保险营销员薪酬激励的调查问卷
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亲爱的女士/先生： 您好！感谢您在百忙之中抽空填写本问卷，这是一份学术性调查问卷，主要用于研保险营销人员的薪酬激励状况。您的意见是这次研究数据的主要来源，希望能得到您的协作。问卷采用匿名填写方式，回答仅用于学术研究，请您放心填写。感谢您的参与！ 说明：选出符合实际情况的选项即可，除特殊说明外均为单选。
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*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26～30岁
31～35岁
36～40岁
41岁及以上
*
3.
您的学历
初中及以下
高中、中专或技校
大学专科
大学本科
研究生及以上
*
4.
您的月均收入
2500～3500元
3501～4500元
4501～6000元
6000及以上
*
5.
您从事保险营销工作的累计年限：
1年及以下
1~3年（不含3年）
3~5年（不含5年
5~10年（不含10年）
10年及以上
*
6.
您认为是目前保险营销员的薪酬对您是否具有激励作用
有
没有
*
7.
目前您所在公司的保险营销员的薪酬结构属于以下哪种类型
纯佣金制：无固定工资，收入完全变动式，按每个月的出单量计算工资
纯薪金制：实行固定的工资制度，与当月出单量无关
基本工资（底薪）加佣金制
基本工资加佣金制加奖金
基本工资加奖金
*
8.
在佣金制中，您所包含项目有以下哪些
【多选题】
首年主险佣金
续年主险佣金
附加险佣金
短险佣金
撤单佣金
团险短险首年佣金
*
9.
您认为保险营销员现有的薪酬结构能否体现工作绩效
能
不能
*
10.
您对公司薪酬结构感到
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
*
11.
您所在的公司是否对保险营销员发放福利津贴
有
无
*
12.
您的薪水与同行业的其他企业薪水相比，您感到
非常高
较高
不确定
较低
非常低
*
13.
如果目前要对公司的薪酬进行改革，您希望最优先改革的是哪个方面
薪酬结构
薪酬水平
薪酬发放方式
薪酬制度
*
14.
在以下具体改进措施中，您认为哪些项目更能提高薪酬对保险营销员的激励作用
【多选题】
绩效工资与基本工资占比调整为7:3
在目前基本工资的基础上增加100至200元
延长责任底薪的给付期限，并降低支付责任底薪的绩效要求
将保险营销员的提成在原基础上再增加保费的10%
提高入职不到一年的保险营销员的首年度佣金（FYC），提高200至500元
保险营销员的培训津贴再增加100至200元
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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