员工授权感知、工作压力、职业倦怠与心理资本调查问卷

尊敬的女士／先生：

您好！

非常感谢您能花时间与精力来填写这份问卷！本问卷是在章慧南教授的指导下，为撰写硕士论文，了解领导授权行为对员工工作压力和职业倦怠的影响而设计的。大概花费您5分钟的时间，请您根据工作中个人实际情况与感受作答，这对本课题研究十分重要。此问卷结果仅供学术研究所用，不会用于任何的个人评价，不会对个人及公司产生任何影响。由于题量较多，请您耐心作答。对于您的支持和帮助，我们深表感谢！

华东师范大学企业管理研究生

第一部分 基本信息
仅用于学术研究，信息绝对保密，请您根据实际情况选择符合的选项。
* 1.您的性别是：
* 2.您的年龄是：
* 3.您的学历是：
* 4.您的工龄是：
* 5.您的职位级别是：
* 6.您所在单位的性质是：
第二部分:
请根据您的真实想法作答，选择最合适您的情况，并按照同意程度在相应数字上划圈。
1非常不同意     2比较不同意     3一般同意/不确定     4比较同意       5非常同意
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1.我的领导很愿意将关键的任务交给我处理，即使他不能察看我的举动。
2.如果有人质疑我的动机，我的领导会选择相信我。
3.我的领导经常和我分享一些信息，甚至是他对一些敏感信息的看法。
4.我的领导充分授权, 让我全面负责我所承担的工作。
5.我的领导给我相应的权限, 让我在工作中能自主决策。
6.涉及到我和我的工作时, 我的主管在做决策前会征求我的意见。
7.除了本职工作，我的领导平时会授权一些额外的工作给我做。
8.我的领导经常会让我分担他的工作。
9.我的领导分担给我的工作量会逐渐增多，工作也更复杂 。
10.我的领导非常关心我个人的成长和职业发展。
11.我的领导会经常给我提供或争取培训和学习的机会。
12.我的领导会因为我工作出色为我争取升职、加薪的机会。
第三部分：
请根据您的真实想法作答，选择最合适您的情况，并按照同意程度在相应数字上划圈。
1非常不同意 2比较不同意 3一般同意/不确定 4比较同意 5非常同意
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1.我的工作任务十分繁重，感觉负荷沉重。
2.我需要承担较多的工作责任。
3.我的工作活动中有很多困难和挑战。
4.领导期待我完成的事情太多了。
5.领导分配的任务经常和我的本职工作冲突。
6.我的工作对于我一个人来说太多了。
第四部分：
请根据您的真实想法作答，选择最合适您的情况，并按照同意程度在相应数字上划圈。
1非常不同意 2比较不同意 3一般同意/不确定 4比较同意 5非常同意
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1.每天工作都非常累，感觉精疲力竭。
2.缺乏工作热情，感到自己处于极度疲劳的状态。
3.在工作中无精打采，做任何事都提不起兴趣。
4.对现在的工作有挫折感，感觉自己快要崩溃。
5.对领导的指责感到无动于衷。
6.我对自己所做工作是否具有贡献越来越不关心。
7.我经常怀疑自己所做工作的意义和价值。
8.当我完成工作上的一些事情时，并没有很高的成就感了。
第五部分：
请根据您的真实想法作答，选择最合适您的情况，并按照同意程度在相应数字上划圈。
1非常不同意 2比较不同意 3一般同意/不确定 4比较同意 5非常同意
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1.我有明确的职业目标。
2.我希望有更多表现自我的机会。
3.工作中我是一个有危机意识的人，危机感迫使我谨慎和努力。
4.我是一个"工作闲不住的"人。
5.再苦再累的工作，我都相信自己可以熬过去。
6.我是一个吃苦耐劳的人。
7.我认同"凡事不做则已，做则竭尽全力"。
8.大部分的时间我都感到快乐。
9.同事眼中我是个"乐天派"。
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10.对于不确定的结果和未来，我总是很乐观。
11.我相信自己能胜任这份工作。
12.我对自己的工作能力充满信心。
13.我相信自己有能力完成领导交代的任务。
14.工作中我能勇敢的提出自己的意见。
15.我会抓住机会，勇敢地表现自己。
16.对于自己的职业生涯，我能勇敢的做出决定。
调查问卷到此结束，请您检查一遍是否有漏答！
再次衷心感谢您的帮助和支持！
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