一线员工职业倦怠的影响因素调查问卷【复制】
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现在正在进行一项关于“ 一线员工职业倦怠影响因素”的调查研究。请您根据自身的实际感受和想法如实填写。本调查仅供研究之用，因此我会对您的资料严格保密，请不必有所顾虑(本问卷为不记名问卷)。请您阅读以下题目，并选出您的答案。
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一、基本情况
*
1.您的性别
A.男
B.女
*
2.您的年龄
A.20岁以下
B.20岁—29岁
C.30岁－39岁
D.40岁－49岁
*
3.您的学历？
A.本科及以上
B.高中，中专
C.大专，高职
D.初中及以下
*
4.你在酒店工作的岗位是什么？
A 餐饮
B 客房
C 礼宾
D 前台
E 其他
二、职业倦怠影响因素
*
5.最有可能让你产生职业倦怠的原因什么？
【多选题】
工作因素
个人因素
社会因素
企业因素
下面对各个因素进行具体分析
三、工作因素
*
6.你是否经常觉得每天的工作量很大？
A 无
B 偶尔
C 经常
D 频繁
*
7.你是否觉得工作内容单一枯燥？
A 无
B 偶尔
C 经常
D 频繁
*
8.你是否经常觉得工作作息不规律？
A 无
B 偶尔
C 经常
D 频繁
*
9.工作中最有可能让你产生职业倦怠的因素是什么？
A.工作量大
B.工作内容单一、枯燥
C.工作作息不规律
D.晋升机会少
三、个人因素
*
10.你是个什么类型的人？
A.战斗型（争强好胜）
B.活泼型（善于交际）
C.安静型（稳重踏实）
D.忧郁型（郁郁寡欢）
*
11.你是否同意性格会让你产生职业倦怠呢？
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
四、组织因素
*
12.你是否觉得一线员工晋升机会少呢？
A 不同意
B 不太同意
C 较同意
D 同意
E 完全同意
*
13.你是否人认同一线员工的工资及福利待遇低？
A 不认同
B 不太认同
C 较认同
D
E 完全同意
*
14.你是否认同所在组织的企业文化？
A 不认同
B 不太认同
C 较认同
D 认同
E完全认同
*
15.是否经常有培训或学习的机会？
无
偶尔
经常
频繁
*
16.组织中的哪些因素最有可能引发你的职业倦怠？
【多选题】
A.缺少晋升机会
B.工资低、福利少
C.缺少归属感
D.培训或学习的机会少
五、社会因素
*
17.你的家人是否同意你从事酒店工作？
A 不同意
B 不太同意
C 较同意
D 同意
E 完全同意
*
18.你是否同意酒店基层工作的尊严感低？
A 不同意
B 不太同意
C较同意
D 同意
E完全同意
*
19.是否同意酒店行业基层员工的缺少成就感？
A 不同意
B 不太同意
C较同意
D 同意
E完全同意
*
20.社会因素中哪些最有可能让你产生职业倦怠？
【多选题】
A.家人不支持
B.职业尊严感低
C.其他原因
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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