护士职业环境测评问卷
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1.
医疗机构院区
潍坊眼科医院总院
潍城光明眼科医院
烟台光明眼科医院
诸城光明眼科医院
高密光明眼科医院
龙口光明眼科医院
*
2.
医疗机构名称
一级甲等
一级乙等
二级甲等
二级乙等
三级甲等
三级乙等
*
3.
是否为教学医院
是
否
*
4.
医院经营类别
公立
民营
其他
*
5.
所在科室
眼科病房
口腔科
门诊
手术室
护理部
消毒供应中心
医技科室
其他
*
6.
性别
女
男
*
7.
年龄
*
8.
工作年限
*
9.
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师
主任护师
其他
*
10.
职务
护士
副护士长
护士长
护理部副主任
护理部主任
副院长（院长助理）
其他
*
11.
最高学历
博士
硕士
本科
大专
中专
其他
12.
您好，本问卷下列评分题目目的是为了了解护士执业环境的影响因素，“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适数值予以评分（本题意为解释下面选题方法，无特殊意义）
*
13.
您对医院护士职业环境的总体评价
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
14.
护士有机会参与医院内部管理
0
10
20
30
40
50
60
70
80
100
*
15.
护士能及时书写护理记录
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
16.
护士在护理工作中使用护理程序
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
17.
护理部领导平易近人
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
18.
各级护士工作职责清晰
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
19.
护士有机会参与医院管理决策
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
20.
医院职能管理部门能够支持护士工作
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
21.
护士长是一位优秀的管理者和领导者
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
22.
科室的医生和护士工作关系融洽
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
23.
当护士圆满完成工作时获得鼓励和认可
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
24.
医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
25.
工作时有可遵循的标准的规章和流程
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
26.
护理管理者支持护士的正确决策
0
10
20
30
40
50
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90
100
*
27.
医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
0
20
30
40
50
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80
90
100
*
28.
护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
29.
工作团队中的护士能够胜任护理工作
0
10
20
30
40
50
60
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90
100
*
30.
现有的工作时长与强度合适
0
10
20
30
40
50
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70
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90
100
*
31.
护士排班能够体现能级搭配
0
10
20
30
40
50
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80
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100
*
32.
护士工作能够得到社会认可
0
10
20
30
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90
100
*
33.
护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
0
10
20
30
40
50
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90
100
*
34.
通常情况下，科室骨干被频繁调动
0
10
20
30
40
50
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100
*
35.
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
36.
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0
10
20
30
40
50
60
70
80
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100
*
37.
护理管理者会与护士商讨日常的工作问题
0
10
20
30
40
50
60
70
80
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100
*
38.
护士进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
39.
医院实行有益于对患者连续忽略的患者分管方式
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
40.
临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
41.
在工作中能够感受到患者对护士的信任和尊重
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
42.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
43.
护士犯错误时，管理者会更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
44.
医院的薪酬分配合理
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
45.
护士在工作中能获得相应的职业防护
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
46.
护士有机会成为医院或护理委员会的一员
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
47.
护士薪酬在社会各行业所处水平合适
0
10
20
30
40
50
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90
100
*
48.
医院积极使用护理质量管理系统，促进质量持续改进
0
10
20
30
40
50
60
70
80
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100
*
49.
医院对新进护士有指导培训计划
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
50.
医院有清晰的护士职业暴露后支持系统
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
51.
医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
52.
护士能享受法定的福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
*
53.
基于您的了解，请您对医院内各部门的护理风险进行排序
【请选择
全部
项并排序】
门诊
病房
手术室
屈光手术中心
特检室
社区
口腔
*
54.
根据您对各个部门的了解情况，请您根据您的意愿，对您想从事的部门进行排序。
【请选择
全部
项并排序】
病房
门诊
手术室
社区
特检
屈光中心
口腔
*
55.
若实行护理绩效考核维护和权重，工作质量35%，工作量30%，职业道德（满意度）30%，三基考核5%
同意
不同意
56.
若持不同意者，您认为合理的权重比例是：工作质量？工作量？职业道德（满意度）？三基考核？其他内容比例？
*
57.
若实行工作量考核（30%）中的项目和权重比例。夜班15%、I级病人数5%，II级病人数3%，病危6%，手术2%。
同意
不同意
58.
不同意者，您认为合理的内容及比例是：夜班？I级病人数？II级病人数？病危？手术？
评价对象得分
(?)
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B.女
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