八成大中型企业拥有特色婚育政策 “二胎”福利更引关注

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      2015年7月12日,国家卫计委首次正式回复“全面放开二孩政策”,表示“目前正在抓紧制定相关规定”,关于二胎及婚育政策的相关话题再次成为热议焦点,许多女员工也对企业应对措施表示关心。消息发布已过去一个多月,企业是否在婚育政策上有所完善?二胎是否有了专门的员工福利?为此,智联招聘向近百家大中型企业发出了关于特色婚育政策的调查问卷,了解企业在女员工关爱方面的特殊福利举措。

企业依法执行婚育政策 “特别福利”更抢镜

      智联招聘调查显示,此次参与调查的企业均百分百按照国家规定落实了婚育政策,但部分额外福利却更吸引眼球。调查中共有80.95%的企业至少拥有一项特色婚育政策。在产假工资方面,为生育员工提供额外补贴的占38.1%;在产假时间方面,为生育员工提供额外假期的企业占31.82%;在医疗保险方面,为生育员工提供额外保险理赔或福利的企业占47.62%;在婚育津贴方面,为员工提供额外津贴的企业占38.1%。以上几项调查结果中,给予政策外福利的企业均超过三成。国家相关法律政策的落实与督促保障了员工婚育方面的基本福利待遇,但仍鼓励企业发挥特色为员工创造更多贴心福利。



超六成企业特别关注员工子女福利

      被调查企业中有45.45%的企业为员工子女提供商业医疗保险和大病救助,4.55%企业为员工子女提供教育补贴,13.64%的企业则会提供更具特色的其他福利,如光明乳业会为员工子女在六一儿童节提供节日福利。即调查中共有63.64%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女,更加重视员工家庭的幸福稳定。

多数企业对二胎持积极态度 特殊政策引关注

      目前,在法律政策规定范围内生育二胎的女职员,应当享有和一胎相同的基本福利待遇。在本次调查中,提供法律政策外婚育福利的企业中也有94.12%表示“二胎女员工能同等享有一胎的额外福利”,也是对二胎政策的积极响应,其中包括了携程、阿里巴巴、腾讯等标杆型知名企业,从很大程度上让计划生二胎的女员工觉得更安心。

     调查中,更有企业已经针对二胎专门实行了新的政策。如携程旅行网,为了缓解员工生二胎经济压力,为员工提供免息抚养费贷款,工作满2年的员工,可根据企业相关规定获得最高20万至 40万不等的贷款。同时,生二胎的员工在社保工资方面,公司将视具体情况补足差额或全额支付工资。这可能与携程董事长兼CEO梁建章的人口专家身份不无关系。

      企业的反应速度及开放的态度想必是不少女员工所期盼的,也希望这些支持举措不仅在被调查的大中型企业中出现,更多中小型企业也能跟上步伐为员工婚育提供保障。

特殊婚育福利 还需从员工需求切入

      今年初智联也曾对职场女性做过调查。其中“若公司为已育女员工提供特殊福利,您希望是哪一项?” ,有34.43%的被访者选择“特别的假期:如额外产假、六一假、家长会假等“,1.48%选择其他的被访者均填写了”希望上下班时间弹性“相关内容,即有35.91%的被访者最希望企业给予已育员工更多自由支配的时间。

      与以上结果相比较,本次调查中仅有31.82%的企业表示给予政策外假期。企业管理者必然希望为员工创造更好的福利,而现实往往是员工得到了福利满意度却不高。当然也有企业的假期福利值得一提。京东公布了新政策,给入职满一年的女员工提供了高出国家规定的额外30天产假,男员工还有法定外7天福利陪护假。

以下企业提供的特色婚育福利,你最中意哪一家? *
  • 18.99%
    1. 结婚生子礼金
    2. 入职满一年的怀孕女员工提供了高出国家规定的额外30天产假,男员工还有法定外7天福利陪护假
  • 60.76%
    1. 法定外陪产假7天
    2. 为了缓解员工抚养第二个及以上子女缴纳社会抚养费的压力问题,公司为员工提供“零”利率的社会抚养费贷款;司龄满2年及以上的员工,生育第二个及以上子女,可根据企业相关规定获得最高20万至40万不等的贷款
    3. 生二胎的员工在社保工资方面,公司将视具体情况补足差额或全额支付工资

  • 3.8%
    1. 女性职工生育费用可通过商业保险申请理赔
    2. 公司为员工子女提供商业医疗保险和大病救助
  • 1.9%
    1. 社保工资低于个人工资补差额
    2. 儿童节福利
  • 10.13%
    1. 80%以上基本工资+社保工资
    2. 女性职工生育费用可通过商业保险申请理赔
    3. 公司为员工子女提供商业医疗保险和大病救助
  • 4.43%
    可提名你中意的企业及对应婚育福利
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