2019年企业IPR薪资&生存现状调查问卷

本次调查问卷由思博网&IPRDaily联合发起,旨在为企业知识产权从业者们提供一份2019年全国各地企业IPR薪资水平和生存现状参考,感谢您的积极参与。

填答说明:

1、没有特别注明“多选”的问题均为单选题;

2、多选题、单选题,请勾选相应的选项;

3、若选中“其他”选项,请在“其他”后面下划线上进行简单备注说明。


1.
目前所在城市*
注:区域划分如下
华北(北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区)
华东(上海市、山东省、江苏省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、台湾省)
华中(湖北省、湖南省、河南省)
华南(广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区、澳门特别行政区)
西南(重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区)
西北(陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、青海省)
东北(黑龙江省、吉林省、辽宁省)
2.
入行年限*
3.
年薪收入大概范围*
4.
作为IPR,你收到的年终奖金大约是*
5.
你的薪水构成*
6.
绩效奖金由哪些部分构成* 【多选题】
7.
薪资和奖金在企业内的水平*
8.
您转入IPR之前的职业是*
9.
你目前的岗位title是?*
  • *
10.
你所在企业的专利部门隶属于哪一个Function?*
  • “属于技术/研发部门/系统”是指专利部门隶属于首席技术官、技术副总裁/技术总监、技术中心/研发中心、技术部/研发部、科技管理部、总工程师(主要负责研发工作的)等公司领导或部门;
  • “属于法务部门/系统”是指专利部门隶属于总法律顾问、首席法务官、法务副总裁/法务总监、法务部/法律部等公司领导或部门;
  • “属于行政人事/综合管理部门/系统”是指专利部门隶属于公司综合办公室、行政部、人事部、公关部和总经办等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “属于战略规划部门/系统”是指专利部门隶属于战略部、计划部、规划部、投资与发展部等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “属于业务/市场部门/系统”是指专利部门隶属于业务开发部、市场部、营销部等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “属于财务/审计部门/系统”是指专利部门隶属于财务部、审计部、税务部、资产部等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “属于生产/制造部门/系统”是指专利部门隶属于生产部、制造部、采购部、车间主任等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “属于信息化/知识管理部门/系统”是指专利部门隶属于IT信息技术部/信息化部、知识管理部等类似的部门及其相应的公司领导;
  • “直属于总经理/总裁/董事会”是指专利部门直接隶属于总经理、总裁、首席执行官、董事长、董事会(注意不包括隶属于总经办等类似的部门的情况),即专利部门负责人/经理/总监直接向上述公司首脑汇报,包括公司设置有与技术副总、财务副总、营销副总等平级的、直接向上述公司首脑汇报的“知识产权副总裁”。
  • “属于独立的知识产权/许可管理公司”是指公司发展到一定阶段后,将专利/知识产权业务剥离出去,成立具有法人资格的公司,全面负责知识产权的运营,该公司的负责人一般直接向总经理、总裁、首席执行官等汇报(也包括向首席运营官、首席战略官、总法律顾问等汇报的情形)。
11.
您在企业中日常工作内容是* 【最多选择8项】
12.
你团队有多少人*
13.
你最理想的工作状态*
14.
新的一年有跳槽打算吗*
15.
想跳槽的理由* 【最多选择3项】
16.
你所在的企业的知识产权环境(意识)*
17.
您是否具有专业检索分析技能*
18.
企业的交底质量如何*
19.
企业是否有专利技术等级评估标准*
20.
对于研发专利提案数量和/或定向布局有无考核权*
21.
在企业是否有为研发量身定制的知识产权培训计划*
22.
截至目前,作为IPR在工作中遇到的最大困难*
  • *
23.
最近五年,你所在的企业对知识产权的重视程度有什么变化*
24.
最近五年,你所在的企业在知识产权方面的投入有何变化*
25.
你对知识产权是否有明确的规划,对五年或十年后的知识产权有何展望*
26.
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