员工敬业度调查问卷
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1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
25岁以下（含25）
25~30岁（含30岁）
30~35岁（含35岁）
35~40岁（含40岁）
40岁~45岁（含45岁）
45岁以上
*
3.
您的学历
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
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4.
所在职位
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
*
5.
您在公司的服务年限（司龄）：
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
*
6.
月均收入
3000元以下
3001~5000元
5001~10000元
10001~15000元
15001元以上
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7.
敬业度（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
2
3
4
5
我很乐意向周围的朋友推荐自己的公司，并真诚的介绍在这里工作的益处
在过去的一年中，我几乎没有想要离开公司跳槽到其他单位
如果有其他公司提供更好的待遇和条件，我会考虑离开现在的公司
我的同事们致力于高质量的完成工作
我主动打破常规，在工作中尝试新方法和新技术，积极改进工作
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8.
人员因素（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
2
3
4
5
领导
在过去的一年中，我的上级非常关心我的成长和能力发展
公司里我可以开诚布公地与 上级领导谈论工作问题
公司领导非常关心基层员工的工作生活
我的上级经常给我提高工作绩效的建议
我在日常工作中的优异表现总能得到上级领导的表扬与认可
1
2
3
4
5
同事与客户
我和同事们相处十分融洽
工作上我和同事们能够紧密合作，互相帮助
同事们让我感觉到我是团队中重要的一员
公司中资历较老的员工对于新员工非常友善
我能够与客户和谐相处
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9.
薪酬福利（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
2
3
4
5
我的收入和我在工作中付出的努力成正比
我的收入很好的反映了我的价值及我对企业的贡献
我的收入具有稳步提升的趋势
我所在公司的福利在本区域内具有竞争力
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10.
工作因素（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
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3
4
5
我可以从工作中体验到成就感
我所从事的工作可以充分发挥自身的技能
我的工作具有令人满意的工作环境
我总能及时获取工作中所需的资源或器材
我的工作充满乐趣，能带来欢乐
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11.
晋升机遇（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
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3
4
5
部门员工晋升机会平等
公司晋升通道需要改进
公司通常提拔最称职又有能力的员工
对公司带给我的晋升机会，我感到很满意
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12.
工作生活平衡（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
2
3
4
5
我的家人对于我的工作经常表示不满
我的工作占据了原本应和家人在一起的时间
我的工作经常加班会影响我的家庭生活
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13.
政策与操作（1~5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意）
1
2
3
4
5
公司的绩效考核人人平等
公司绩效考核能够提高员工业绩
公司各项制度能够被贯彻执行
员工个人价值能够得到重视
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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