培训需求调查问卷3
手机扫描二维码答题
各位员工代表:
您好!
为做好所2020年度教育培训计划和重点培训项目策划,扎实开展“人才强企”战略基础工作,有效支撑队伍能力提升与员工职业发展,现组织2020年度员工教育培训需求问卷调查,请您在百忙之中抽出宝贵的时间填写问卷并及时提交,谢谢!
人力资源处
2020年2月
本页时间剩余
*
1.您的岗位类型属于()
管理岗
科技岗
技能岗
*
2.您从事本岗位工作的年限?
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
*
3.您在本所的工作年限?
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
*
4.您的年龄?
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
*
5.您的最高学历?
博士研究生
硕士研究生
大学本科
大学专科
大学专科以下
*
6.您的专业技术职务/技能等级?
正高级
副高级
中级
初级及以下
特高级技师
技师
高级工
高级工以下
*
7.您对上年度所的培训安排是否满意?
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
*
8.您认为所对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
*
9.您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
*
10.目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
*
11.您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
*
12.培训对于您的个人技能、工作绩效提升是否显现:
明显提升
稍有提升
不明显
基本无效
*
13.目前的工作能满足您对个人发展的要求吗( )
完全满足
基本满足
还存在很大差距
根本不能满足
*
14. 您认为,最有效的教学方法是什么?
【
最多
选择3项】
课堂讲授
现场指导
交流学习
视频教学
网络学习
拓展训练
参观访问
其他
*
15.以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战型强,丰富的案例辅导
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
*
16.假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望所能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
*
17.您认为您目前需要培训是因为:
工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能
突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标
突破常规,改变现有观念或态度
改善人际关系,适应团队和公司环境
其他
*
18.您目前最希望通过培训解决员工哪些方面的问题:
【
最多
选择2项】
补齐专业短板
提高个人素质和综合能力
快速吸收实践经验
促进企业文化塑造
其他
*
19.您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:
【
最多
选择3项】
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
他人评价
绩效考核
其他
*
20.您认为目前阻碍您工作绩效的最主要因素是什么?
【
最多
选择3项】
管理制度欠缺或不合理
工作目标不清晰
工作分配不合理
团队配合不够
内部沟通不畅
缺少必要的管理培训
专业技能滞后于岗位发展的要求
工作比较被动,缺乏热情
人员关系复杂
其他
*
21.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进
【
最多
选择3项】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他
22.您对所教育培训工作有哪些建议和意见?(可结合云端学习平台、培训项目、培训师资、培训组织等方面,请您务必详细填写,非常感谢!)
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失,请重新刷新页面!
问卷星
提供技术支持