杏福健康员工调查问卷

问卷说明

1、我们坚信员工意见能够为杏福健康创造价值。随着杏福健康的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对杏福健康来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

2、本次调查邀请您针对杏福健康、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。

3、答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关,可以跳过此题。

4、这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。


第一部分:选择题
* 1、所属职能
* 2、级别
* 3、在杏福健康累计服务年限
* 4、年龄
* 5、学历
* 6、现户口所在地
* 7、我愿意向正在求职的朋友推荐杏福健康
* 8、如果有机会,我将向杏福健康以外的人员介绍在这里工作的益处
* 9、我不会轻易离开杏福健康
* 10、我很少考虑“跳槽”
* 11、杏福健康能够激励我每天尽全力工作
* 12、杏福健康能够激励我付出额外的努力,以帮助杏福健康取得成功
* 13、总体来说,我目前享受的福利能够满足我的需求
* 14、我拥有良好的个人成长与职业发展机会
* 15、我的同事尊重我的想法和感受
* 16、我能从自己的工作中得到成就感
* 17、我的直接上级能够为我提供必要的支持,帮助我获得成功
* 18、相对我为杏福健康作出的贡献,我的薪酬是合理的
* 19、杏福健康的工作环境适合我所从事的工作类型
* 20、我觉得杏福健康的管理体系和政策能帮助我有效地工作
* 21、对于我的工作成绩,我能够获得适当的肯定(除薪酬以外)
* 22、杏福健康现有的各项资源有助于我发挥工作效率
* 23、我能观察到高层管理人员展现出有效的领导技能
* 24、绩效管理工作能帮助我有效提高自己的绩效
* 25、我非常喜欢自己的日常工作
* 26、我能在工作与生活之间保持适度的平衡
* 27、杏福健康提供给我比较完善的养老金计划
* 28、杏福健康提供给我良好的带薪休假制度(如带薪假期和年假)
* 29、杏福健康提供给我的福利项目易于使用
* 30、我清楚了解杏福健康为我提供的福利项目
* 31、我有机会通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展
* 32、杏福健康内部的职业发展机遇总是优先提供给最合格的人员
* 33、杏福健康提供必要的培训,帮助我培养重要的技能
* 34、我认为杏福健康晋升员工的方式是合理公平的
* 35、我了解自己在杏福健康内可以获得哪些职业发展机会 【多选题】
* 36、同事们能够认可彼此的贡献和成就
* 37、部门内部同事间的合作愉快且有成效
* 38、跨部门同事间的合作愉快且有成效
* 39、当杏福健康取得重大成就或实现目标后会进行庆祝
* 40、我感觉自己在杏福健康中受到尊重和重视
* 41、我能够得到充分的支持去实现我的新想法
* 42、我有足够的授权对于我工作范围内的事务做决定
* 43、我的直接上级的行为体现正直诚信
* 44、我的直接上级所作出的决定与杏福健康价值观及原则是一致的
* 45、我的直接上级在工作中经常采纳我的意见和建议
* 46、我的直接上级让我及时了解我的目标完成情况
* 47、我的直接上级充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩
* 48、我的直接上级能够营造积极的团队气氛
* 49、当我遇到问题或有困难时,我的直接上级为我提供帮助
* 50、我的直接上级公正对待所有下属
* 51、我的直接上级针对我个人的职业发展提供重要的指导
* 52、我的工作绩效对我的个人收入有重要影响
* 53、我理解杏福健康确定工资调整的原则
* 54、杏福健康经营业绩对我的薪酬有重要影响
* 55、与其它同类公司相比,我觉得杏福健康提供的薪酬水平比较合理
* 56、我认为当前的固定工资与绩效奖金的比例是合理的
* 57、杏福健康的工作环境能帮助我发挥最大的工作效率
* 58、我认为杏福健康注重工作场所的安全与保障
* 59、杏福健康的工作地点对我上下班来说比较方便
* 60、对于杏福健康各方面政策,我能够获得自己需要的信息(制度透明,修改用语)
* 61、杏福健康有清楚的规章制度指导我们日常工作
* 62、杏福健康的规章制度能够被贯彻执行
* 63、我认为杏福健康目前的规章制度对于防范风险是非常有必要的
* 64、当员工做出帮助杏福健康成功的行为和工作成果,能得到杏福健康认可和褒奖
* 65、我的直接上级能够适当地认可我所付出的努力和所取得的成果
* 66、我能够获得必要的资源,如人员、工具、技术和信息等以有效地完成工作
* 67、必要时,我有机会和高层管理人员进行接触
* 68、高层管理人员能够与员工开放而诚恳的沟通
* 69、高层管理人员关注员工的想法
* 70、高层管理人员的行为体现正直诚信
* 71、当需要时,我经常能从其它部门得到帮助
* 72、高层管理人员能够激发员工对杏福健康目标的信心和热情
* 73、杏福健康在制定决策的过程中重视员工的意见和建议
* 74、高层管理人员遵照杏福健康价值观和原则来制定决策
* 75、我清楚地理解杏福健康的战略发展目标
* 76、我的直接上级会与我沟通对于我个人的绩效期望
* 77、直接上级能对于我的工作绩效提供充分的反馈
* 78、我的绩效得到了公平合理的衡量
* 79、绩效管理工作帮助我了解自己的优势和不足
* 80、我拥有的技能和兴趣适合我的工作
* 81、我有一定的自由度选择如何最适当地完成工作
* 82、我的工作具有一定的挑战性,能够充分运用我的知识与技能
* 83、我所承担的工作任务具有一定的多样性
* 84、我清楚知道自己是否正在逐步实现工作目标
* 85、必要时,我可以适度地调节自己的工作负荷
* 86、我的直接上级支持我平衡工作与个人生活方面的需求
* 87、总体来说,杏福健康在客户中具有良好的声誉
* 88、我的日常工作负荷是可以承受的
* 89、总体来说,杏福健康作为雇主具有良好的声誉
* 90、总体来说,杏福健康在社会公众中具有良好的声誉
* 91、除了考虑经济效益以外,我认为杏福健康也在履行一定的社会责任
* 92、总体来说,我对于杏福健康在未来的发展充满信心
第二部分:开放式问题
1、您认为杏福健康在哪些方面做的让您比较满意?
2、您认为杏福健康在哪些方面存在不足?您有什么样的期望或建议?
3、本问卷已经涵盖了诸多方面的问题。如果还有其他一些您关注的领域未涉及到,请写下来:
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