京津冀区域2018年第一期新员工培训考试

* 部门:                                                    姓名:
*1.
下面不属于金科经营方针的是( )
  • 客户导向
  • 利润导向
  • 目标导向
  • 问题导向
*2.
金科的工作作风是( )
  • 做好每个细节
  • 每天快人一步
  • 快人一步,做好细节
  • 敢想敢为敢当 ,感恩忠诚干净
*3.
金科战略目标是,在2020年实现()亿。
  • 2011年8月22日
  • 2011年8月23日
  • 2011年8月24日
  • 2011年8月25日
*4.
金科的愿景是()
  • 美好你的生活
  • 建筑人居梦想
  • 百年地产,中国榜样
  • 百年金科,中国榜样
*5.
第二天因外出公务无法正常打卡的需提前1天发起外出流程,确因情况特殊,来不及事先发起外出流程的,可以在事后补发流程,但必须在事后()个工作日内补发,否则按旷工处理。
*6.
转正员工因各种原因离开公司,须提前()天以书面的形式向部门负责人提出辞职申请,经直接上级和分管领导批准后,由人力资源管理部门按程序办理离职手续,并依法终止劳动关系。
*7.
关于礼金礼品管理制度,正确选项是()
  • 所辖公司各部门或人员自收到之日1日内交所在公司廉政专员
  • 所辖公司各部门或人员自收到之日2日内交所在公司廉政专员
  • 所辖公司各部门或人员自收到之日3日内交所在公司廉政专员
  • 所辖公司各部门或人员自收到之日4日内交所在公司廉政专员
*8.
日常费用报销、合同登记、合同付款、招标管理、合约规划、费用强控、销售管理应在哪个系统应用()
*9.
勇担当、不惧责、有格局,是对()这一领导行为规范的完美诠释。
*10.
业绩积分低于()分,给予降职/淘汰。
*11.
企业文化是企业在长期经营活动中所形成的具有企业特色的()的总和。 【多选题】
*12.
金科作风“快人一步 做好细节”包含以下哪些方面() 【多选题】
*13.
金科的价值观包含() 【多选题】
*14.
金科集团始创于1998年,经过多年持续稳健的发展,已形成了以()+( )发展为龙头。 【多选题】
*15.
纪检部的四大职能是()。 【多选题】
*16.
金科未来5年,人力资源将由原来的“精英人才”战略向“领军人才”战略转变,下列属于领军人才的基因是() 【多选题】
*17.
截止目前,金科总资产达1400亿,拥有员工超过1.6万人,紧密围绕“三圈一带”,()和长江经济带的60个城市,进行战略布局。 【多选题】
*18.
以下对着装规定及仪表要求正确的是() 【多选题】
*19.
根据《金科股份廉政建设制度》,下列说法正确的是:() 【多选题】
*20.
集团自启动了“三鹰人才培养工程”以来,针对不同类型的人才进行了针对性培养。其中,三鹰分别是指() 【多选题】
*21.
员工泄露自己的薪酬标准或打听他人薪酬的将根据情况轻重,将处于通报批评或警告、记过处理,并视情况严重、后果大小、认识态度给予100-500元经济处罚。
*22.
每月忘记打卡不得超过2次(含),超过2次的,超出部分视为旷工。
*23.
廉政线索的奖励是指金科集团员工、业主以及与金科集团合作的供应商、承包商、知情人、其他社会组织的人员通过各种检举的形式提供廉政线索(包括吃拿卡要,行受贿、侵占挪用公款等违反《员工自律条款》相关行为),由纪检监察部查证属实,分别发放给廉政线索提供人一定金额的现金奖励
*24.
事假要在事发后3个工作日内发起审批流程,否则,以旷工处理。
*25.
年度绩效奖金与年度经营业绩挂钩,员工不论任何原因中途离职,不予发放。
*26.
培训积分作为员工进入或继续享受集团后备人才库的资格;作为员工岗位异动、职务晋升(级)或加薪的依据之一;作为评优、评先的评选条件之一。
*27.
旷工1天,扣发当月绩效工资50%,并扣发当日基本工资。
*28.
会议纪要一般可以通过企业微信、工作联系函、发文通知的形式发给参会人,工作联系函用于平级部门间的沟通,不能作为业务请示给上层领导做决策。
*29.
员工每月可以享有3次迟到不计且不扣薪机会,但须保证迟到时间在5分钟之内。
*30.
专项奖、特别奖、及时奖都是有奖有罚
    
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失,请重新刷新页面!