武港集团薪酬调查问卷
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1.
您所在的单位名称
请选择
集团机关
汉口公司
汉阳公司
实业公司
客运站
阳逻公司
快乐码头
港申公司
江盛公司
外理公司
武港国际
中港物流
金口公司
宏港公司
联合发展
汉江公司
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2.
您的年龄
25岁以下
25-35岁
35-45岁
45-55岁
55岁以上
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3.
您的岗位层级
集团中层正职
集团中层副职
公司中层正职
公司中层副职
普通管理人员
一线操作人员
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4.
您在集团内的工龄
2年以下
2-5年
5-10年
10-20年
20年以上
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5.
您的学历
【多选题】
初中及以下
高中与中技
大学专科
大学本科
研究生及以上
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6.
您的年度工资水平
4万以下
4-5.5万
5.5-7万
7-8.5万
8.5-10万
10万以上
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7.
现行整体工资结构
岗位(基本)工资
绩效工资
福利性津补贴
技能(专业)性津补贴
浮动奖金
您感觉目前工资构成中占比最高的是
您最看重目前工资构成中哪一方面
如果对目前的工资构成与水平进行调整,您认为最应该调整哪一项
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8.
您认为的月度工资浮动(即绩效与奖金使日常工资上升或下降)合理范围是
±200以内
±500以内
±1000以内
±1500以内
±2000以内
±2000以上
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9.
工资结构与制度性评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对于本单位薪酬福利制度非常了解
我认为本单位工资构成(岗位工资+绩效工资+津补贴)比较合理
我的工资能够逐年上升
我的浮动工资(如绩效工资. 奖金等)在总收入中占比非常大
我的工资绩效浮动水平较大(即月度实际工资有明显的差异)
本单位工资水平主要由岗位层级决定
本单位同级别员工工资多少主要取决于其工作绩效的好坏
本单位薪酬制度对现有人员具有激励性
我认为目前本单位工资水平对人才具有一定吸引力
我认为本单位目前的福利与津补贴政策比较完善
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10.
工资公平性感知
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认为本单位岗位层级之间的工资差距是合理的
我认为本单位相同层级之间的工资待遇是公平的
我认为目前工资水平能够反映我的工作业绩
我认为目前工资水平能够反映我的工作风险与工作压力
我认为目前工资水平能够反映我的工作量与工作性质
我认为目前工资水平能够反映我的技能水平与专业素质
我认为单位会根据工作绩效进行调薪
我认为本单位经济效益应当与个人工资水平挂钩
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11.
您认为现行工资制度可能存在哪些问题
【请选择1-3项并排序】
基本工资虽有改善但还是较低
奖金分配激励机制不合理,不能很好激励员工
内部岗位之间不公平
绩效考核不合理或缺乏科学性
福利形式单一、个性化不够
没有问题
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12.
除了工资因素以外,其他外部因素中您更注重哪几项:
【请选择1-5项并排序】
良好舒适的工作环境
荣誉感与成就感
培训机会
福利水平与福利政策
晋升与发展空间
合理的绩效考核与奖惩机制
优秀的企业文化
良好的上下级互动
和谐的同事关系
工作本身的挑战性
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13.
在工资发放依据中,您认为以下哪几项因素更重要
【请选择1-5项并排序】
岗位性质
工作效率
工作业绩
工作态度
工作时长
工作强度
风险责任
专业(技能)水平
工龄与资历
学历
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14.
工作投入与价值评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我在工作中能够获得成就感与满足感
我对自己所从事的工作充满热情
我认为自己目前的工作量不饱和
我认为本单位对于员工有足够的关怀与帮助
我认为本单位工作环境总体而言不错
我认为本单位人际关系总体而言较和谐
我认为本单位具有良好的发展前景
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15.
如果公司在业余时间安排培训学习机会,您的态度是
一定参加
有时间会参加
看公司要求
没时间参加
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16.
您认为公司是否有必要建立轮岗机制
非常有必要
有必要
无所谓
没有必要
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17.
您对个人职业发展规划是否清晰,是否有必要给予职业发展规划指导
不清晰、有必要
不清晰、没有必要
清晰、有必要
清晰、没有必要
18.
从您的角度,如果进行工资改革,您有没有其他建议和希望:
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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