关于腾讯企业文化的问卷调查

十分感谢您抽出时间填写这份问卷调查，请根据您的自身情况如实填写，最终结果仅作为学术研究，不会外泄您的个人资料，谢谢您的参与！
*1.
请问您在公司里是
*2.
您在本公司的工龄
以下各题为赋值题，请将100分分别赋值到A\B\C\D四个选项中，其中分值为对每个选项的认同程度（赋予分值越高则表示这一项更符合情况）
*3.
企业显著特征（现状） 【比重题】
公司像个大家庭，能容纳员工个性%
公司充满创新活力，员工能够勇于冒险%
公司注重工作结果，员工具有竞争意识%
公司制度完善，员工严格按规办事%
可以拖动滑动条也可以通过文本框直接输入
*4.
企业显著特征（期望） 【比重题】
公司像个大家庭，能容纳员工个性%
公司充满创新活力，员工能够勇于冒险%
公司注重工作结果，员工具有竞争意识%
公司制度完善，员工严格按规办事%
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*5.
组织领导能力（现状） 【比重题】
公司的领导者扮演着指导者、培养者或促进者的角色%
公司的领导者就是开拓者、创新者或冒险家%
公司的领导者是实用主义者、实干家，只问工作结果%
领导的风格主要是按部就班、强调规矩%
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*6.
组织领导能力（期望） 【比重题】
公司的领导者扮演着指导者、培养者或促进者的角色%
公司的领导者就是开拓者、创新者或冒险家%
公司的领导者是实用主义者、实干家，只问工作结果%
领导的风格主要是按部就班、强调规矩%
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*7.
员工管理（现状） 【比重题】
公司的管理风格更多地强调团队、参与以及达成共识%
公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和独特性%
高度竞争、高要求、高成果是公司管理的特点%
公司的管理强调员工关系的稳定性、员工行为的统一和可控制性%
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*8.
员工管理（期望） 【比重题】
公司的管理风格更多地强调团队、参与以及达成共识%
公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和独特性%
高度竞争、高要求、高成果是公司管理的特点%
公司的管理强调员工关系的稳定性、员工行为的统一和可控制性%
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*9.
组织凝聚力（现状）
 【比重题】
忠诚和互相信任是公司凝聚力的来源，员工都有承担义务的责任感%
公司靠创新和发展把员工凝聚在一起，共同希望能走在时代的前沿%
重视成就、完成目标形成了公司的凝聚力，进取和获胜是公司的主旋律%
员工靠公司的规章制度走在一起，强调维持组织的平稳运作%
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*10.
组织凝聚力（期望） 【比重题】
忠诚和互相信任是公司凝聚力的来源，员工都有承担义务的责任感%
公司靠创新和发展把员工凝聚在一起，共同希望能走在时代的前沿%
重视成就、完成目标形成了公司的凝聚力，进取和获胜是公司的主旋律%
员工靠公司的规章制度走在一起，强调维持组织的平稳运作%
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*11.
战略重点（现状） 【比重题】
公司重视员工的发展、高度信任、开放以及持续参与%
公司勇于探索新的资源、创造新的挑战，鼓励为寻找机会而迎接新事物%
公司强调竞争性行动和成就，达到目标和在市场中获胜是非常重要的%
公司强调持久和稳定，重视效率、控制和平稳运行%
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*12.
战略重点（期望） 【比重题】
公司重视员工的发展、高度信任、开放以及持续参与%
公司勇于探索新的资源、创造新的挑战，鼓励为寻找机会而迎接新事物%
公司强调竞争性行动和成就，达到目标和在市场中获胜是非常重要的%
公司强调持久和稳定，重视效率、控制和平稳运行%
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*13.
成功标准（现状） 【比重题】
以人为本，公司认为成功是建立在员工发展、团队合作以及关心员工的基础上的%
公司认为成功意味着需要有最新颖、最独特的产品，是技术和产品的创新者、领导者%
公司认为成功就是在市场中获胜，超越竞争对手，成为市场中的领导者%
效率是公司成功的基础，强调交付的可靠、顺畅的调度和低成本的生产%
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*14.
成功标准（期望） 【比重题】
以人为本，公司认为成功是建立在员工发展、团队合作以及关心员工的基础上的%
公司认为成功意味着需要有最新颖、最独特的产品，是技术和产品的创新者、领导者%
公司认为成功就是在市场中获胜，超越竞争对手，成为市场中的领导者%
效率是公司成功的基础，强调交付的可靠、顺畅的调度和低成本的生产%
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再次感谢您能认真填写该调查问卷，我们将认真仔细地记录您所填写的信息，祝您有愉快的一天！
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