZZFW14.工作中遇到问题和困难,领导会对我进行指导和定向帮助
ZZFW15.工作中,领导很重视我提出的工作意见
ZZFW16.单位经常有计划地对员工开展业务培训
ZZFW17.工作努力有成效,便可以获得晋升
ZZFW18.单位为我深造、学习提供政策上的便利
ZZFW19.单位积极创造条件,为我的个人发展提供很多机会
非常不符合不符合有点不符合不确定有点符合符合非常符合
ZZFW20.我对目前的工作环境、工作条件很满意
ZZFW21.我对单位的管理政策及其执行很满意
ZZFW22.我对单位的学习、培训、晋升机会很满意
ZZFW23.我对单位的奖励政策很满意
ZZFW24.我十分认同领导的工作能力和工作方式
ZZFW25.我能从现在的工作中获得成就感
ZZFW26.总体来说,我对我现在的工作很满意
ZZFW27.我觉得我的上级领导有能力胜任他/她的职位
ZZFW28.我的同事工作能力普遍很强
ZZFW29.当工作遇到困难时,同事彼此之间都能相互帮助
非常不符合不符合有点不符合不确定有点符合符合非常符合
ZZFW30.当单位举办聚餐、联谊等非正式活动时,绝大部分员工都愿意参加
ZZFW31.我觉得本单位员工之间亲近感很强
ZZFW32.每天工作的大部分时间里,我的心情都很舒畅
ZZFW33.我能感受到单位对我的关心
ZZFW34.我认为图书馆的发展好坏与我关系较大
ZZFW35.工作中,我倾向于在领导授权的前提下,积极高质量地完成自己的工作
ZZFW36.我觉得不断提升对读者服务的质量是应该的
ZZFW37.我愿意花费业余时间去学习那些与工作相关的技能和新知识
ZZFW38.我十分爱惜馆里的设备、设施、文献等各项公共资源
ZZFW39.我愿意经常向上级提出一些与图书馆发展相关的工作建议
本问卷到此结束,再次感谢您的大力支持和帮助!
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