员工薪酬问卷调查
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您好!本问卷目的在于了解填员工对公司薪酬管理方面的看法和建议,您所提供的信息非常重要。此次所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。 非常感谢您的配合!
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1.
性别
女
男
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2.
年龄
26岁以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
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3.
您的受教育程度是
初中及以下
高中及以上
大专
本科
硕士及以上
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4.
您目前所处的职位层级是
中高层管理人员
间接人员
直接人员
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5.
您在公司的工作年限是
1年以下
1年(含)~3年
3年(含)~5年
5年(含)~10年
10年(含)以上
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6.
您了解公司员工薪酬(工资)制度和构成吗?(例如基本工资、奖金、津贴、福利、休假等)
非常了解
比较了解
不太了解
非常不了解
*
7.
您认为目前公司现行的薪酬结构是否合理
合理
较合理
一般
不合理
非常不合理
*
8.
您对公司目前薪酬体系的科学性评价是
科学
较科学
一般
不科学
非常不科学
*
9.
在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资
半年及以下
一年
两年
没有明确
*
10.
您的工资总额相比上一年度工资总额的变化
增加
减少
差距不大,可以忽略不计
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11.
你对自己工作付出与工资回报二者公平性的感受是
公平
较公平
一般
不公平
非常不公平
*
12.
您觉得每月的绩效工资发放是否公平
公平
较公平
一般
不公平
非常不公平
*
13.
以自己的资历,您对目前的薪酬满意吗?
满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
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14.
和公司内部其他相类似岗位人员相比,您对自己目前的薪资收入水平状况的评价是
满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
*
15.
和同行业的、同等职务的人员相比,您对自身薪资收入的评价是
满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
*
16.
您对公司目前不同职位(等级)的薪酬层级差别的评价是
存在层级差别,并且差别过大
存在层级差别,但差别较小
存在层级差别,差别设置合理
不存在层级差别
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17.
您觉得公司的薪酬在同行业处于什么水平
较低
中等
偏高
*
18.
您对公司目前的薪酬水平对员工的激励性评价是
非常强的激励
比较强的激励
一般
激励性不足
非常差
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19.
您对公司福利政策及建设的看法是
做得非常好,极大地激励和鼓舞着职工
有一些福利项目,但还不够完善和合理
做得较差,不太令人满意
完全没有什么福利
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20.
您认为以下哪三项福利最有激励作用
住房公积金
旅游
带薪假期
过节费或物品
生日礼金
学历/技能培训、认证
现金奖励
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21.
您认为自己在公司发展的前景怎样
前景很好
前景一般
前景不确定
前景不好
前景非常不好
*
22.
您愿意长期留在本公司吗?
愿意
不愿意
*
23.
您认为员工不愿意留在公司的原因有哪些
【多选题】
工资不理想
福利不理想
没有提升自身技能和能力的空间
很少晋升的机会
与同事或领导相处的不愉快
工作缺乏挑战和激励,无成就感
工作环境和条件不理想
工作压力太大
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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