恒大集团企业文化考试

考试说明:闭卷考试,60分钟;满分100分,85分及以上合格;共45题。

 

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* 一、单项选择(共40题,每题2分,共80分)
1、 恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。
* 2、 恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
* 3、 恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
* 4、 “无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向。
* 5、2005年10月31日,集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
* 6、 恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( )”。
* 7、 2004 年 5 月,公司在( )举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元的代价,唤起全体员工的精品意识.质量意识。
* 8、以下( )不是恒大企业文化的载体。
* 9、( )是整顿作风的一把利剑。
* 10、 以( )为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。
* 11、 “勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳”体现恒大企业精神的( )。
* 12、“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的( )。
* 13、恒大的发展历程说明,恒大超一流的( )锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。
* 14、“细节决定成败”体现恒大工作作风的( )。
* 15、“谋定而后动,三思而后行”体现恒大工作作风的( )。
* 16、下列关于节俭,不正确的是:( )。
* 17、“日事日毕,适度超前”体现恒大工作作风的( )。
* 18、 “胸襟坦荡,浩然正气,行为正派,作风优良。对待同事, 坦诚亲善,和睦相处;对待工作,求真务实,严谨规范。”是三十六条员工修身准则中的( )。
* 19、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报,属于干部守则36条中的( )部分。
* 20、 违规录用、定薪、提拔,属于干部守则36条中的( )部分。
* 21、 不按规定办理外出、请假手续,属于干部守则36条中的( )部分。
* 22、违规接受宴请、招待,收受礼品礼金,属于干部守则36条中的( )部分。
* 23、某物业公司为规避集团对于维保修管理工作相关考核,擅自修改和删除维保修重要证据前台录音电话多达555条,违反了干部守则36条中的( )部分
* 24、以下不属于管理干部行为红线的是( )。
* 25、以下不属于管理干部行为黄线的是( )。
* 26、某项目维修部技师张某(代管部门),在职期间指使部门员工,将地下仓库中的防盗门进行切割,并转运出园区进行变卖并将所得据为己有,张某触犯了管理干部红黄线中的( )
* 27、下列不属于恒大运动的是( )。
* 28、下列不属于官僚主义危害的是( )。
* 29、( )是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉,不断超越自我,力臻完美。
* 30、“干预、操纵招标采购活动”行为的处理方式是( )。
* 31、“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是( )。
* 32、“索贿、受贿,挪用、侵占公司财产”行为的处理方式是( )。
* 33、“付款审核把关不严,错付款,并为公司造成损失”行为的处理方式是( )。
* 34、“违规发布敏感信息,私下传播未公开的领导决策内容”行为的处理方式是( )。
* 35、“利用职务便利,向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是( )。
* 36、“通讯不畅通,影响工作”行为的处理方式是( )。
* 37、“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是( )。
* 38、“利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利”行为的处理方式是( )。
* 39、下列哪些行为会被通报批评?( ) 【多选题】
* 40、恒大领导干部必须( ),才能使人能上能下,能进能出。
* 二、多选题(共计5题,每题4分,共计20分)
41、员工修身准则一共包含以下哪四部分内容?( ) 【多选题】
* 42、以下哪些是员工必备的基本素质。( ) 【多选题】
* 43、以下哪些属于综合能力?( ) 【多选题】
* 44、下列行为涉及立即予以开除的有哪些?( ) 【多选题】
* 45、下列行为涉及免职处分的有哪些?( ) 【多选题】
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