广电薪酬管理制度调查问卷
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为了充分研究改制背景下广电的薪酬管理制度,针对广电员工的薪酬状况设计了此调查问卷,目的是为了更好地了解广电薪酬管理的相关情况,希望通过本次调查研究,可以为广电薪酬管理制度改革提供借鉴与参考。本次调查问卷采用不记名形式,并且承诺为参与问卷的被调查者保密,请您如实勾选与您的情况相符合的选项。再次感谢您的积极配合!
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第一部分:基本信息
*
1、您的性别:
男
女
*
2、您的年龄:
25岁以下
25至35岁
36岁至50岁
51岁以上
*
3、您的最高学历:
专科及以下
本科
硕士
博士
*
4、您目前的工作岗位:
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理者
*
5、您的工作年限:
1年及以下
1至3年
5至10年
10至15年
15年以上
*
6、您的收入情况:
5万及以下
5至10万
10至15万
15至20万
20万以上
第二部分:请根据您的薪酬情况,选择相应的选项:
*
1、您认为薪酬政策对员工有很强的激励性
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
2、企业具有相应的职业生涯规划
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
3、企业注重建立良好的薪酬文化
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
4、企业薪酬政策能确保效率及公平
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
5、目前的薪酬政策实行按劳分配的原则
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
6、企业已经做了比较科学的薪酬等级评价
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
7、企业制定的基本薪酬比例合理
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
8、员工薪酬层级明确
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
9、您对目前的薪酬体系比较满意
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
10、企业有奖金、福利等短期薪酬激励形式
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
11、企业有股权等长期激励形式
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
12、企业有个性化的福利项目
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
13、您很满意目前的薪酬水平
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
14、在本地区,您的薪酬水平比较高
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
15、与同行业竞争对手相比,您的薪酬
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
16、您的工作资历与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
17、您的工作岗位与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
18、您的工作业绩与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
19、您的知识水平与薪酬相匹配
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
20、您认为公司的培训发挥的激励作用如何
激励作用很大
激励作用一般
不确定
激励作用不足
*
21、您认为公司开展了形式多样的培训内容
极不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
22、您认为公司的培训效果如何
效果很好
效果一般
不确定
效果不足
*
23、您对您职业生涯的重视程度如何
十分重视
比较重视
比较不重视
很不重视
*
24、您认为目前公司的晋升标准和晋升渠道如何
多渠道且晋升标准明确
渠道较多且标准明确
渠道单一且标准明确
渠道单一且标准不明确
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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