薪酬考核与激励训前调查问卷
说明:为了解员工对薪酬考核与激励的需求,请您填写本《调查问卷》,选择您认同的选项。
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1.您在农商行工作的年限是多少?(单选)
(1)5年以下
(2)5-10年
(3)11-20年 ;
(4)20年以上
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2.您现在任职哪个岗位?(单选)
(1)主办会计
(2)大堂经理
(3)综合柜员
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3、您的年龄是是?
(1)25岁及以下
(2)26-30岁
(3)31-35岁
(4)36-40岁
(5)41及以上
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4、您的受教育程度是?
(1)中专及以下
(2)高中
(3)大专
(4)本科
(5)硕士及以上
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5.您了解永康农商银行现行的薪酬考核制度吗?(单选)
(1)非常了解
(2)比较了解
(3)不太了解
(4)完全不了解
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6.在目前的薪酬绩效框架下,您对自己努力付出与薪酬回报二者公平性的感受是 (单选)
(1)完全公平
(2)基本公平
(3)不确定
(4)不公平
(5)非常不公平
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7.在目前的薪酬绩效框架下,您认为农商行的薪酬标准相对于市场平均水平而言 (单选)
(1)高出很多
(2)高出一些
(3)基本持平
(4)稍低一些
(5)低很多
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8.在目前的薪酬绩效框架下,同一岗位之间的差距如何?您觉得这样的差距合理吗?(单选)
(1)大,合理
(2)大,不合理
(3)小,合理
(4)小,不合理
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9.现行薪酬考核体系对您努力工作的激励程度?(单选)
(1)有很强的激励作用
(2)有较强的激励作用
(3)激励性一般
(4)只有很小的激励作用
(5)没有激励作用
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10.如果这种激励作用不明显或没有,您觉得原因在哪?
【多选题】
(1)管理人员在绩效管理工作中的定位不清楚
(2)对安全性、风险防范的关注度高于薪酬的激励
(3)没有运用好绩效管理工具,几乎没有进行绩效辅导
(4)考核指标过多,下达的指标任务过重
(5)绩效考核体系太复杂,不清楚需要努力的方向
(6)薪酬考核系统的数据维护不准确、不及时,不能反映员工的真实业绩
(7)其他
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