薪酬满意度调查问卷

尊敬的女士/先生：

       您好！首先感谢您在百忙之中填写这份调查问卷！

       本问卷仅用于学术研究，目的是探讨薪酬策略与员工工作投入的关系。问卷的回答没有对错、优劣之分，只需要您按照您的实际感受填写即可。本问卷不记姓名，您所填写的信息仅用于研究，资料绝对保密，请您放心、真实填写。

再次对您的支持与协助表示感谢！

                                                                                              中国人民大学劳动人事学院
第一部分：请仔细阅读下列每一个题项，请把最符合您的实际情况的选项数字填写在每个题项最后的表格里
（每题只能选一个答案，请不要漏答）。
* 1．本企业的报酬在本地区处于最高水平
* 2．与同行业竞争者相比,本企业的报酬水平明显要高
* 3．本企业基本工资水平比竞争对手要高
* 4．本企业的福利水平比竞争对手要高
* 5．本企业员工报酬的数额是在对其岗位进行评价的基础上确定的
* 6．在确定每个工作岗位的薪酬时本企业针对每个岗位进行评价
* 7．本企业里大多数人认为对岗位所做评价的方法是非常科学的
* 8．本企业大多数人对岗位所做评价的结果非常认同
* 9. 企业对每个人的技能都做了评估
* 10.企业制定了完善的技能考核制度
* 11.员工的收入多少与个人的能力挂钩
* 12.本企业大多数人赞同企业对自己的能力评价
* 13.企业鼓励个人业余时间多学习技能,并积极创造各种在职培训机会
* 14.本企业制定了非常完善的绩效考核方案
* 15.绩效考核的结果与员工的报酬是直接挂钩的
* 16.本企业员工收入多少主要取决于其工作绩效的好坏
* 17.本企业大多数人对绩效考核结果非常认同
第二部分：请仔细阅读下列每一个题项，请把最符合您的实际情况的选项数字填写在每个题项最后的表格里
（每题只能选一个答案，请不要漏答）。
* 1．公司收集制定各类人员报酬方案所必需的准确信息
* 2．公司让各类人员有机会对报酬方案提出疑议
* 3．公司设法让报酬方案涉及的每一个人在方案制定的过程中都有发言权
* 4．公司根据针对不同类人员制定报酬标准,以便形成合理的报酬体系
* 5．公司收集有关报酬方案及其实施情况的信息
* 6．报酬方案制定时考虑各类人员意见
* 7．公司能克服个别高级管理人员对报酬方案的偏见
* 8．公司及时为各类人员提供其报酬及实施情况的信息
* 9．对各类人员工作绩效的考核完全按照一套规范的程序进行
* 10．各类人员参与了对自己绩效的考核,并能发表意见和获得有效的反馈
* 11．从我的职位层次来说,我所得的报酬是公平的
* 12．从我工作的努力程度来说,我所得的报酬是公平的
* 13．从我的工作业绩来说,我所得到的报酬是公平的
* 14．从我的工作能力来说,我所得到的报酬是公平的
* 15．从我的工作所负的责任来说,我所得到的报酬是公平的
* 16．与我的工作压力相比,我所得到的报酬是公平的
* 17．从我工作所担风险来说,我所得的报酬是公平的
* 18．与同行其他公司的类似工作相比,我所得到的报酬是公平的
第三部分：下列陈述是关于您对自己工作的感受，请把最符合您的实际感受的选项数字填写在每个题项最后的表格里
（每题只能选一个答案，请不要漏答）。
* 1．在工作时，我感到精力充沛
* 2．我感觉我所做的工作很有意义
* 3．我在工作的时候觉得时间过得很快
* 4．工作时，我感到很有力量，充满活力
* 5．我对我的工作充满热情
* 6．当我工作时，我会忘记周围的其他事情
* 7．我的工作鼓舞着我
* 8．早晨起来，我很想去工作
* 9．当我集中精力工作时，我感到很愉快
* 10．我为我的工作感到自豪
* 11．我沉浸在我的工作中
* 12．我能够一次持续工作相当长的时间
* 13．对我来说，我的工作很有挑战性
* 14．工作的时候我会不由自主地全力以赴
* 15．我在工作中能承受很大的心理压力
* 16．我很难把自己和工作分开
* 17．工作中，即使事情进展不顺利，我也总是坚持不懈
第四部分：请把符合您实际情况的选项数字填写在题项最后，没有选项的请直接填写在相应的位置。
* 1.性别
* 2.出生年
* 3.工作年限
* 4.学历
* 5.目前的职位级别
* 6.工作岗位类型
* 7.所在单位的企业性质
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！