2018年亿滋专属TD团队敬业度调查问卷
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欢迎大家参与2018年度亿滋专属TD团队敬业度调研，我们希望通过充分了解大家对敬业度的反馈，做出一些在管理和组织发展上的一些改进，也谢谢您的参与。
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第一部分 基本信息
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1.
请选择您所在小区 * (必填, 单选)
• 南昌
• 九江景德镇
• 上饶抚州鹰潭
• 吉安赣州
• 萍乡新余宜春
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2.
请问您的岗位 * (必填, 单选)
• DOM
• DSS
• DSF
• DMR
• DPM
*
3.
请问您的服务年限 * (必填, 单选)
• 小于半年
• 半年到1年
• 大于1年(亿滋转移)
• 大于1年(多企转移)
• 大于1年(金龙转移)
*
4.
请问您的年龄 * (必填, 单选)
• 20-25岁
• 25-30岁
• 30-40岁
• 40-50岁
• 50岁以上
*
5.
请问你的学历 * (必填, 单选)
• 硕士及以上
• 大学本科
• 大专
• 高中/中专/技校
• 初中及以下
*
6.
请问你的性别 * (必填, 单选)
• 男
• 女
第二部分 盖洛普12个问题
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7.
我知道对我的工作要求（我了解我的工作重点、方向和要求）
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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8.
我有做好我的工作所需要的材料和设备（这些材料和设备是能够保证我的日常工作的正常开展，我不必因缺失这些材料和设备而无法开展工作）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
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9.
在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。（我的公司和主管能了解我的能力，让我和同事都能发挥优势，做擅长的事情）
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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10.
在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬（我的主管能看到我在工作中的贡献，并能及时给与反馈和认可）
很不满意
0
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5
很满意
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11.
我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
很不满意
1
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3
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很满意
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12.
工作单位有人鼓励我的发展。（主管或其他成员对我的发展非常关注，能够给予鼓励和支持。）
很不满意
1
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5
很满意
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13.
在工作中，我觉得我的意见受到重视。（公司能够提供一个畅所欲言的环境，我的团队和主管重视我的意见。）
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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14.
公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。（我了解公司及团队的目标和方向是什么，同时也能够了解个人的目标和公司及团队目标之间的关系，并知道如何贡献自己的力量。）
很不满意
1
2
3
4
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很满意
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15.
我的同事们致力于高质量的工作。（我了解其他团队成员都在做什么，并认可他们的工作是高质量、高效率的）
很不满意
1
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5
很满意
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16.
我在工作单位有一个最要好的朋友。（在团队中，我能够与他人互相信任、互相支持。）
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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17.
在过去的六个月中，工作单位有人和我谈及我的进步。（上司能够定期和我沟通和回顾我的工作表现和贡献，以及个人能力的提升。）
很不满意
1
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5
很满意
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18.
过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。（工作对我来说是有挑战性的，在完成这些工作的同时我能够发展自己的能力，并获得进步。）
很不满意
1
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5
很满意
敬业度其他重点问题
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19.
我的工作给我带来了个人成就感。
很不满意
1
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很满意
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20.
在我的部门中，员工之间的工作分配通常是公平的。
很不满意
1
2
3
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5
很满意
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21.
我乐于承担更多的职责，以帮助公司获得成功。
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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22.
我会将我所在的公司当作理想的工作单位向其他人推荐。
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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23.
我相信我的公司可以为我提供良好的发展平台和空间。
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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24.
我认为我的上级主管对我的辅导是足够的。
很不满意
1
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5
很满意
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25.
我十分清楚2018年我的工作重点。
很不满意
1
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3
4
5
很满意
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26.
我十分有信心完成2018年的目标。
很不满意
1
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5
很满意
第三部分 SFA差异率及真实性问题调研
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27.
我非常清楚公司SFA核查的相关机制（必分销差异率小于30%、必分销差异率的计算方式、不存在门店的核查方式等）
很不认同
1
2
3
4
5
很认同
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28.
我入职以来，我的主管为我进行过DSF核查内容的培训。（新员工入职一周内进行DSF核查内容培训为3-4分，入职3天内进行DSF核查内容培训为5分）
很不认同
1
2
3
4
5
很认同
*
29.
我入职以来，我的主管为我进行过如何使用手机SFA系统的培训
很不认同
1
2
3
4
5
很认同
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30.
我认为，通过培训后，手机SFA系统是比较容易操作的。
很不认同
1
2
3
4
5
很认同
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31.
我的拜访线路规划是合理
很不认同
1
2
3
4
5
很认同
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32.
我的主管经常会跟我强调正确进行门店拜访的重要性（至少每周一次）
很不认同
1
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5
很认同
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33.
我很清楚亿滋的在店时间要求
很不认同
1
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4
5
很认同
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34.
我习惯进出门店时会点击手机SFA系统
很不认同
1
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5
很认同
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35.
门店拜访时，我有时会因为各种原因在一家或多家门店拜访时间过长。
很不认同
1
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4
5
很认同
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36.
我的主管一个月会有一次对我的跟线辅导（如果超过一次可以评价4-5分，如果1次为3-4分，如果1次都没有为1-2分）
很不认同
1
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5
很认同
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37.
当我的工作表现出现问题时，我的主管会及时对我进行辅导和沟通。（主管在员工出现问题或差异的一周内如员工进行沟通纠偏为3分，如果能在3天内沟通该问题，可以为4-5分）
很不认同
1
2
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4
5
很认同
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38.
外部因素情况排序（重要性按照5-1排序，最重要放5）
1
2
3
4
5
G/K货源来自批发、B2B及亿滋，每月一访易导致录入的SFA数据和核查时的SFA数据有差异；
核查与拜访的时间差导致SFA必分销的差异率；
G/K店的各个SKU不是摆放在一起，导致核查时没有看到；
DSF陈列时将不好卖但是必分销的SKU放在货架里层导致核查未见；
其他
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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