HH公司企业文化建设状况调查问卷
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您好!为了更好地了解公司全体同仁对企业文化建设的了解情况,找出公司目前企业文化建设过程中所存在的问题,从而更好地完善公司的企业文化建设工作,因此开展本次问卷调查。为了保障本次调查的真实性与可靠性,本问卷采取不记名的形式。您的回答将是我们研究的重要方向。请您结合自身的实际情况来认真填写,感谢您的大力支持与配合!
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1、您的性别是?
A、男
B、女
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2、您的年龄是?
A、20—25岁
B、25—30岁
C、30—35岁
D、35岁以上
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3、您的学历是?
A、高中、中专及以下
B、大专
C、本科
D、研究生及以上
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4、您在公司工作时间?
A、三个月内的短期工
B、一年以内
C、1—3年
D、3年以上
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5、您的工作岗位是?
A、中高层管理人员(主管以上岗位)
B、办公室职员
C、产线管理人员
D、产线基层员工
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6、您对公司的核心价值观熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、没有价值观吧
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7、您对公司的企业愿景熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、没有价值观吧
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8、您对公司的企业使命熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、不知道有没有价值观
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9、您对公司的战略目标熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、没有价值观吧
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10、您对公司的LOGO熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、没有价值观吧
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11、您对公司的管理制度熟悉吗?
A、很熟悉
B、一般熟悉
C、知道有,但不熟悉
D、没有价值观吧
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12、您认为公司目前的一些规章制度和企业文化契合的程度是?
A、部分规章制度不明确
B、规章制度不适应公司企业文化和企业发展方向
C、企业文化与规章制度不匹配,过于形式化
D、不清楚
E、契合很高
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13、公司出现员工不遵守规章制度行为时,造成这种行为的原因是?(可以多选)
【多选题】
A、员工不熟悉规章制度
B、奖罚制度不合理
C、员工的自我意识较强,不愿意被制度管束
D、公司的规章制度是表面制度,没有真正实施
E、短期工较多,给公司在制度管理上增加难度
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14、公司目前有那些培训制度:(可以多选)
【多选题】
A、新员工入职培训
B、安全管理制度
C、产品知识培训
D、企业文化培训
E、岗位培训
F、与增加员工工作效率有关的培训
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15、您一个月平均参加几次公司的培训?
A、不到2次
B、3-4次
C、5-6次
D、7次及以上
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16、您认为您的薪酬在同行业中的水平是?
A、偏高
B、差不多
C、偏低
D、很低
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17、公司在制度文化的建设中,可能存在哪些问题?(可以多选)
【多选题】
A、员工的薪酬架构不合理
B、公司没有成文的激励政策来鼓励员工自觉遵守公司的规章制度
C、公司缺乏培训制度,无法满足员工自我成长需求
D、公司的规章制度不合理
E、不清楚公司有哪些制度
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18、在制度文化的建设中,出现以上问题的主要原因是?(可以多选)
【多选题】
A、公司的制度不明确
B、对公司的制度不明白
C、公司在员工薪酬架构上,只有惩罚制度,没有奖励制度
D、公司的员工培训很少,几乎没有
E、公司的规章制度建设不合理
F、上下级缺乏沟通,不敢将真实问题反馈
G、员工的归属感不强
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19、您认为解决以上问题的对策是?(可以多选)
【多选题】
A、结合员工实际情况,制定合理的薪酬制度
B、结合实际情况增加一些奖励制度
C、完善员工的培训制度
D、设置不记名投诉、建议箱
E、结合公司的发展方向制定接地气的规章制度
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20、您在公司的人际关系如何?
A、关系算融洽,交流顺畅
B、有固定的活动圈子
C、上下级、同级沟通困难
D、非必要情况下,不跟同事沟通
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21、公司的物质文化建设中,可能存在哪些问题?(可以多选)
【多选题】
A、流于形式,不理解物质文化的含义
B、公司的活动太少
C、公司没有推广制度文化
D、公司的制度文化无意义
E、其他
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22、公司的物质文化建设中,出现以上问题的主要原因是?(可以多选)
【多选题】
A、公司没有结合核心价值观来建设
B、公司的重视度不够
C、没有相关的员工来推广
D、公司节约成本、控制员工的活动次数
E、其他
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23、您认为可以解决以上问题的对策有?(可以多选)
【多选题】
A、制定合理的企业文化管理制度,及时推广企业的管理制度
B、定期开展员工活动,加强同事间的沟通
C、增加员工活动的费用预算
D、高层管理者应该重视企业文化工作
E、其他
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24、下面哪些方式会使您提高工作积极性?(可以多选)
【多选题】
A、岗位晋升制度
B、同事间关系融洽
C、薪酬制度明确化
D、管理制度的平等性
E、在公司得到认可
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25、您认为应如何参与到公司的企业文化建设中?(可以多选)
【多选题】
A、在工作过程中,以公司的核心价值观为出发点
B、同事间融洽的相处方式
C、积极参加团队活动
D、高质量地完成工作
E、其他
评价对象得分
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B.女
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