关于请求“浙江性别就业歧视第一案”依法判决、还女性公道的联名信

各位女性求职者:
    你们好!我是曹菊,“中国就业性别歧视第一案”的当事人。9月10日是应届女大学毕业生黄蓉的“浙江性别就业歧视第一案”的开庭日。我希望该院在审判此案的过程中,能够公平公正地、按照我国法律依法判决,还黄蓉一个公道,换广大女性求职者一个公道。因此,我征集千名女性求职者联名,给杭州市西湖区人民法院写建议信,联名信如下:

浙江省杭州市西湖区法院:

    您好!我是曹菊,“中国就业性别歧视第一案”的当事人。今天我发起了一群关心性别平等的求职者联名给贵院写建议信。

    我们非常赞赏地看到贵院对性别就业平等的重视。我们知道,9月10日是应届女大学毕业生黄蓉的“浙江性别就业歧视第一案”的开庭日,对此,我们也十分地期待贵院在审判此案的过程中,能够公平公正地、按照我国法律依法判决,还黄蓉一个公道,换广大女性求职者一个公道。

    应届女大学毕业生黄蓉,在应聘新东方烹饪学校的时候,因为该校在招聘新人的时候“限招男性”,使得她因为性别的问题不能够得到工作机会。黄蓉的勇气和对法律公义的遵守让我们尊敬!在“性别歧视第一案”中,作为案主曹菊,1年时间才让我的案件得以立案,而最终以调解方式结束。

    然而,“曹菊案”、“黄蓉案”并不是个案。

    全国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

    北京市妇儿工委2011年8月12日发布《北京市高校女大学生就业情况调查报告》,目前,女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍,61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视。但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。

    在窘迫的就业压力面前,甚至引发了一些不正常的社会思潮,例如“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现,“毕婚”族增多,各种相亲节目里女大学生出现的频率大大增加。这些都是因为妇女无法平等地获得和男性一样的工作机会,对以劳动增加自己人生价值的观念失去信心,转而只能在婚姻市场里寻找自己的价值的表现。

    2013年5月16日,国务院办公厅公布《关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,用人单位不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求,不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。该反就业歧视禁令,对妇女平等就业意义重大。但政策落到实处、真正得到执行,才是重中之重。

    在此,我们请求西湖区法院按照法律,依法判决新东方烹饪学校在招聘中存在对黄蓉的性别歧视。用法律的方式保障法律公义、保障女性平等就业权利。我们请求法院保障女性求职者的尊严和劳动权利,作为公正公义的代表,逐步消除社会上就业性别歧视的现状。

    此致
敬礼!

曹菊及××名求职者
2014年9月5日
*1.
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*2.
性别:
*3.
所在城市:
4.
想说的话:
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