2018年新员工入职Buddy项目调研-To 新员工
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各位伙伴们，大家好！为了帮助新员工在入职以后快速融入公司并加强对新员工的关注和培训，集团已在2018年7月份统一在各区域启动新员工入职培训Buddy项目。为了了解大家在整个Buddy项目中的感受、评价与意见，特邀请大家参与本次问卷调查，您的宝贵意见将成为针对新员工入职培训Buddy项目改进的重要参考。本次问卷采用匿名形式，所以请放心作答。感谢您的参与!
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第一部分：基本信息：
1、 所属SBU：
请选择
Retail
CLC
2、 所属公司项目：
请选择
太古汇
山海连城
御金沙
新玥
增城
大坦沙
深圳项目
云尚项目
乐峰项目
深圳来福士
深圳分公司
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3、 所属部门：
第二部分：新员工buddy项目内容
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1、 您对公司实行的这个Buddy项目的评价是？
A. 非常好
B.好
C. 比较好
D. 一般
E. 无意义
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2、您觉得这个Buddy项目对于新员工融入新公司起到的作用是？
A. 可以让新员工快速熟悉公司流程和文化，便于尽快开展工作
B. 有一定加速融入公司流程和文化的效果，但没有起到特别大作用
C. 对于新员工的融入没有任何作用
D . 提前有设置入职以后的岗位培训，明确自己入职以后培训内容
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4、 您对部门所安排的Buddy在整个项目中的评价是？
A. 积极负责，熟悉整个Buddy工作，并能给到很好的入职指引
B．比较认真负责，对Buddy工作相对熟悉，可以给到较好的入职指引
C. 积极主动性一般，对Buddy工作不算特别熟悉，给到的入职指引效果不算明显
D. 主动性和责任感较差，不熟悉Buddy的工作，基本上未给到入职指引
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5、 您对跟进入职培训的HR在整个项目中承担的职责评价是？
A． 非常好，跟进到位，时刻关注新员工的入职情况与感受
B． 好，跟进比较到位，适时对新员工的入职情况与感受
C．一般， 需要员工主动与HR保持沟通，对新员工的关注一般
D. 比较差，未主动承担HR入职培训跟进的角色
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6、 您对入职流程安排上级面谈这个环节和效果的评价？
A. 非常好，安排正式的面谈，上级主管积极主动与新员工进行直接沟通，并明确了对新员工的工作期望与要求面谈
B. 比较好，上级主管比较配合这个面谈，起到一定沟通效果
C. 一般，上级有时并不会主动去安排这个面谈环节，未完全起到初期的效果
D. 比较差，上级忽略或者未按时安排，未起到很好效果
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7. 你对buddy项目上需要填写的表格评价是？
A. 非常好，表格明确详细
B. 好，表格内容符合需求
C.一般，比较复杂
D.不满意
8、针对公司新员工Buddy项目，您有什么改进的建议？
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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