最佳《金田股份文化手册》读后感文章投票

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     为了推进《金田股份文化手册》更深一步的学习,公司决定确定春暖花开的四月为“学习月”,学习文化手册,了解金田理念体系,提升自身修养,与公司共同发展。在此特别感谢各位同事的踊跃参与!
激动人心的时刻来临了,选出自己心中最喜欢的《金田股份文化手册》读后感吧!我们将按照得票数选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,赶紧来投票吧!丰厚大奖正在等你来哦!投票截止时间为5月3日17:00.
*1.
选出你最喜欢的《金田股份文化手册》读后感! 请选择6项
  • 61票
          部门开展学习《企业文化手册》,给了我们了解企业诉求的机会,让我们更清醒地认识到在工作中必须坚信、坚守的共同价值观是什么,体会到自身的使命感,以及朝何种方向共同努力实现“共同的梦想”。
    既然如此重要,那么怎样读这本手册就是最大的课题,这里的“读”意味着“学习、实践、积累、总结”,不是一朝一夕就能完成的,需要在工作中不断摸索和反复实践,才能读通读懂、贯彻执行,最后“融入自身的血脉”。
         学习实践和积累总结,说易做难,坚持一直去做更为不易,但是正如总经理在首页寄语提到的“经济实力,可以决定你做什么;而文化实力决定你能做多久”,这样举足轻重的激情无限的事业舞台,只有通过自身一步一个脚印的努力,才能成就“非常之功”,才能赢得喝彩。
         总之,对于《企业文化手册》的学习必须要长期、刻苦、努力,不断思考、反复实践。因此对于这本手册的学习必须务实。在此,我想到了共同学习并引起重视的方法,就是组织班组每一名成员共同学习,最好的方法是逐字学习,在班组中采取考试的形式,加深成员的学习力度和认知度,将考试成绩记入当月绩效考核。
    不愁无职位,要愁得是如何克尽职守,不愁人家不知道自己,只要努力别人就会知道。蓝图已经绘就,号角已经吹响,我将在公司新的发展大潮中努力贡献更多的力量!
  • 27票
          我来公司8个年头年了,切切实实感受到了金田大家的温暖,从一个仓库职员做到仓库主任。是金田给我提供这么一个好的平台,作为仓库管理人员,管好仓库的物品物资,监督使用部门,杜绝浪费的现象产生就是在给公司创造效益。自从组织部门学习金田文化手册,给我的认识是:金田文化的重要性的人文力量,可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。金田文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标,把员工凝聚在企业周围,金田文化的重要性使员工具有使命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力。
         科学技术的飞速发展,对企业的管理提出了更高的要求。过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理,已经不适应现代管理的要求。金田的管理理念建立在企业文化这个根基上,完成由过去管“身”到现在管“心”的转变,才有管理的现代化。只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点,才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献,具有健康向上、勃勃生机的内部氛围,企业管理才具有更高的层次。
         所以,一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就要不断增加对本企业忠诚的客户群体,提高他们对本企业的信赖度,因此就必须树立良好的企业形象。也就是说,良好的经济效益来源于良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。
  • 25票
    借晨读交流的机会,细细品读了金田文化手册,与各位同事交流探讨,了解了金田从1989年创办塑料三厂,到1993年电缆厂投产;从2003年开始转型生产BOPP薄膜,一直发展到现在,几乎每一到两年,分别在全国七大生产基地都有新的生产线投产,可谓是金田BOPP生产线遍地开花,经历了20多年的风雨兼程。现如今已成长为,中国乃至世界产能最大,最具影响力的BOPP实体生产企业,着实让我们每一位金田人感到自豪与欣喜;同时也倍感责任重大!
    在读到企业文化概括篇时,我深刻的体会到,实体企业在发展及决策过程中,“慎重”是成功的重要基石;“勤俭、诚信”是开启企业走向远方大门的两把金钥匙;培养团队忠诚,是企业创造辉煌成就的关健所在。
    通过文化手册清楚知道公司长期的发展战略:即为“两百”为目标------1、百年金田、持续经营;2、到2020年实现工业产值过100亿元。 金田长期目标是:要做全球最具影响力的BOPP薄膜生产企业及打造世界知名品牌。
    《金田股份文化手册》理念篇内容丰富,浓缩了企业优秀的管理理念、方针;既有“让大家一起过上好生活”的向往和美好愿景!也也有:“同心、同创、同享”的企业优良文化传统;金田文化手册员工事迹篇中,流露出各公司员工在工作和生活中的点点滴滴感人的行为和事例,树立了知行合一的榜样力量。手册中蕴含了企业多年的经营的智慧和管理哲学,有答疑、解惑、明心、开悟的作用,为我们工作、学习、生活指明了方向,是一本难能可贵的企业文化宝典。
  • 101票
          来公司快10年了,见证了金田一步步发展壮大,我也在金田的平台一步步成长,自从组织学习《金田股份文化手册》后,给我的感触蛮多,金田的发展离不开公司的企业文化,企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的工作氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,从而提高企业的竞争力。
          金田企业文化具有凝聚力的作用, 将员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现公司的目标而努力奋斗。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。金田的目标使命既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。良好的企业文化不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。
         金田企业文化具有导向作用 ,企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发的去遵守,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。
    金田企业文化具有激励作用, 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦,如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力。
          金田企业文化具有约束作用, 金田文化中讲到的行为规范是对员工的一种正确引导。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感。
         企业文化具有竞争力作用一个好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能调动,工作起来更有热情,同时提高了生产效率,对企业的效益的提高,注入了新的力量,企业文化的建设对企业的好处不言而喻,企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。金田文化将员工引导正确的价值观。
    我愿意在金田的平台以身作则,用自己正确的价值观和行为规范来带动身边的人,按金田高标准的管理理念来执行,提升产品品质,为公司的发展添砖加瓦,尽自己的一份绵薄之力。
  • 24票
         自从学习了《金田企业文化手册》后,我觉得企业文化的实质就是以人为本,激发员工的潜力,提高员工的全面素质,最大限度地调动员工的智慧,实现员工全面发展。企业只有树立以人为本的理念,才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业,认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值,才会把企业当成自己的家。企业文化强调人本管理,其根本性的意义在于确定人的中心地位,培养符合企业发展要求的人才,从而达到人企合一的最高境界。
         金田的发展离不开金田文化,咱们金田股份有限公司拥有一种独特的企业文化,同时充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励等作用,有我们自己的主导思想,价值观,信念等。通过金田文化途径使我们能够找到树立和培育企业所期望的品格、创新精神、服务意识、灵活应变等品质及作用,促进企业和我们员工健康和谐发展。
  • 30票
    企业能不能做强做大,不但要有好的产品、好的人才,而且更需要有好的企业文化,没有文化的企业注定没有生命力,没有竞争力,读了《金田股份文化手册》,感触很深。
    通过观摩金田股份发展历史,从1989到2017、从塑料三厂到如今成为全球最具影响力的综合性薄膜企业,金田股份经历过多次转型升级,在董事局正确的决策下,通过全体金田人的共同努力,将金田股份对社会的责任担当与核心价值(敬业、诚信、创新、超越)体现的淋漓尽致,凡是企业内摸得着、看得见,可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见,但是大家都能感受到的一种行为准则,思维习惯。
    我觉得要想干好工作,就要努力做到以下几点:
    第一、工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在普通岗位,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特色的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是枯燥的工作,也能从中感受到价值。
    第二、无论做什么工作,必须竭尽全力,这种精神的有无,可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以充分的热情,发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最优秀的员工。这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平凡的职业中,也能干出一番伟大的事业。
    第三、目前我公司正处于发展的关键时期,各项工作任务艰巨,更需要我们上下同心,明确共同的责任使命,认真思考,勤奋工作,细致踏实,做好每一件事都要坚持到底,按时、按质、按量完成任务;主动处理好分内与分外的相关工作,从事业出发,以工作为重。才能不断进步,才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值。
  • 26票
         一家企业能不能做强做大,不但要有好产品、好的人才,而且更 需要有好的企业文化, 没有文化的企业注定没有生命力, 没有竞争力。 最近,这个月读了《企业文化》之后,感触颇多!
    企业文化是企业价值观的延伸; 是企业在生存和发展过程中自然 形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会,不可言传的感受,只 要一个人在一个地方呆得长, 慢慢地就会受到这种文化的感染。 然后 融入这种文化。制度不是企业文化,口号不是企业文化,标语不是企 业文化, 凡是企业内摸得着、 看得见可以复制的东西都不是企业文化。 企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见,但是大家都 能感受到的一种行为准则,思维习惯。
         每位员工都渴望成为一名优秀的员工, 渴望得到别人的支持和赞 赏, 《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的 标准是 :以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为 工作作风, 以干事的激情、 肯干事的态度、 干成事的胆略为事业目标。 我想在以后的工作中我会努力做好以下几点:
    第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折 射出他对人生的态度, 而人生态度决定着一个人可能取得的成就, 工 作就是生命的投影。一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼 下是在基层,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神 圣天职, 并怀着浓厚的兴趣, 把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使 命来做, 就能发掘出自己特有的能力。 其中最重要的就是保持一种积 极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
    第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定 一个人日后事业的成功与否。 如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的 特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦,即使做最平凡的 工作, 同样也可以成为最精巧的员工。 这就告诉我们, 要处处以主动、 努力的精神来工作, 这样即使在平庸的职业中, 也能干出一番伟大的 事业。关注细节, 每天将日常工作做到专业,在日常工作中不断的学 习,遇到困难不断的创新,并持久坚持下去。
       孔子云:“吾一日当三省吾身。 ”在各自的岗位上,我们每天都应扪心自问, 今天我努力工作了吗?真正做到尽职履责了吗?公司 的各项制度要求都认真贯彻执行了吗?唯有如此,我们才能不辱使 命,才能敢于问责,才能不断进步,才能在推动企业又好又快的发展 中体现个人价值和生命意义。
          最后, 谨以保尔柯察金的名言与大家共勉:人的一生应当这样度 过,当回首往事时,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无 为而羞愧。 让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓, 勇敢地肩负起应 尽的责任,把有限的生命投入到公司无限的事业中去。
  • 54票
    最近,这个月读了《金田文化手册》之后,感触颇多! 企业文化是企业价值观的延伸;是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会,不可言传的感受,只要一个人在一个地方呆得长,慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化,口号不是企业文化,标语不是企业文化,凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见,但是大家都能感受到的一种行为准则,思维习惯。 每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为工作作风,以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
    我想在以后的工作中我会努力做好以下几点: 第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在基层,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值.第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。关注细节,每天将日常工作做到专业,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并持久坚持下去。
  • 34票
         当自己看完《金田文化手册》后,我明白了团队精神的重要性。“没有完美的个人,只有完美的团队”精神,公司是一个团队,要求每个人都有团队意识,工作亦是如此。
    作为金田的一份子,我们每一位员工都应牢记金田创始人方崇钿先生创业之初的文化理念:”在金色的田野里耕耘,在金色的田野里收获“,即“同心、同德、共创、共享”秉承这种理念,认真务实做好每一份工作。
    其中案列分享:师徒共进这篇让我记忆犹新,是的,在这样的一种金田文化的氛围中,我们金田人应该相互学习、支持、努力学习新知识,使大家发挥个人的潜质,提升自我价值,实事求是,脚踏实地的开展工作。于是想到自己,去年九月中旬,我怀着激动的心情和对工作的热枕,来到了金田这个大家庭。在这段时间里,我学会里以前学不到的知识,从一个刚毕业不久的学生到真正的工作人员,虽然就目前欠缺的方面太多,但我会耐心学习,恒心做事,美丽动听的词语不仅停留于纸上,我会付之行动。
         对于公司的仓库管理工作,大的方向已有较深的认识,对于做账方面要有耐心和细心,进入仓库工作以来,我深刻体会到这一点,工作中千万不能粗心大意,掉以轻心,这方面我做的还不够,在今后的工作中应严格要求自己。
         经验是一点一滴积累下来的,冰冻三尺非一日之寒,只有不断的学习,不管在哪个行业哪个岗位都能做好!幸福是奋斗出来的,加油!当自己看完《金田文化手册》后,我明白了团队精神的重要性。“没有完美的个人,只有完美的团队”精神,公司是一个团队,要求每个人都有团队意识,工作亦是如此。
    作为金田的一份子,我们每一位员工都应牢记金田创始人方崇钿先生创业之初的文化理念:”在金色的田野里耕耘,在金色的田野里收获“,即“同心、同德、共创、共享”秉承这种理念,认真务实做好每一份工作。
    其中案列分享:师徒共进这篇让我记忆犹新,是的,在这样的一种金田文化的氛围中,我们金田人应该相互学习、支持、努力学习新知识,使大家发挥个人的潜质,提升自我价值,实事求是,脚踏实地的开展工作。于是想到自己,去年九月中旬,我怀着激动的心情和对工作的热枕,来到了金田这个大家庭。在这段时间里,我学会里以前学不到的知识,从一个刚毕业不久的学生到真正的工作人员,虽然就目前欠缺的方面太多,但我会耐心学习,恒心做事,美丽动听的词语不仅停留于纸上,我会付之行动。
    对于公司的仓库管理工作,大的方向已有较深的认识,对于做账方面要有耐心和细心,进入仓库工作以来,我深刻体会到这一点,工作中千万不能粗心大意,掉以轻心,这方面我做的还不够,在今后的工作中应严格要求自己。
         经验是一点一滴积累下来的,冰冻三尺非一日之寒,只有不断的学习,不管在哪个行业哪个岗位都能做好!幸福是奋斗出来的,加油!
  • 51票
         通过学习金田股份文化手册后,让我增强了知识,开阔了视野,从陌生到了解、认识、感悟。这一系列变化过程,让我深有体会,也收获满满,受益匪浅,每次忙完手头工作后,我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册来学习。
         金田集团从1989年创业至今,已经走过了20多年,回首往昔,感慨万千,金田人离不开“爱岗敬业、诚信为本、不断创新、超越自我”的核心价值观,我们的价值并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理,它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以成就完成。
    总之企业文化建设,最终经营的是人的思想,最终落脚点是塑造人,鼓舞人,达到集团公司的企业核心价值观,实现企业和谐,促进企业持续发展。
    在今后的工作中,我会用集团公司的企业价值观来提高自己,激励自己,鞭策自己,把企业核心价值观融入到工作中去,使自己真正成为企业文化的践行者。
  • 28票
         阅读了《金田股份文化手册》,让我更加体会到方总创业的艰辛, 我们老板为企业这样不牢辛苦,不分昼夜的干,为我们提供这么好的平台,我们没有理由做不好。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。

      我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。
    但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
    我要做到以下几点:
    1、自信自强,多学多问,多思考多实践,敢说敢干敢坚持;
    2、积极主动,知难而进,为成功找答案,不为失败找理由;
    3、谋而后动,周密计划,组织协同踏实,认真总结;
    4、集中思考,集中行动;
    5、团结同事,互帮互助;
    6、戒骄戒躁,再接再厉,冷静沉着坚定,不达目标誓不罢休。
  • 39票
          作为进入公司工作的老员工,我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信,如果愿意承担成长的责任,那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己的所能,那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各项事务,那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力,这就是我,一个普通明都员工为之奋斗的目标。
          利用工作之余,我认真读完了《金田股份文化手册》一书。此时,我深刻地体会到这本书对自己工作和生活的指导意义。企业和员工是一个共同体,企业的发展依靠员工的努力来实现,而一个员工的个人成长也离不开企业的平台支持。所以,我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一体,怀着强烈的责任心。充满热情,积极主动地去工作,恪尽职守,调动潜能。为企业的发展贡献自己最大的力量,同时也使自己作为一个金田人得到不断的成长,与金田一同走向成功。
         《金田股份文化手册》让我深刻的感受到一个企业集体对于我们的重要性。
  • 23票
    我是一名土生土长的桐城人,也是2018年3月份刚入职的新员工,金田是家大公司是我之所以选择金田的原因,而随着入职后的深入了解,特别是对《金田股份文化手册》的学习,让我对“大”有了非常具体的认识:现代化的管理制度、完善的员工福利、美好的工作生活环境、科学的发展规划,让我越来越有作为一个金田人的自豪感。
    方文彬董事长所提出的“金田企业之魂”——金田文化就凝聚在这本手册里,它介绍了金田的过去,讲述着金田的现在,描绘着金田的未来,这其中不仅仅是在记录一代人的青春年华,更是在诉说着金田人的自强不息!每一个大的愿景都是不同阶段目标的累积,每个阶段的目标又是每个分公司、每个部门、每条生产线计划的汇聚,这本满是文字跟图片的手册其实是让每个金田人明确自己的职责和使命。我们都应该把金田发展成为具有全球影响力的综合性薄膜企业作为目标,爱岗敬业、诚实守信、努力创新、不断超越;同心同创同享,突出质量观、市场观、效益观、创新观、服务观、团队观、学习观、人才观,不断提升自身素质水平,在董事长的带领下,撸起袖子咬住目标创新奋进,就像金田之歌——《梦开始的地方》里面唱的歌词一样:金田实力创造这未来,魅力无限;金田足迹印证这梦想,照亮明天;金田心中的火焰燃烧着激情精彩无限,让我们一起携手并肩,众志成城创造明天!
    作为一名桐城人,金田集团为桐城带来了庞大的就业机会、行业发展的经验和标准,推动着桐城当地的经济发展和社会进步,我由衷感激!金田人用20年坚持不懈的奋斗取得了现在的成绩,我希望自己能在金田下一个高速发展的20年里贡献自己的一份力量,与所有金田人一道创造金田新的辉煌!
  • 61票
          部门开展学习《金田股份文化手册》后,让我知道了金田的创业史是不容易的,金田能走到今天,离不开金田的优秀的管理理念,金田股份企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
    金田企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
         金田企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
    金田企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。企业文化能实现员工的成就感。
          我愿意在金田公司自己的岗位上,脚踏实地,兢兢业业。为金田的发展贡献出自己的一份力量。
  • 24票
         通过对《金田股份文化手册》的学习,对金田股份的发展史有了更多的了解,对金田文化的内涵有了更深的体会,对其中的创新与忠诚结合自己的本职工作谈谈自己的感想。
    创新的目的:一是要达到更高的品质,二是在原有基础上节出降支,就气泡膜的生产而言,由原来的一天一制作调整为日夜连续生产八至九天。每天生产需升温达到温度后才能生产,而升温需消耗大量的电力,并且每次生产的前五十米因气泡不足无法使用需割弃。粗略计算了一下,连续生产与一天一生产就电费与浪费的气泡膜,每月就要节省下3000元之多。还有编丝绳的再利用,纸盖制作完以后,需用编丝绳系好。刚开始用新的编丝绳最后发现捆系纸板的编丝绳解开时稍微注意一下可以再利用。这样一个月也可以节省下300元之多。
         就忠诚而言,我自2008年来金田,至今快10年之久,一直在包材车间,虽然也曾犹豫过、徘徊过、仿徨过,但最后还是毅然决然的留了下来。虽然自己不能为金田的发展做出多大的贡献,但要以百倍的热情和最大的努力,尽自己的一份力量,以感恩金田回馈金田。
    当然创新之路永无止境,还有许多做得不够的地方,比如气泡膜前五十米的割弃能不能想办法降到二十米,纸盖制作时叶片偶有损伤是否可以做到百分百,这些都是有待继续探索的地方。
         通过对《金田股份企业文化手册》的学习,更加坚定了自己在方总带领下的金田,默默奉献自己的决心。金田日新月异的发展,青春不在的我更要发奋学习,不断充电,不断发展自己,才能紧跟金田的步伐。对品质的追求自己不会也能停下创新的脚步。
  • 40票
         企业文化是企业的灵魂,是企业生存的根本,是企业的立足之道.更是企业赖以生存发展的竞争力,它是展现给外界的形象,也体现企业的凝聚力,持续发展的能力,以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的任务,也是全体员工义不容辞的责任。看过金田文化手册后,从中看到了公司的发展现状.公司名称的由来.并了解到企业领导人在过去岁月的奋斗历程,他以诚信,勤俭为白手起家的两把钥匙.塑造了如今辉煌的金田。
    学习文化手册后,让我明白企业文化是在自身发展过程中形成的独特的文化,它是靠文化的力量,激发员工的积极性,明确自己的发展目标,增强自我的管理认识,企业才能走的更远,公司的核心价值是敬业,诚信,创新,超越。这是一个系统的管理理念,不是一个标语或者口号。而是公司在长期的发展中形成的。公司文化核心理念是企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力。它明确了公司的奋斗目标和方向。我们必须将企业文化核心理念和承担的责任结合起来。并将此传达给所有的员工,将企业文化融入到日常工作中,为公司的发展,贡献出自己的力量。
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    一个百年企业的崛起需要的不是一代人的努力,而是每代人的添砖加瓦。在这中间,领导人的大局观非常重要,金田从一开始成立塑料三厂,到后来出口电缆,直到今天的BOPP生产,这其中少不了董事长对市场的把握。
    纵观金田文化,敬业,诚信,创新,超越始终在金田人的身上得到完美的体现。金田人在工作中同心同创同享, 员工在工作中行善利他,知行合一,管理者在日常工作中的行为模式则是决策科学化,计划精益化,执行程序化,操作标准化,员工和管理者同心协力,相处如同兄弟姐妹一般,共同为公司的发展贡献自己的力量。大家把公司当做是自己的大家庭一般,员工爱厂如家,适岗爱岗,专心专业,勤俭节约,注重学习,团结互助,积极完成上级交付的任务,管理者思维开放,具有战略眼光和领导能力,尊重人才,关心员工利益善于沟通,爱护下属,能带领队伍实现组织目标,使得企业的业绩蒸蒸日上,发展的越来越好。进入金田,就犹如回到家一般,大家劲往一处使,力往一处送,携手同行,共同的推动者企业繁荣,企业进步,为更美好的未来而努力!
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         在下发人手一本《金田股份文化手册》后,我便在闲暇之余时常翻看,这到不是一本有多厚,恰恰相反 非常的薄,就只有短短几十篇幅,常言到”短小精干。浓缩的都是精华》这句话用到这手册里,非常的贴切。
        手册里我最有感触的还是,企业的核心价值这一章节。“格行天下,海纳百川”这是金田人做事,做人和经营企业的格言,是金田企业文化的精髓,正是有了严格的企业管理制度,有重视各种人才的机制,金田股份才有塑业行业龙头的辉煌成就。
         我通过读了这一章节手,认为公司的企业文化在我实际工作中可以理解为爱岗敬业,严格要求自已做为一个金田员工,我将在这片沃土上,勤奋工作,为公司为社会增添新的气息,注入新的血液,与企业共同进步,共同发展。
        在初到金田时,无论从技术能力,还是思想上我都存在着许多的不足,当时公司领导和同事都会给予我无私的帮助和指导,使我在工作上有了明确的方向,公司扎实的工作作风,领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌,及公司日新月异的发展,更坚定了我对公司美好前景的乐观态度和忠诚决心,在公司工作生活的五年里,我每天都思考与企业相关的点点滴滴,使我深刻的理解了什么是责任,什么是厚重,什么是荣辱,什么时理想,作为一名金田员工,我对公司有着无比感激之情,我感谢公司给了我们每位员工创造了这个成长的环境,锻炼自己的机会,展现自我的平台。一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华单,一枝玫瑰,需要无私的奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香,同样而一个企业的蓬勃发展,同样须要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每位员工的爱岗敬业。一份职业,一个岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,在自己的工作岗位上勤勤垦垦不断钻石学习,精益求精,也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的横梁之才,希望所在。爱岗敬业是一种精神,干一行,爱一行,如果我们选择了金田股份职业,哪怕工作再艰苦,内容再枯燥,我们都应该满腔激情的工作,应该像热 爱自己的家庭一样去爱岗敬业。爱岗敬业也是一种态度,不要问企业我们做了什么,而要问,我们为企业做了什么?爱岗敬业更是一种境界,当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心,有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足感恩努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竟争优势,
         最后让我们张开双臂去拥抱金田美好的明天,我们也要用实际行动,继续谱写金田新的辉煌篇章。
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    俗话说国有国法,家有家规,而一家公司要想不断地发展下去,也必须坚持一定的原则,不弄虚作假,以次充好,只顾眼前利益,而不想着长远发展,更不能墨守成规,一层不变,要不断创新,与时俱进,跟上时代的步伐,这样才不会被淘汰。
    同样的风们在工作中,也要遵循一定的原则,爱岗敬业,诚实守信,互帮互助,要相信团队的力量是无穷大的。
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    进入金田大家庭一年多,学习《金田股份文化手册》使我感觉到自己的思想得到了非常大的充实,观念得到深刻的洗礼和变革,自身成长得到很大的进步和提升。
    金田文化是每一位金田人的灵魂,金田企业以敬业、诚信、创新、超越为核心价值观,引领我们金田每一位员工成长,金田精神养育着我们每一位员工,让我们有着行善、利他,知行合一的高素质行为规范,身为金田人我深有体会,金田四小伙见义勇为让我深刻体会到金田人的乐于助人的高善品德,锅炉工的不受贿赂让我感受金田人的平凡人不平凡精神《金田文化手册》让我学习到金田企业的专注精神和持续的团队精神。
    一年多来,我庆辛自己进入金田大家庭,以身为一名金田人而自豪,在这里成长,在以后的日子里,我会在大家庭继续学习,发扬金田精神,提升自身价值观,回报金田,回报社会。
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        读过金田企业文化手册手,谈下自己对于企业文化的看法,企业文化是一个企业的灵魂,是企业生存的根本,是企业立足之道,更是企业赖以生存发展的竟争力:它是展示给外界的形象,也体现企业的凝聚力,可持续发展能力,以及对社会的责任等,建设企业文化是一项长期的战略任务,也是全体员工义不容辞的责任,翻阅金田文化手册内容,看到了公司发展现状,明识公司以后发展规划,以及公司企业文化核心内容等,从中了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程,他以聪明才智克服艰难,以坚持理念突破困境,以责任心担负起社会家庭重任,以感恩的心回报国家社会,更以坚定的意志和自信取得工作上的荣誉及成就,其奋斗拼博精神值得我们学习,
          学习了企业文化手册后,让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的以介值为核心的独特的文化,全员共创共享是金田成功的基石,真诚服务客户是金田生存的命脉,追求产品品质是金田创效的根本,坚持创新是金田发展的动力,作为员工,我们认同倡导”金田八观“,所以我们必须遵守公司的企业文化核心理念,并将公司的企业文化穿融入于我们的日常工作中,塑造”金田“品牌,提高公司软实力,核心竟争力和社会影响力,为公司即将上市,建设现代化企业做出贡献。
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         在舒适的环境下,踏实工作,收获成长,享受精神与物质的幸福,金田员工立身之处事必以诚信为本,我们追求诚信,言行真实无妄,诚实可靠,在工作中与上司同事言行一致,表里如一,诚实不欺,诚信是我们的生存之本。
         在职业理想上,既要高瞻远瞩,志向远大,又脚踏实地的去学习,提升身身的技术能力,在不段的学习中,很多的问题在经过时间中慢慢完善自身能力,独立完成。在工作中我深刻感受到同事、领导的热心指导和帮助。金田是一个大家庭,在这里能感受到别的公司没有的温暖。
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         近日,观看了《金田文化手册》其中被咱们金田集团的起步,壮大直到发展到现在的在全国有七个生产基地,年总生产量在50万吨以上,年产值超60亿的规模。而且公司还获得中国轻工业100强和中国民营500强的巨大荣誉,以及产品畅销国内外和全球市场的历程而感震惊和敬仰。
    金田人一路走到今天是我们这些刚进公司的新人无法体会和了解的,所以我们也要尽快的提升自己融入公司。
         金田集团在老一辈方董的苦心经营和创造下,如今成为一艘巨型航空母舰。现在这膄航母已成功交接到年轻一代方总手上,相信金田这膄航母在方总的掌舵下,凭借金田人传承下来的管理理念和实干精神,与时俱进,一定能推波斩浪与史向更宽,更广的天际。
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        经过文化手册的学习,印象深刻,是核心价值观。敬业,爱岗是金田员工发展的第一基础,在职业理想上,既要高瞻远瞩,去向远大,又脚踏实地,兢兢业业,在立业意识上,以敬业理想目标为兵力导向,以从业者的奋斗热情造就成才方向,在职业信念上,坚守对职业的敬重和热爱之心,自行对事业的迷恋和执着追求,在从业态度上以持恒规范的6S管理为基本守则,日事日毕,日清日高,勤勉工作,笃行不倦,脚踏实地,付出不亚于任何人的努力,在职业情感上,每一天带着愉悦的情绪,体验金田岗位,体验在金田工作的职业荣誉感和职业幸福感。
          诚信,金田员工立身处世,必以诚信为本,信守诺言,言行一致,表里如一,诚实不欺,诚信是我们的生存之本,立企之根,创新,金田信奉创新的无限性,因为物质世界是无限的创新创新是金田再向前发展的不歇动力,我们将主动寻找突破性创新机会,并努力把机会变成成果。
    超越是自人实现最高层次目标,收到超越是敬业的表现,诚信的行动,创新新的结果,所以我们靠实力超越把自已作为对手,持续超越永不懈怠。
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        自从加入到金田的大家庭中,我就深深的体会到金田的文化,
    尤其是它的核心价值,敬业、不管在任何岗位,每个人都必须要敬业,是发展的第一基础,还有创新,社会在不断发展进步所以我们每个人都要有创新精神,要改变方法,提高效率。
         读到职工职业标准,让我们不妨静心想一想我们做到了吗?爱厂如家,这就是第二个家要爱惜对待爱岗敬业,干一行爱一行专心专业,勤俭节约,控制成本节能降耗,注重学习,学习知识,新技术,团结互助,树立金田为中心的观念,文化格言中有一句换位思考是最成功的交流,工作中,每个人都要换位思考,利于工作发展,才会有创新方法。
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         自从进金田公司工作至今时间已快十年了,在这几年时间里我从刚进公司对设备的不熟悉,到现在转变成为一个生产线技术人员,自己对于这种转变深有体会。其实工作也不是想象中的那么难,只要多听,多问,多学,多实践这就是我十年来工作得出感想,以前只知道做好工作是自己的本职工作,其实不是这样,如同事团结,领导的支持,让我明白做好自己的本职工作并不完全算是一个好员工,一个好的员工需要有更多的责任感,更不断的完善自己,也能学到更多的东西,也改变了很多,但我现在也有不足之处,比如在技术上,工作责任心等等都需要我去改善的问题,不断完善自己提升自身水平,工作不仅仅是为了企业更是为了自己,为了自己的未来。
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         一个做BOPP薄膜的企业能有自己的文化手册宣传,传播文化精神把企业做强做大,对膜阶来讲真的是很少见,也可以看出公司董事会的高瞻远瞩,通过定位.愿景.使命.核心价值观.理念.精神.经营理念.管理理念.行为规范的宣传来提高每位员工的精神与素质,也为各部门的主管更加的指明了工作的方向和动力,每周的早读员工们都很有激情的涌读,看着听着陪着就像部队的战士们一样的感觉与激情,特别是今年推出的创新品质年,要不断的超越自我,克服困难。迎难而上完善产品的品质.成为高品质的薄膜企业.在日后的工作里要以金田文化为核心提升自己的工作能力和团队精神带领好生产线的员工们同心同创同享企业的新价值观。
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    看完文化手册,最深的感受是里面所有的内容,最终的目标都是希望打造百年金田,成为老字号品牌。这一目标的达成,需要我们每一位金田人的努力与奋斗,我想起那些在车间一线奋斗的员工,是他们用汗水浇灌着金田的品牌。
    今年新招聘的员工中有两个人让我印象深刻,一位是包装车间的员工,一次打包膜卷时,上面的膜卷不小心掉下来砸到手,手瞬间血流不止,吓坏了当班的同事,当我打电话给他时,他语气很平淡,跟平常并无两样,一直强调是自己不小心才受伤的,自己并无大碍,坚持第二天来上班,虽然并不赞成他这样做,但是这种敬业态度还是让我挺感动的。另一位是拉伸车间的员工,因为在分切车间并未看到有合适的人选去做小分切,只得去拉伸车间看看有无合适人选,当我找到这名员工,向他袒露我的来意时,他面露难色,我因为觉得他是个不错的人选,一直苦口婆心相劝,他说他现在在做主机手,并不想再换其他岗位,说到激动处不自觉的朝我吼起来,我却并未不开心,相反内心有一丝喜悦,每一个人都应该找准自己的方向,朝着自己的方向一步步扎实的走下去,而不应某个人、某件事改变自己的初衷。
    百年金田,需要他们这样平凡而又不平凡的人。
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    在金田公司成立即将30周年之际,我有幸成为了其中的一员,经过一月来的工作、学习。渐渐对金田企业产生了不一样的感受。虽然这里的薪资待遇并不是我所从事过的工作中最好的,但这里的文化,工作氛围是过去从来未体会过的。
    刚开始工作时,只觉得只要将分配到自己的工作做好就足够了,闲暇之余,偶尔翻看金田文化手册,只是作为一本闲书来看,其中方崇钿先生在金田创业二十周年会上的讲话,觉得先生的创业挺不容易的,能有今日的金田很了不起。后来再次翻看,突然发现,先生说的是自己,又何尝不是告诉我们年轻一辈,什么是人生的意义和内涵。
    回过头来细细品,原来我过去都只是在翻书,读的是他人的故事,看的是他人的风景,读书明礼,读史明志,其实我们要做的不是翻书,而是要将对古今圣贤的思想领悟到自己身上,成为自己的文化底蓝。
    方先生在文中借用李商隐在《咏史》中的概括“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”很好的告诉我们成功的根本,这就是走向成功的其中一把钥匙“勤俭”
    勤俭这个词很多人都会挂在嘴上,其实真正需要行动的时候,很多人都做不到,勤俭的目的是什么?是提倡让人刻意的过苦日子?是要锱铼必较的生活?是也不是,其实是要让人通过勤俭,获得自己希望的东西,由小我来说,父母的勤俭可能是在别人需要时,能够多尽一份力,从大我来说,勤俭可以让工作,生活的环境变的更好,从而影响小我,也可以让国家变得更加富足,让我们努力工作,生活的环境能够更持久的持续。
    方先生还送给我们一把钥匙,那就是“诚信”欺人者“人欺之;敬人者,人敬之”做人做事都是如此,俗话说“人在做、天在看”想要成功,诚信必不可少,从个人来说,失了诚信,就失去了在社会立足的根本,从企业来说,失了诚信,就失去了生存发展的机会,最终都将泯灭于历史大潮。
    当我们抓住了这两把钥匙,也就有了自身可持续发展的土壤,在此基础上,慎重决策,以个人定位引出企业,社会定位,让个人使命完成企业,社会使命,以企业,社会价值引导个人价值观,最终完成个人乃至企业,社会的理念“同心、同创、同享”。
    一本简单的金田文化手册,何尝不是一部辉煌巨者,说尽了人生的真缔,“千秋大业,最费思量”人生何尝不是如此。
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        借晨读交流的机会,细细品读了金田文化手册,与各位同事交流探讨,了解了金田从1989年创办塑料三厂,到1993年电缆厂投产;从2003年开始转型生产BOPP薄膜,一直发展到现在,几乎每一到两年,分别在全国七大生产基地都有新的生产线投产,可谓是金田BOPP生产线遍地开花,经历了20多年的风雨兼程。现如今已成长为,中国乃至世界产能最大,最具影响力的BOPP实体生产企业,着实让我们每一位金田人感到自豪与欣喜;同时也倍感责任重大!
         在读到企业文化概括篇时,我深刻的体会到,实体企业在发展及决策过程中,“慎重”是成功的重要基石;“勤俭、诚信”是开启企业走向远方大门的两把金钥匙;培养团队忠诚,是企业创造辉煌成就的关健所在。
         通过文化手册清楚知道公司长期的发展战略:即为“两百”为目标------1、百年金田、持续经营;2、到2020年实现工业产值过100亿元。 金田长期目标是:要做全球最具影响力的BOPP薄膜生产企业及打造世界知名品牌。
        《金田股份文化手册》理念篇内容丰富,浓缩了企业优秀的管理理念、方针;既有“让大家一起过上好生活”的向往和美好愿景!也也有:“同心、同创、同享”的企业优良文化传统;金田文化手册员工事迹篇中,流露出各公司员工在工作和生活中的点点滴滴感人的行为和事例,树立了知行合一的榜样力量。手册中蕴含了企业多年的经营的智慧和管理哲学,有答疑、解惑、明心、开悟的作用,为我们工作、学习、生活指明了方向,是一本难能可贵的企业文化宝典。
  • 24票
    自18年3月份以来,金田人对金田文化手册早已耳濡目染。并一致推崇作为晨读手本。从每天朗朗读书声中,深切地体会到金田的企业文化氛围。企业文化是企业发展过程中形成的具有该企业特色的文化观念,是企业及员工价值观、企业精神、道德行为规范、经营管理理念的体现。金田的企业文化是提高金田人团队凝聚力的精神动力,是指引金田走向更高更远的导向标。
    我认为金田文化手册主要从以下几个方面让人们对企业有了全面的了解:企业的发展历史、金田企业文化理念、金田员工行为规范、文化理念及行为规范案例分享。
    企业发展近30年勤俭、诚信的创业历程让我深知创业的艰辛。
    从企业同心、同创、同享文化理念非常具有向心力,让员工有一种家的感觉。能够让员工自觉按照企业文化理念标准严格要求自己,爱岗敬业,不断学习,坚持创新,使企业不断发展,达成企业愿景。
    员工行为规范更是给员工铺设好行走的道路。
    案例分享传播了正能量,鼓舞了士气,为我们树立了学习的榜样,提高企业形象和知名度。愿今后有更多的正能量的案例分享!
    我感觉金田文化手册宗旨就是围绕“让我们一起过上好日子”这一愿景而制定。让我们一起感恩有金田,祝愿金田明天更美好!
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          通过阅读《金田文化手册》使我更深一部了解金田,内心十分激动,手册中讲述了创业的各种艰辛,奋斗后的快乐。创业成功后,守业是更加艰难的。金田后续有人是打造百年金田的根基和保障。目标是持续发展的有利保证。
          手册中提出核心价值:敬业、诚信、创新、超越。敬业是员工发展的第一基础,热爱自己的岗位才能做出成绩。诚信是立身处世的基本要求,诚信为本,无信则不立。创新是要求我们要有新思维、新观念。失误的发展是无限性的。超越是自我实现更高层次的目标,没有超越就没有发展。
         手册中的理念精神:同心、同创、同享。只有一心一意别无二念,才能把工作干好。全力以赴、顾全大局是我们的指导思想。有福同享,有利同享。创造价值是我们的目标。
    手册中的管理有着更高的要求。决策科学化、计划精益化、执行程序化、操作标准化。每一项都要求到位,是员工的航标。
          手册中对员工的行为规范也提出要求,有可为也有不可为。要知行合一,提升自己素养。
    通过学习手册使员工的思想、理念行动都有更高的标准与要求。
    祝金田明天更美好。
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         金田新材股份是中国民营500强企业,中国金田集团有限公司投资建立。位于安徽桐城经济技术开发区。
    读了金田股份文化手册后我的感悟很深,一个企业的发展壮大,始终离不开勤俭、诚信这两把金钥匙 ,慎重决策是企业家心想事成的重要基石,不打无把握之仗,战则必胜。
         金田股份文化手册博大精深,读懂了它你就懂得如何如何为人处世;读懂了它,你就懂得如何做一名优秀的员工;读懂了它,你就懂得如何开展营销工作;读懂了它,你就懂得如何管理团队。
    作为金田的一份子,我会牢记金田文化理念,做好本职工作,努力成为一名优秀的员工,今天我以金田为傲,明天金田以我为豪。
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