中层管理者薪酬满意度调查问卷
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尊敬的先生／女士：
您好！非常感谢您能够在百忙之中抽出时间完成本次调查问卷。本次调查的主要目的是为了充分了解您对公司当前执行的薪酬体系的满意程度，分析公司在中层管理者激励方面存在的问题，从而更好的改进公司中层管理者激励工作。问卷采用匿名方式，研究结果仅用于理论研究，敬请放心。
本问卷所有答案均无对错之分，请您根据自己最真实想法选择相应选项即可，真诚感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
25—35岁
36—45岁
46—55岁
56岁以上
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3.
您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士
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4.
您的职称
无职称
初级
中级
副高级
高级
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5.
您的管理年限
1年以下
1年—3年
3年—8年
8年以上
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6.
您认为自己付出的努力与工资回报二者是否公平？
完全公平
基本公平
感觉一般
有些不公平
非常不公平
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7.
您认为公司现有的薪酬制度是否科学？
非常科学
比较科学合理
感觉一般
不够科学合理
非常不科学不合理
*
8.
您认为公司现有的薪酬制度能够起到吸引优秀人才的作用吗？
非常吸引
比较吸引
感觉一般
不够吸引
几乎没有任何吸引力
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9.
您认为您获得的薪酬回报与您所担任的职位是否相称？
非常相称
基本相称
感觉一般
不相称
非常不相称
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10.
您对目前公司薪酬的计算方式满意吗？
非常简洁且易于明白
比较简洁
感觉一般
有些复杂
非常晦涩难懂
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11.
您觉得公司目前的基本薪酬结构还有哪些方面不够合理？
基本工资
岗位工资
工龄工资
提成
奖金
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12.
在过去的一年里，您对自己获得的涨幅工资还满意吗？
非常合理且令人满意
较合理满意
感觉一般
不合理不太满意
非常不合理不满意
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13.
您觉得公司提供的福利制度是否是您所需要的？
非常需要
比较需要
感觉一般
不太需要
一点都不需要
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14.
与当地的一般消费水平相比，您认为自己的基本工资如何？
设置的非常合理
设置的基本合理
感觉一般
较低，不太合理
太低，非常不合理
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15.
关于公司加班工资的计算方法您的看法如何？
完全符合法律、法规
基本符合法律、法规
感觉一般
有不符合法律法规的地方
一点都不按法律法规执行
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16.
您认为公司的年终奖设置还有哪些方面不是很合理？
没有不合理
额度太小
没有体现差异性
制度还不是很明确
激励作用很小没有必要设置
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17.
您有一定的理由向部门领导申请加薪，部门领导的态度您是否满意？
核实情况后决定是否加薪
以各种理由敷衍过去
感觉一般
看自己反反复复努力申请的程度
绝对不会加薪
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18.
您认为公司每月支付薪酬够准确、及时吗？
比较准确、及时
基本准确、及时
没什么感觉
不够准确、及时
常常拖欠员工工资
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19.
下面五种薪酬与工作的观念中，您最认同下面哪一种观念？
工作使我的生活变得充实且丰富，通过工作我既能得到物质回报，又能体验精神愉悦
我对工作没有什么太多的想法，就是为了能有份收入
赚钱是第一位的，干什么工作都是次要的
工作干的好坏由老板给多少工资决定，多给多干，少给少干，不给不干
一切以钱为标准，钱多就是好工作
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20.
过去一年里您获得培训的机会多吗？
很多的培训学习机会
有几次机会
没什么感觉
较少
完全没机会
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21.
您认为公司薪酬管理制度的执行情况如何？
非常严格
较严格
感觉一般
执行的比较差
管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
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22.
您认为公司员工的辞职和薪酬有关系吗？如果有，相关性大吗？
由于薪酬的不合理而直接导致
和薪酬有一定的关系
不知道，说不好
应该和薪酬无关
肯定和薪酬无关
23.
您认为您所从事的岗位的工资水平应该在什么范围内？请填入具体金额或者一个概数。
评价对象得分
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A.男
B.女
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