2020年嘉德信集团培训需求问卷调查表20191112

第一部分：个人基本信息

* 1、所属单位？

* 2、所属部门？

* 3、岗位名称？

* 4、您的姓名？

第二部分：公司管理状况调查

* 1、您认为公司主要在哪些方面存在问题? 【最少选择1项】

* 2、您认为您所在的部门（作业区）内部有哪些主要问题? 【多选题】

* 3、您能否充分了解直接上级对您期望的工作目标:

是
否

* 4、您能否清晰地的明确自己的绩效考核指标:

是
否

* 5、公司内各部门之间的沟通顺畅度:

好
一般
差

* 6、本部门（作业区）凝聚力:

好
一般
差

* 7、您个人认为将员工培训纳入绩效考核中是否合理:

合理
不合理

第三部分：个人工作状态调查

* 1、你工作中主要的客观障碍是什么? 【多选题】

* 2、你工作中主要的主观障碍是什么? 【多选题】

专业技能滞后于岗位发展的要求
缺少必要的培训
本部门的管理机制
没有职业规划和发展前景
工作比较被动，缺乏热情
其他 *

* 3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足? 【多选题】

第四部分：培训认同度

* 1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

* 2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）: 【多选题】

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
对于公司来讲，生产任务通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理一级来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
其他看法: *

* 3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:

* 4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:

* 5、您目前的学习状态是:

经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头

* 6、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员?如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任

第五部分：培训的组织与安排

* 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 【多选题】

邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他: *

* 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 【多选题】

* 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: 【多选题】

* 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进: 【多选题】

* 5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受: 【多选题】

* 6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

上班前2-3小时
下班后2-3小时
无所谓，看课程需要来定
其他: *

* 7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: 【多选题】

第六部分：培训需求信息

* 1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。【最少选择3项】

* 如果您的工作对以下业务技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求: 【最多选择3项】

* 2、请罗列您认为未来一年内最紧迫的三个培训需求（补充罗列培训需求）

* 3、您对集团公司及子公司下年度培训工作的意见和建议

* 4、对公司目前培训方面存在的问题有哪些意见或建议

* 5、您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑，并想通过培训的方式进行解决。请详细举例说明