东呈大学第二十二期卓越店长班讲师满意度调研

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* 培训课程
* 培训讲师：
* 培训日期：
课程评估
* 课程内容针对性：课程内容符合公司实际经营情况，能够满足一线业务需求
* 课程内容丰富度：课程所涉及的知识点全面、准确，案例有深度、层层递进
* 课程内容逻辑性：课程总体结构清晰，框架层次明了，内容重点、难点突出
* 教学方法的运用：能够科学地综合运用各种教学方法（提问、讨论、案例、视频等）
培训讲师评估
* 表达能力：讲师感染力强，谈吐清晰，能够结合恰当的肢体语言进行课程讲授
* 专业程度：讲师对课件内容熟悉，理解深入，不存在长时间念PPT文字的现象
* 专业程度：讲师对课件讲解能做到深入浅出，善于举例说明
* 专业程度：应对学员的回答，讲师能够给予回应、总结，现场无法解决的，课后会给予答复
* 节奏把控：讲师授课节奏把控合理，核心知识点重点强调、讲述充分，无迟到、早退、拖堂情况
* 应变能力：能根据学员反馈，及时调整授课节奏及方法
* 应变能力：讲师控场能力好，在学员互动环节中，能够把控现场纪律，让全员参与
* 应变能力：互动方式新颖，能运用道具、游戏等方式增加学习趣味性
其他问题与建议
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