尊敬的老师:您好!
非常感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。
本问卷是“图书馆组织氛围的测评模型及应用实践研究”国家社科项目(项目编号:15BTQ006)研究内容之一,旨在获取国内图书馆组织氛围的维度构成情况,构建测评量表,并探索图书馆组织氛围各组成部分之间的相互作用关系,为今后国内图书馆开展组织氛围测评提供一个相对客观、有效地测评工具。作为一份学术性问卷,所得资料不会做个人信息披露,请您放心填写。
您的支持对本研究工作非常重要,感谢您的支持与合作!
“图书馆组织氛围的测评模型及应用实践研究”课题组
【术语释义】
组织氛围(organizational climate,或称:组织气氛、组织气候)指的是一个组织中员工直接或间接感知到的、能影响其工作动机和行为的、一整套可衡量的工作环境属性。就像一个人的一些稳定的特点构成其人格一样,一个图书馆的较为稳定的特征如:组织结构、领导风格、服务意识、员工工作满意度状况、管理制度等,就构成该图书馆区别于其他图书馆的独特特征,这些特征会表现为该馆独特的“组织氛围”,虽然看不见,摸不着,但是会被馆内的每一个员工所感知。
问卷正在加载中,请稍候...

如果由于网络原因导致此框一直不消失,请重新刷新页面!