护士工作满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵的时间协助调查，本调查是为了了解您对目前工作的一些看法，题目不存在对错之分，请您认真阅读题目，根据您自身的实际资料和体会选择最恰当的选项。此问卷采取无记名方式，不会影响您的工作及人际关系！谢谢您的配合，祝您工作顺利，身体健康！

	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
您目前的工资及福利与同地区的其他单位同行差不多					
医生认可您的专业素质和工作水准					
您因为工作太忙而不能兼顾家庭					
您和医生在工作中配合默契					
目前的工资及福利（住房、医疗、子女教育等）让您满意					
家人理解并支持您的工作					
您会很好处理工作与家庭之间的关系					
在工作安排上您有比其他单位同行更多的灵活性					
管理层在排班时会考虑您的个人需要					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
您参加继续教育和培训的机会多					
您提出的管理方面的意见会被管理者所接纳					
倒班对您的生活影响不大					
您感觉护理工作风险高					
您对本单位护理工作的管理方式（合理、公平等）满意					
您的工作得不到患者、家属及社会的认可					
您感觉晋升（职称、岗位晋升等）机会少					
如果给您更多的时间，您会提供更好的护理					
工作中您能自主安排工作计划					
您会因工作的程序化而感到失望					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
患者和家属对您的护理满意					
您面临工作与恋爱/婚姻/家庭之间的冲突少					
管理者能与您共同探讨工作中常见问题和工作方法					
本单位能使您在专业能力方面得到发展和成长					
您认为目前得到的工资是合理的					
目前的职位能使您充分发挥自己的能力					
对于您偶尔出现的工作失误，管理者能给予理解与引导					
您感觉工作环境嘈杂					
您可以应付目前的工作量					
护理工作的重要性还未被社会广泛认可					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
您确信护理工作很重要					
您参加护理科研工作及撰写护理论文（包括自行选题、撰文等）机会多					
您感觉工作环境拥挤、通风不好					
您接到临时加班的通知少					
您和同事之间相处不愉快					
工作中同事之间齐心协力，繁忙时会互相帮助					
您单位的工资水平还需要提高					
您经常与同事商讨工作计划					
您能应付护理文件规定的越来越多的要求					

	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
护士长热爱护理岗位，对护理职业充满信心					
护士长在工作中秉着以病人为中心的服务理念					
护士长对护理工作有激情，能激发护士的工作热情					
护士长对人真诚、正直，处事是否公平、公正					
护士长尊重护士的信仰、隐私和个人爱好					
护士长认同个体间差异，以“同理心”对待护士发生的问题					
护士长情绪稳定，善于自我控制					
护士长经常了解所在专科的护理发展趋势					
护士长具有发展专科护理的能力和行为					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
护士长能带动并鼓励护士执行行业新标准					
护士长具有一定的临床工作创新能力					
护士长具有一定的护理科研能力					
护士长重视护士临床、科研创新能力的培养					
护士长尊重护士在临床工作中的正确决策					
护士长的排班能确保护士完成护理任务					
护士长能落实护士岗位胜任力培训					
护士长关心护士个人生活，有需要时会尽力帮助解决困难					
护士长在工作中能以身作则					
护士长能清晰表达科室的工作目标和要求					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
护士长能使科室护士都明确自己的岗位职责					
护士长注重营造护士之间沟通、解决问题的氛围					
护士长鼓励护士发挥自己的潜能，促进护士职业成长					
护士长具有识别问题的能力，能辨认地看待存在的问题					
护士长能抓住问题的关键点，以恰当的方式处理					
护士长能使用护理管理工具科学解决部门问题					
护士长善于听取各类人员对护理工作的不同意见					
护士长具备换位思考的沟通方式					
护士长注重部门间的合作和交流，科室间、医护、患者关系融洽					
护士长合理使用和管理物资设备与耗材					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
护士长能有效争取开展护理工作的各部门支持					
护士长能根据护理工作量弹性排版					
护士长排班时能考虑护士的合理意愿					
护士长绩效考核时能客观、公正、透明					
科室的护士都有公平获得学习、培训、晋级、评优的机会					
护士长能根据护理成本和效益制定科室目标					
护士长能制定达到护理目标的具体步骤					
护士长能妥善利用科室人力和物质资源实现护理目标					
护士长能迅速决断、处理突发事件					
护士长能有效组织危重患者抢救					
	完全不同意	不同意	一般	同意	完全同意
护士长能有效化解各类矛盾，平息纠纷					
护士长明确掌握科室质量标准和要求					
护士长能够根据护理质量标准和要求带领团队认真完成					
护士长制定护理实施计划时是否能得到护士的支持					
护士长能督导科室护理质量达标					
护士长能持续保持部门护理质量在高水平状态					
护士长经常鼓励护士参与科室管理工作					
护士长授权时能考虑护士的能力、兴趣					
授权后，护士长能信任护士并给予指导					
护士长能定期评估授权项目的目的达成情况					
当护士圆满完成工作时，护士长能及时鼓励和认可					
护士长能采用合适的方式激励护士					
护士长激励的程度与护士的表现相符合					