NEDL愿景与价值观的问卷调查
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各位同事：
在2017年5月，公司发表了未来3年的愿景与价值观。今天，公司想对于价值观的渗透做一个调查，作为对于公司今后的一个参考。本次调查不会对员工的评价有任何影响，请按照实际情况作答即可。
多谢合作！
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*
1.
请告知您的性别。
男性
女性
*
2.
请告知您的年龄。
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
*
3.
请告知您的入职时间。
2017年4月以后
2014年4月--2017年3月
2011年4月--2014年3月
2011年3月以前
*
4.
请告知您的职种。
开发
评价
管理
*
5.
请告知您的级别。
M1234
D/T/G1
D/T/G2
D/T/G3
D/T/G4
D/T/G5
D
*
6.
请告知您的学历。
硕士以上
本科（含自考）
大专（含自考）
高中
其他
*
7.
请问您是否理解NEDL的愿景。
完全不理解
1
2
3
4
5
充分理解
*
8.
请问您是否理解NEDL的价值观。
完全不理解
1
2
3
4
5
充分理解
*
9.
请问您觉得NEDL的愿景适合于公司现阶段吗？
完全不适合
1
2
3
4
5
非常适合
*
10.
请问您觉得NEDL的价值观适合于公司的现阶段吗？
完全不适合意
1
2
3
4
5
非常适合
*
11.
请问您最喜欢NEDL的那一个价值观，并请告知其理由。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
12.
请问您最不喜欢NEDL的哪个价值观，并请告诉其理由。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
13.
请问您认为哪个价值观是对目前的NEDL来说最需要的，并请告知其理由。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
14.
请问您认为哪个价值观对目前的NEDL来说是最不需要的，并请告诉其理由。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
15.
请问您觉得NEDL目前对于哪个价值观践行得最好。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
16.
请问您觉得目前NEDL目前对于哪个价值观践行得最差。
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
*
17.
在NEDL的愿景和价值观发表之后，您认为员工的工作态度等有改善吗？
完全没有变化
1
2
3
4
5
发生了非常显著的改善
*
18.
你认为公司的经营管理层（总经理、副总经理）对于愿景和价值观重视吗？
完全不重视
1
2
3
4
5
非常重视
*
19.
您认为部长在工作的过程当中有体现出来价值观的践行吗？
完全没有体现
1
2
3
4
5
完美体现
*
20.
您认为部长在平时的工作当中，能体现出哪项价值观的践行？（多选题）
【请选择1-6项】
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
以上均没有体现
*
21.
您认为GM在工作的过程当中有体现出来价值观的践行吗？
完全没有体现
1
2
3
4
5
完美体现
*
22.
您认为GM在平时的工作当中，能体现出哪项价值观的践行？（多选题）
【请选择1-6项】
持续改善
付诸实践
不言放弃
换位思考
追根溯源
探索创新
以上均未体现
*
23.
您觉得NEDL的愿景与您的工作有关联吗？
完全没有关联
1
2
3
4
5
紧密相关
*
24.
公司对于价值观的渗透，进行了一系列的活动，请选出您认为最有效果的三项。
【请选择3项】
价值观讨论会
海报
服装
笔记本
笔
NEDL之路的小册子
L夹
社员卡套
日历
卡通形象设计及实物化
宣传短片
签名
*
25.
公司对于价值观的渗透，进行了一系列的活动，请选出您认为最没有效果的三项。
【请选择3项】
价值观讨论会
海报
服装
笔记本
笔
NEDL之路的小册子
L夹
社员卡套
日历
卡通形象的设计及实物化
宣传短片
签名
*
26.
对于愿景与价值观的渗透，您认为以下方法从优先度来考虑应该如何排列。1为最优先。
【请选择6-7项并排序】
经营管理层（总经理、副总经理）重视、定期强调以及实际践行
中间层（本部长，部长，GM）重视、定期强调以及实际践行
强化宣传
强化教育
纳入评价制度
设置奖项，选出优秀践行人员，体现标杆作用
其他（请填写您认为有效的方法）
27.
对于NEDL的愿景和价值观，您是否有不明白的地方或者觉得困惑的地方。
28.
在未来的3年，对于愿景、价值观、渗透方法等如果有任何意见，请提出。
评价对象得分
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A.男
B.女
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