员工异动管理制度测试题-BDM

  为规范公司各类人事异动管理程序，促进公司人力行政规范有序发展，完善员工异动的考评、流程及明确公司的价值导向，从而不断提升企业整体素质，特制定本管理制度。

  此制度自发布之日起执行，最终解释权及修改权归人力资源部所有。
 
* 岗位：
* 您的姓名：
* 归属大区：
* 归属城市：
*1.
关于跨部门调动，请问由谁发起提报申请？
*2.
以下哪些岗位异动情形申请不需要由员工本人发起？
*3.
员工异动手续的申请方式为？
*4.
华中大区长沙城市的一名BD 张三 想申请岗位晋升，他需要发送邮件审批，请问以下哪个邮件主题格式符合标准？
*5.
人事异动分为哪几种类型？ 【多选题】
*6.
华南大区广州城市一名BD 李四 想要申请岗位调动，请问他的申请流程需要哪些岗位人员的审批？ 【多选题】
*7.
华西大区重庆城市一名BDM 李华 想要申请岗位晋升，请问他的申请流程需要得到哪些岗位人员的审批？ 【多选题】
*8.
员工异动申请邮件审批时，需要抄送哪些岗位人员？ 【多选题】
*9.
出现哪些情况时，公司将采取降薪处理。 【多选题】
*10.
需要由上级领导作为邮件审批发起人的异动类型有： 【多选题】
*11.
小王于2019年4月15日入职，期间表现良好，业绩排名城市前三，没受到过任何处分。在5月15日向上级领导提出晋升申请，那么这种情况是不可以晋升的。
*12.
小杨同学于2018年6月入职，在职期间每月业绩均排名城市前三，因屡次迟到于2018年9月10日受到严重处分。小杨于2019年5月提出晋升申请，这种情况可以晋升。
*13.
员工降职异动申请审批确认后，人力资源部会以书面通知形式通知降职者本人，员工收到通知后需要在一周内办理好交接工作，到新岗位报道，逾期不到岗按《员工手册》相关规定以旷工处理。
*14.
本《员工异动管理制度》适用于云充吧所有在职员工。
*15.
所有异动均需要填写《员工异动申请表》，按要求审批签字后交由人力资源部存档。
*16.
行政每周统计员工异动信息表，每周最后一个工作日把员工异动信息表提报到大区HRBP处。
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