小庙余本霞职场基本法测试

* 1、主管系列分为哪三级？
* 2、入司新人可享受的委托报酬有（） 【多选题】
* 3、业务主任降级为考降业务主任后，佣金打__折发放，三个月内职级恢复后（）。
* 4、星级人力和准星人力的标准是什么？
* 5、A如果初次3个月连续达标准星人力，则公司对其一次性物质奖励（）元
* 6、关于一星级主管下列说法错误的是？
* 7、业务员连续__个月FYC为0或签约起__个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。
* 8、业务系列人员初次晋升为组经理，公司按照其晋升时团队拟组建团队规模，向其发放晋升组经理奖。如1+4晋升则奖励__1+6奖励__1+9奖励__
* 9、组系列职级中直辖组津贴比例最高可达（）
你的姓名
* 10、快速晋升组经理的考核条件中，拟组建团队有效人力为（）人。
* 11、新人津贴最长可享受（）个月？
* 12、初次晋升组经理，直辖组当月举绩人数达到4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，奖励（）元新主管特别津贴。
* 13、新主管特别津贴自晋升当月起（6）月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。
* 14、基本法中有效人力Q值标准__元。
* 15、业务员A入司第2个月，累计FYC3000，并直接推荐举绩人力1人。公司向其发放潜力新人奖（）元。
* 16、若新人签订代理合同后第__个月的个人累计FYC达到__，且最近一次考核达到晋升组经理条件，则在第13个月向其直接推荐人发放__元的伯乐奖。
* 17、新人A签订代理合同的第7个月，个人FYC达到3000元，则其直接推荐人当月可获得（）推荐新人奖。
* 18、新人小A入司3个月，今年41岁，本月FYC1500，其享有新人津贴（）元
* 19、新人年龄22-45岁之间，第1-3月享有新锐版新人津贴。
* 20、新人年龄在22-40岁，且当月新增1人，并长险举绩，二人均达到公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。
* 21、营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。
* 22、考降业务主任连续__个月FYC为零或__个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。
* 23、维持组经理考核条件（多选题） 【多选题】
* 24、晋升组经理条件的以下说法正确的是（） 【多选题】
* 25、4-15个月新人是业务主任以上职级，津贴__发放，否则按照__发放.
* 26、怎么样才能成为有效人力？
* 27、组经理系列个人月度参会率达到85%，则品质系数增加（）分
* 28、担任功能组副组长，测评合格的的主管，品质系数（）分。未参与功能组运作，非功能组成员（）分。
* 29、主管当月达成长险举绩人力，品管➕5分
* 30、业务主任的职级维持条件： 【多选题】
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