(华润九新)企业文化调查问卷
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亲爱的华润九新员工朋友:
您好!
为了全面推进华润三九企业文化战略,对当前存在的问题进行诊断并制定改进措施,公共事务中心诚邀您参与华润三九企业文化调查。谢谢您的支持和配合!
本问卷采用外部调研链接,无记名方式进行,我们将对您所填的问卷严格保密。
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个人基本信息
*
1.
您的年龄是
20~29岁
30~39岁
40-49岁
50岁及以上
*
2.
您的学历是
中专或以下
大专
本科
硕士或以上
*
3.
您的岗位是
领导班子
部门总经理、副总经理、助理总经理
总监、高级经理、经理
其他员工
第一部分
战略理念
使命
:关爱大众健康 共创美好生活
愿景
: 大众医药健康产业的引领者
价值观
诚实守信 业绩导向 以人为本 创新发展
企业精神
务实 专业 协同 奉献
发展理念
做实 做强 做大 做好 做长
企业文化
关爱
:关爱大众健康,提供更加安全有效的健康产品及服务
责任
:履行社会责任,企业公民建设
卓越
:追求卓越绩效,业绩导向文化
*
4.
华润三九的企业文化体系的内容,您的熟悉程度是
非常熟悉
比较熟悉
一般
比较陌生
非常陌生
关爱大众健康 共创美好生活
大众医药健康产业的引领者
诚实守信 业绩导向 以人为本 创新发展
务实 专业 协同 奉献
做实 做强 做大 做好 做长
关爱 责任 卓越
*
5.
您认为公司战略及企业文化理念,是否具有激励性和感染力
非常具有
比较具有
一般
比较缺乏
非常缺乏
关爱大众健康 共创美好生活
大众医药健康产业的引领者
诚实守信 业绩导向 以人为本 创新发展
务实 专业 协同 奉献
做实 做强 做大 做好 做长
关爱 责任 卓越
*
6.
您认为华润三九企业文化体系中的核心内容,是否具有指导性
非常具有
比较具有
一般
比较缺乏
非常缺乏
关爱大众健康 共创美好生活
大众医药健康产业的引领者
诚实守信 业绩导向 以人为本 创新发展
务实 专业 协同 奉献
做实 做强 做大 做好 做长
关爱 责任 卓越
*
7.
您对企业使命“关爱大众健康 共创美好生活”的看法是
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同
8.
您认为华润三九的使命表达中应重点凸显哪种责任
【多选题】
对股东的责任
对员工的责任
对客户的责任
对消费者的责任
对社会的责任
*
9.
您对企业愿景“大众医药健康产业的引领者”的看法是
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同
10.
不认同企业愿景的原因是
*
11.
您认为,强调“关爱”意味着保证以下哪几个方面
【多选题】
对大众健康的关爱
对员工的关爱
对客户的关爱
对投资者的关爱
对社会的关爱
*
12.
您认为,强调“责任”意味着保证以下哪几个方面
【多选题】
对股东的责任
对员工的责任
对客户的责任
对消费者的责任
对社会的责任
*
13.
您认为,强调“卓越”意味着做到以下哪几点
【多选题】
追求更优绩效
坚持药品研发
适应市场,不断创新客户服务模式
精益管理 ,精减成本
主动学习,提升个人能力
*
14.
抛开现有的文化体系,你认为最应该倡导的文化理念是
【
最多
选择6项】
诚实守信
以人为本
尊重员工
社会责任
业绩导向
成就客户
服务至上
创新发展
高效执行
团队协作
爱岗敬业
拼搏进取
利益共享
快乐工作
其他
*
15.
根据您日常工作中的切身感受,您认为华润三九在以下哪些环节中有待提高
【多选题】
市场营销
管理决策
组织管理
财务管理
人力资源管理
产品创新
能力提升
内部沟通
团队协作
其他
第二部分
*
16.
您认为华润九新长期以来赖以不断进步的五个最重要因素是
【
最多
选择5项】
医药行业快速发展
上级公司支持
清晰的战略规划
良好的产品质量
规范化管理
诚信经营
优质服务
创新能力
市场开拓能力
优秀的企业文化
品牌知名度和美誉度
高素质的管理和专业人才
公司高层卓越的领导力
其他
*
17.
依据您的个人感受和观察,您认为华润九新的管理氛围呈现出的主要特征有
【
最多
选择5项】
团结协作
各自为政
富有激情
冷淡平静
富有人情味
缺乏人情味
低调务实
高调张扬
创新求变
墨守陈规
专业规范
混乱无章
等级森严
包容开放
信任
警惕
公平
潜规则普遍
利益导向
其他
*
18.
如果让您用几个词来形容华润九新员工,您的选择是
【多选题】
注重业绩
包容开放
自私自利
服务意识强
信守承诺
低调务实
敬业勤奋
阴险狡诈
团队协作
懒惰
富有激情
创新
推诿
得过且过
自信
专业规范
投机取巧
其他
*
19.
在日常工作中,您感受到公司中高层管理者经常倡导的观念是
【多选题】
诚实守信
关注客户
业绩导向
合作共赢
可持续发展
品质第一
真诚服务
以人为本
崇尚行动
公平公正
追求效率
专注细节
创新发展
专业规范
团队协作
其他
*
20.
您认为以下哪些问题对事业部的未来发展会形成阻碍
【多选题】
政府政策限制
激烈的市场竞争
新产品开发进度缓慢
过度关注销售指标
营销模式缺乏创新
药品质量安全漏洞
内部沟通不畅
官僚主义盛行
部门本位主义
人才短缺或流失
制度流程不够规范
运作效率不高
品牌差异化不够
薪酬水平缺乏竞争力
考核激励不公平
内部贪污腐败
其他
*
21.
就我个人而言,我认为自己工作的主要目的或价值在于
【多选题】
服务大众
体现自我价值
不断思考,解决新问题
不断创新,学习以及探索新事物
能充分发挥自己的独立性和主动性
工作有较高的社会地位
带领并管理团队
薪酬待遇
扩大人际圈
不断取得成就
将工作作为一种消遣
良好的人际氛围
工作丰富多彩,不单调枯燥
其他
*
22.
您对华润三九整体工作氛围的满意程度是
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
23.
您对华润三九文化建设的期望和建议是什么?
(本次调查通过外部网站进行,绝不可能泄露个人信息,请畅所欲言!)
(3000字以内)
感谢各位的支持和配合!
您的宝贵意见,将作为上市公司企业文化的变革和发展的重要依据。
让我们在华润三九积极健康的企业文化氛围中,有尊严的工作和生活。
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