作业标准趣味竞赛测试题-公司规章制度

* 1.法定的平均月计薪天数为 21.75天。对
* 2.员工工资卡可以使用亲戚朋友身份证办理的银行卡。 错
* 3.员工申请休假假单必须本人填写。对
* 4.员工离职申请单可以由他人代填写。错
* 5.工资每月15日发放工资,15日若为节假日可以延后发放。错
* 6.员工的年休假,公司有权统一安排员工休假。对
* 7.员工离职未办理离职手续,视作旷离。对
* 8.签订劳务合同时,可以由他人代签字。错
* 9.员工缴纳的社会保险,其中五险是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 对
* 10.没有准生证,员工也可以在社保领取生育津贴。错
* 11.   禁止在工作区域及餐厅抽烟,禁止随地吐痰,禁止大声起哄吵闹,做文明员工。对
* 12.公司价值观口号是:超越客户期望,实现员工梦想。 对
* 13.公司愿景是:始终如一的被:客户、员工、股东、供应商、社会认可,并视为第一选择。对
* 14.5S不需要全员参与,一个人就可以了。错
* 15.员工禁止穿拖鞋、吊带背心、不过膝短裤。 对
* 16、公司的价值观是超越客户期望,实现员工梦想。 对
* 17、公司原名“北京李尔汽车电子电器有限公司”于2016年7月5日正式更名为“北京海纳川李尔汽车系统有限公司"。对
* 18、我们的愿景:始终如一地被客户、员工、股东、供应商、社会认可,并视为首先得公司 对
* 19、我们的精神:尊重、包容、合作、共赢、诚信、激情 对
* 20、我们的价值观:超越员工期望,实现客户梦想 错
* 21、员工当月发薪天数大于等于11天,发放全额基本餐费津贴400元 对
* 22、员工双休日或法定节假日当天加班小时数≤8小时,则10元/人/次,当天加班小时数>8小时,按18元/人/次 对
* 23、所有员工上班在岗期间须穿着部门工作服,并佩戴工牌 对
* 选择题(不定项,单选或多选)
1、公司的愿景,始终如一地被()、社会认可,并视为首选的公司。ABCD 【多选题】
* 2、当年累计病假超过()个工作日的不享受当年的13薪。B
* 3、当年累计事假长达()个工作日以上,不享受当年13薪。A
* 4、室内工作温度高于()℃的,应当向劳动者支付高温津贴。A
* 5、员工至少提前() 天以书面形式提出离职?A
* 6、一月内连续或累计旷工()日及以上的,年度内累计5次以上,公司将与其解除劳动关系。B
* 7.旷工的工资扣减标准如下:旷工时间按正常工资标准的() 扣款, 旷工3天则视为严重违反劳动纪律和公司规章制度,公司可以与员工解除劳动合同,且无需给予补偿。B
* 8.擅自离岗()分钟以上,视为严重违纪行为,公司将与其解除劳动关系。A
* 9.员工请病假,必须在第一天上班日提交()出具的有效的病假证明和医院诊断书,否则按旷工处理。如果需要连续休病假,员工本人不能到公司提交病假证明和医院诊断书的,2日内须委托他人送至公司或提供扫描件, 否则视为旷工。A
* 10.员工直系亲属,可休丧假3天,其中直系亲属包() 。A
* 11.用餐时间为午餐() 分钟,晚餐( ) ,夜宵( )。A
* 12、在职期间内,在非吸烟区吸烟,第一次给予书面警告并罚款()元,第二次解除劳动关系。A
* 13、员工当月发薪天数大于等于11天,则发放全额基本餐费津贴()元。A
* 14、员工当年度的年休假须在下一年度()月()日(含)前休完,未休完者视为自愿放弃,公司不给予补偿。C
* 15、员工每月填写《补卡登记表》次数不得超过()次(不含)。B
* 16、休息时间坐在物料上,罚款()元。A
* 17、工作期间出现打闹、聚众聊天、串岗等行为者,罚款()元。C
* 18、员工工作期间离岗须佩戴(),否则书面警告一次。A
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