新材料公司第二党支部党员月度积分考核表

* 您的姓名：
* 考评月份
* 所在党支部：
* 一、政治合格方面（15分）
1.认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想；（10分）
积极登陆学习强国学习，每月累计学习强国积分不少于200分。凡是低于要求分10%的扣1分，20%扣2分，依此类推，扣完为止。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10
  • 10
* 2.牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织和涉黑涉恶团伙；树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等；（5分）
1.出现违背“四个意识”、“两个维护”等不当言行者，此项不得分；
2.违反此项规定，有群众反映、投诉经核实确有问题且造成影响的，此项不得分。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
  • 5
* 2.履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、党支部主题党日、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额交纳党费等。（15分）
1.不服从组织安排者，每次扣5分；
2.无故不参加“三会一课”、主题党日活动、组织（民主）生活会、民主评议党员及支部组织的其他党员活动等，每缺一次扣2分；因私请假每次扣2分；因公请假每次扣1分；迟到或早退每次扣1分（依次类推，扣完为止）。
3.党员无故不参加上级党组织各类集中学习、培训或活动，每缺一次扣3分；因公请假者每次扣1分，因私请假每次扣2分；迟到或早退每次扣1分（依次类推，扣完为止）。
4.岗位上发现未按要求佩带党徽扣1分/次；不按时足额缴纳党费的，每次扣3分。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10
    • 11
    • 12
    • 13
    • 14
    • 15
  • 15
* 二、执行纪律合格方面(20)
1.严格遵守党纪党规，把政治规矩摆在前面；自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；模范遵守国家法律法规，自觉遵守集团规章制度，落实廉洁自律有关要求；不支持不参与上访闹事和群体性事件；积极登录学习强国，每月积分不少于300分（5分）
1.违反此项规定受到党纪处罚、行政考核，有群众反映和投诉一经核实的，此项不得分；
2. 受到诫勉谈话的每次扣2分，扣完为止。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
  • 5
* 三、品德合格方面(10分)
1.继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观。（5分）
违反此项规定受到党纪处罚、行政考核，有群众反映和投诉一经核实的，此项不得分。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
  • 5
* 2.遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等；（5分）
违反此项规定，有群众反映和投诉一经核实的，此项不得分。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
  • 5
* 四、发挥作用合格方面(35分)
1.按照“质量、成本、进度”总要求，认真履行岗位职责，提升质量、降低成本、确保进度，提升效率和效益，在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，圆满完成各项生产和工作任务。(30分)
(1) 责任意识不强，工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，视具体情况扣1-10分；
(2)月度绩效考核为C者，每次扣2分；
(3)未及时处理日常OA文件，每次扣1分，最高扣分不超过3分; 
(4)节约意识不强，不能从小处节约降成，不按产生效益的而造成铺张浪费增加成本的，视具体情形扣1-5分；
(5)在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的，视具体情况扣1-5分；
(6)服务意识不强，受到群众反映和投诉，一经核实的扣5分。
  • 0
    • 0
    • 5
    • 10
    • 15
    • 20
    • 25
    • 26
    • 27
    • 28
    • 29
    • 30
  • 30
* 2.严格执行6S管理制度，主动参与现场6S管理，作业现场、工作区域符合现场管理规范化、标准化和精细化要求；持续推进员工行为（BI）建设提升员工素养，强化行为文化，强化员工行为规范的学习和日常行为督查。（5分）
(1)不严格执行6S管理，因工作区域不干净整洁被通报或考核，扣1分/次；
(2)因未及时关灯、关电源等被通报或考核，扣1分/次
(3)员工着装未按文件要求的在检查中被批评或公布的，扣1分/次
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
  • 5
* 第一项至第四项扣分原因
无扣分项请填写“无”
* 五、加分(20分)---全年累计加分不超过20分
1.完成关键任务指标，在工作、学习中先锋带头作用发挥好，有典型事例的。
2.在技术攻关等急难险重任务中，冲锋在前、勇挑重担，表现突出受到表彰表扬的。
3.勇于改革创新，创造经济效益，降低生产成本，表现特别突出受到表扬的。
4.在组织的各类活动积极参加，表现突出的。
5.密切联系群众，为群众做好事办实事解难事的。
6.参与社会公益事业、党员志愿服务等活动的。
(1)月度绩效考核优秀者（A或100分）加1分；
(2)工作上有突出表现，受到公司领导表扬的或在工作、学习中先锋带头作用发挥好，有典型事例的，公司进行宣传学习的，加分2分；
(3)自我学历提升按级加3-5分；
(4)职称评定按级加3-5分；
(5)获得省、市级荣誉的加3分、集团公司级加2分、分子公司级加1分；
(6)积极能加公司组织的各类活动，表现突出的加1分/次；
(7)参加志愿者服务或社会公益活动加2分/次。
(8)积极撰写宣传稿件、论文，在联诚人或各级报刊上发表的加1分。
  • 0
    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10
  • 10
* 加分原因
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！