各位员工:
自2014年薪酬绩效制度体系运行以来,员工能动性得到广泛提升,公司发展形势良好,但是随着发展规模的不断扩大与内部管理的新要求,制度体系需要进一步的修改与完善。关于薪酬绩效体系,员工意见集中在职级晋升慢、激励不明显等方面。为解决这些问题,人力资源部通过走访部门、收集资料、借鉴兄弟单位经验等,初步拟定了制度体系修改的两种方案(方案简介见公司内网主页),请您针对两种方案表达意见、提出看法,您的意见对完善公司薪酬绩效制度体系工作意义重大,感谢您的参与。
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