学校管理学考试
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1.
一、单项选择题(从下列四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代号写在题干的空白处)
1.管理实践始于( A )
A.原始社会
B.奴隶社会
C.封建社会
D.工业社会
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2.
管理产生的原因是由于()
A.群体劳动的需要
B.个体劳动的存在
C.阶级的产生
D.私有制的出现
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3.
集体活动发挥作用的效果,主要取决于组织的()
A.结构关系
B.环境要素
C.管理水平
D.自然属性
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4.
职能要素说认为管理要素包括()
A.计划、执行、检查和处理
B.人力、物力、财力
C.主体、客体、方法、环境
D.计划、组织、指挥、协调和控制
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5.
西方管理学诞生的标志是()
A.威廉.佩恩的《论学校管理》
B.罗伯的《学校管理》
C.达顿与斯奈登的《美国公共教育管理》
D.卡巴利的《公立学校的行政》
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6.
世界最早的教育理论专著是()
A.中国的《学记》
B.古罗马昆体良的《论演说家的教育》
C.夸美纽斯的《大教学论》
D.杜威的《论民主主义教育》
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7.
学校管理学在我国开始起步的标志()
A.《奏定学堂章程》颁布
B.杜佐周的《教育与学校行政原理》
C.罗廷光的《教育行政》
D.蒋维乔、郭秉文的《学校管理法》
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8.
我国最早规定开设学校管理课程的时期是()
A.春秋战国时期
B.清朝末期
C.民国时期
D.新中国成立以后
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9.
要形成正确的管理指导思想,首先要有正确的()
A.管理方法
B.管理观念
C.管理原则
D.管理目标
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10.
管理指导思想具体化就是()
A.管理职能
B.管理原理
C.管理原则
D.管理目标
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11.
学校管理指导思想是()的具体运用,是管理规律的反映。
A.管理原则
B.管理原理
C.管理职能
D.管理目标
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12.
系统最本质的属性是()
A.结构有序性
B.系统整体性
C.系统动态性
D.要素相关性
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13.
人本管理是在管理活动中把()作为管理的核心。
A.人
B.事
C.人与事
D.工作成效
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14.
管理者实施人本管理的前提,就是对()的认识和把握。
A.人的个体差异
B.人的本性
C.人的个性
D.人的社会本性
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15.
人的本质力量的根源、人的各种活动的根据和动因是()
A.人的潜能
B.人的权利
C.人的需要
D.人的个性
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16.
充任教师的起码条件是()
A.教师体质
B.教师精力
C.教师素质
D.教师形象
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17.
现阶段我国大力推行的教师任用制度是()
A.代用制
B.任命制
C.聘任制
D.考评制
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18.
教师人力资源评价包括很多方面,其中最重要的是()
A.素质测评
B.士气调查
C.绩效评价
D.目标评审
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19.
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()
A.教师人力资源规划
B.教师人力资源调整
C.教师人力资源评价
D.教师人力资源预测
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20.
教师职业生涯发展的本质是()得到全面的发展。
A.教师个人
B.学校
C.学生
D.教育
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21.
职业倦怠的核心是()
A.人格解体
B.情感衰竭
C.低个人成就感
D.生理疲劳
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22.
根据组织确立的发展目标,筹划实现目标的步骤,并把学校各种资源系统地结合起来,使之与组织任务组成协调一致的有机整体,达到学校资源的最佳配置和有效利用的目的。这是学校管理的()
A.计划职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
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23.
为了有效地实现目标,通过建立组织结构和调配各种资源,从而将组织内部各要素连接成一个系统,使人、财、物得到合理的使用。这是学校管理的()
A.指挥职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
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24.
管理者根据自己的责任和权限,借助指示、命令等权力手段和权威,有效地指导下属机构和人员履行其职责,实现管理目标的领导活动。这是学校管理的()
A.指挥职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
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25.
为了有效地完成学校计划所规定的任务,而对管理的各种要素加以调节的活动,即()
A.计划职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
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26.
为了确保系统按预期目标运作,对其发展过程不断地调整和施加影响,即()
A.计划职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
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27.
依据质量标准对教育教学活动进行有序调控,使教育质量朝着预定的目标方向发展,即()
A.质量控制
B.质量保证
C.质量改进
D.质量目标策划
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28.
学校确定质量方针和规划质量体系要素的目标与要求的活动,即()
A.质量方针
B.质量保证
C.质量改进
D.质量目标策划
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29.
由校长正式发布的学校总的质量宗旨和质量方向,即()
A.质量控制
B.质量方针
C.质量改进
D.质量目标策划
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30.
学校为了提供足够的信任表明自己的教育、服务和毕业生能够满足质量要求,而在质量体系中实施,并根据需要进行证实的全部有计划、有系统的活动,即()
A.质量控制
B.质量保证
C.质量改进
D.质量目标策划
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31.
学校为向学生提供更加先进科学的教育和更加完善的服务,而采取的提高办学活动与过程的质量、效益和效率的各种措施,即()
A.质量控制
B.质量保证
C.质量改进
D.质量目标策划
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32.
学校管理发展的趋势是()
A.人事并重、刚柔相济、特色发展
B.以人为本、柔性管理、特色发展
C.人事并重、柔性管理、特色发展
D.以人为本、刚柔相济、特色发展
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33.
运用访谈或量表的方式搜集调查对象的见闻、观点和事实材料的方法,即()
A.调查法
B.观察法
C.文献法
D.个案法
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34.
研究者通过感官或仪器有目的地获取研究对象信息的方法,即()
A.调查法
B.观察法
C.文献法
D.个案法
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35.
通过人为地控制某些因素,以揭示学校管理活动中某些变量之间的相互关系的方法即()
A.调查法
B.观察法
C.文献法
D.实验法
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36.
对单一的研究对象进行深入而具体研究的方法即()
A.实验法
B.观察法
C.文献法
D.个案法
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37.
完善校长负责制的关键即()
A.党政分开
B.完善法制
C.理顺各方关系
D.建立高效的运行机制
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38.
管理方法的核心成分是()
A.管理科学
B.管理技术
C.管理理论
D.管理艺术
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39.
学校管理方法的基本属性是()
A.社会属性
B.本质属性
C.工具属性
D.人文属性
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40.
工具属性告诉我们,决定管理方法价值大小的最重要标志是()
A.技术含量
B.科学水平
C.艺术表现
D.激励价值
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41.
校长负责制的性质是()
A.个人负责制
B.集体负责制
C.三位一体制
D.集体领导与个人负责结合制
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42.
学校管理过程处理环节的作用是()
A.总结与奖惩
B.奖励与处罚
C.检查和总结
D.善后和启后
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43.
按照管理权限,由国家法定的任免机关依照一定标准和程序直接任命校长的制度即()
A.委任制
B.考任制
C.选举制
D.聘任制
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44.
按照规定的条件和考试成绩,择优任用校长的制度即()
A.委任制
B.考任制
C.选举制
D.聘任制
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45.
按照一定的标准,向社会公开选聘校长,并以签订合同的形式确认的制度即()
A.委任制
B.考任制
C.选举制
D.聘任制
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46.
在某地区或学校,通过全体相关人员共同选举产生校长的制度即()
A.委任制
B.考任制
C.选举制
D.聘任制
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47.
学校目标管理的特点即()
A.强调系统管理、自我管理和质量管理
B.强调外控管理、自我管理和绩效管理
C.强调系统管理、过程管理和绩效管理
D.强调系统管理、自我管理和绩效管理
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48.
人们在从事管理工作时,运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析,以达到管理的优化目标即()
A.人本原理
B.系统原理
C.动态原理
D.效益原理
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49.
系统是由要素构成的,系统内各要素之间相互联系、相互作用、相互依赖,相辅相成,不可分割,构成一个有机整体,这是系统原理的()
A.要素相关性
B.结构有序性
C.系统整体性
D.系统动态性
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50.
系统内的各要素按照一定的层次和顺序,在空间和时间位置上形成有序结构,这是系统原理的()
A.要素相关性
B.结构有序性
C.系统整体性
D.系统反馈性
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51.
整体功能大于各要素功能之和这句话反映了系统原理的()
A.要素相关性
B.结构有序性
C.系统整体性
D.系统反馈性
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52.
系统的动态性表现为两种形式,即()
A.正反馈和负反馈
B.信息输出和系统反馈
C.自组织现象和远离平衡态
D.平衡动态和演化动态
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53.
校长与学校党组织互动要注意两点,即()
A.一是尊重,二是依靠
B.一是领导,二是负责
C.一是保证,二是监督
D.一是配合,二是服从
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54.
反馈信息能消除决策计划执行中发现的偏差,使系统趋于稳定状态,称为()
A.正反馈
B.负反馈
C.有效反馈
D.无效反馈
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55.
反馈信息不能消除决策计划执行中发现的偏差,甚至还会使偏差加剧,称为()
A.正反馈
B.负反馈
C.有效反馈
D.无效反馈
56.
二、多选题(从下列四个备选答案中选出两个或两个以上的正确答案,并将其代号写在题干的空白处)
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57.
1.学校领导者的职责是()
【多选题】
A.确定目标规划
B.组织建设
C.制订规章制度
D.基础设施建设
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58.
2.学校领导方式的类型有()
【多选题】
A.专制型
B.放任型
C.民主型
D.权变型
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59.
3.学校的目标规划应包括()
【多选题】
A.主管部门赋予的使命和任务
B.学校自身的长期目标
C.学校已取得的成就
D.教师的个人需要
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60.
4.一个充满活力、具有最佳应变能力和适应能力的学校组织机构应该有()
【多选题】
A.决策中心
B.执行系统
C.监督系统
D.反馈系统
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61.
5.学校领导班子结构主要包括()
【多选题】
A.政治结构
B.专业结构
C.身体结构
D.年龄结构
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62.
6.用权要遵循的原则有()
【多选题】
A.权力层次性原则
B.权力绝对性原则
C.责权对应原则
D.责任绝对性原则
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63.
7.校长的权力包括()
【多选题】
A.机构设置权
B.人事管理权
C.收费自主权
D.教育教学管理权
E.校产管理权
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64.
8.一所学校的规章制度种类很多,必须通过学校领导人员制订的主要有()
【多选题】
A.学校行为规范
B.学校岗位责任制
C.中小学生守则
D.中学生日常行为规范
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65.
9.职业化校长行为准则包括()
【多选题】
A.敬业是职业化的基本品格
B.报酬是职业化的基础
C.规范是职业化的内功
D.创新是职业化的灵魂
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66.
10.校长问责制的特征是()
【多选题】
A.以威慑为手段
B.注重全程提醒与全面监督
C.注重动态反馈与发展改进
D.以责任追究为目的
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67.
11.校长问责制的理论依据有()
【多选题】
A.委托—代理理论
B.人力资源理论
C.权力制约理论
D.领导生命周期理论
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68.
12.学校人力资源管理的目标主要包括()
【多选题】
A.为学校的发展提供人力支持
B.建立新型的人事运作机制
C.实现人力资本的增值
D.提高教职工的工作生活质量
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69.
13.教师人力资源规划可划分为()
【多选题】
A.战略性的长期规划
B.策略性的中期规划
C.作业性的短期规划
D.技术性的临时规划
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70.
14.教职工绩效评价要遵循()
【多选题】
A.公正性原则
B.感情性原则
C.客观性原则
D.规范性原则
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71.
15.职业生涯常规管理包括()
【多选题】
A.职业生涯规划
B.职业生涯发展
C.职业生涯调整
D.职业生涯退出
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72.
16.教师职业生涯管理注重教师资源的()
【多选题】
A.利用
B.开发
C.储备
D.榨取
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73.
17.良好的职业生涯规划应具备()的特点
【多选题】
A.可行性
B.适时性
C.反应性
D.持续性
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74.
18.教师职业倦怠的危害表现为()
【多选题】
A.对教师自身的伤害
B.对学生的身心摧残
C.对教育工作的消极影响
D.对学校组织结构的破坏
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