《度假型酒店与商务型酒店员工敬业度对比研究》调查问卷

您好！
本调查问卷是为了对酒店业员工敬业度影响因素进行的学术研究，旨在为提高酒店员工敬业度提供有效的管理措施。所作答案没有对错、好坏之分，旨在收集真实的数据信息。我们保证本问卷不会对您有任何的负面影响，请您不要有任何顾虑。衷心感谢您的合作与支持！

	很不同意	不同意	不确定	同意	非常同意
我对工作具有较高的积极性，我会全身心的投入工作					
我很愿意向上司或酒店管理层提出我的建议或意见					
为了更好地发展，我会在业余时间进修各种知识					
只要对酒店有利，有些事情自己吃点亏也要去做					
无论责任多大，只要是份内的工作我就勇于承担					
我喜欢酒店工作，将继续在酒店行业一直做下去					
我喜欢本酒店，不会轻易离开本酒店					
工作时，我感到精力充沛					
当工作任务困难、不满意、不感兴趣时，我仍会尽最大努力去做好					
除非特殊原因，决不迟到缺勤					
偶尔出现的差错和失败，不会影响我继续努力地工作					
哪怕没有加班费，我也要做完当天的工作才下班					