2020中建国际驻外机构员工敬业度调查问卷（属地化中文版）

*2.

您工作的岗位类型：

管理职务（机构负责人及班子成员）
项目管理（项目正/副经理及项目执行经理）
工程业务类岗位（设计协调、现场、水暖电、采购、安全等工程相关岗位）
市场营销类岗位
合约商务类岗位
通用职能类岗位

*3.

您派驻海外工作的时间：

*4.

您的性别：

女
男

*5.

如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的好处

*6.

我会向朋友推荐中建国际

*7.

我不会轻易离开中建国际

*8.

我很少考虑“跳槽”

*9.

公司能够激励我每天尽全力工作

*10.

我愿意付出额外的努力，以帮助公司取得成功

*11.

我能从自己的工作中得到成就感

*12.

公司努力创造一个开放的，容纳个体差异的工作环境

*13.

总体来说，公司为驻外人员提供的福利项目能够满足我的需求

*14.

我能观察到我所在的海外机构的高层管理人员展现出有效的领导技能

*15.

我能在工作与生活之间保持适度的平衡

*16.

我所在的海外机构的工作协助及汇报流程使我能够有效地参与

*17.

我非常喜欢自己的日常工作

*18.

我觉得公司的政策营造了良好的工作氛围

*19.

我很自豪能成为公司的一员

*20.

总公司和我所在的驻外机构提供了必要的培训，帮助我培养重要的技能

*21.

绩效考核的机制帮助我了解自己的优势和不足

*22.

我的日常工作行为都体现出企业文化和价值观

*23.

对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的适当肯定

*24.

我的同事尊重我的想法和感受

*25.

相对我为公司作出的贡献，我的薪酬水平是合理的

*26.

我清晰知道为了帮助公司实现目标应该做什么

*27.

我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功

*28.

我拥有良好的个人成长与职业发展机会

*29.

我感觉到我的价值被认可

*30.

我所在的海外机构现有的各项资源（如：技术、工具、系统等）有助于我提高工作效率

*31.

我所在的海外机构尊重和重视不同教育背景、工作经验、工作风格和个人观点的差异性

*32.

公司提供给我的福利项目能够保证我的生活质量

*33.

与当地其它同类公司相比，我觉得公司提供的福利更有吸引力

*34.

我清楚了解公司为我提供的福利项目

*35.

高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式

*36.

高层管理人员的行为体现正直诚信

*37.

高层管理人员能够激发员工对公司目标的信心和热情

*38.

公司从制度上帮助我实现工作和生活的平衡

*39.

我的直接上级关心我的个人情况和生活

*40.

我所在的海外机构内部门之间的分工明确

*41.

我所在的海外机构制定的工作流程是合理的

*42.

我所在的海外机构有清楚的工作流程指导我们日常工作

*43.

我所在的海外机构制定的工作流程能帮助我实现高效工作

*44.

公司鼓励员工尝试新事物，即便偶尔会出现差错

*45.

我能在安全的工作环境中开展我的工作

*46.

我目前的工作量是合理的

*47.

我清楚地知道我在工作中应履行哪些职责

*48.

我有足够的权力作出决定如何更好地完成工作

*49.

我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能

*50.

总体而言，社会对我的公司的评价是积极和正面的

*51.

我能够获得自己需要的关于公司各方面政策的信息

*52.

我所在的海外机构的规章制度能够被贯彻执行

*53.

公司的绩效考核依照不同水平的绩效表现区分员工

*54.

绩效考核的机制能帮助我有效提高自己的绩效表现

*55.

我的绩效得到了公平合理的评估

*56.

我清楚地知道我的绩效目标与公司战略目标之间的联系

*57.

公司的培训通常让我很受益

*58.

遇到问题时，我能够从培训习得的知识中找到答案

*59.

公司的培训体系能满足我对培训与发展的需求

*60.

相比较上一年度，公司本年度所提供的培训更加丰富且具有针对性

*61.

当公司取得重大成就或实现目标后会进行庆祝或表彰

*62.

员工作出了令公司成功的行为和成果，公司会给予认可和褒奖

*63.

同事之间的沟通是开放并且坦诚的

*64.

我的同事们重视我的意见，即使意见与他们存在分歧

*65.

我的同事们紧密合作，共同实现目标

*66.

我的绩效对薪酬有重大影响

*67.

与当地其它同类公司相比，我觉得公司提供的薪酬水平比较合理

*68.

我的直接上级会与我沟通与薪酬相关的原则及政策，并解释我个人薪酬变化或者奖金额度的原因

*69.

公司的使命和目标为我提供了职业发展的有益借鉴

*70.

我相信我的工作有助于公司获得成功

*71.

我了解公司的业务现状和未来规划

*72.

我与我的直接上级的沟通是开放和坦诚的

*73.

我的直接上级向我提供重要的反馈意见，以帮助我提高绩效

*74.

我的直接上级能够营造一种积极的团队氛围

*75.

我的直接上级能公平和公正地运用公司的制度和政策

*76.

我的直接上级拥有相应的专业能力，能指导我工作上遇到的问题

*77.

我的直接上级针对我个人的职业发展提供重要的指导

*78.

公司在遇到重大变革或指定决策的过程中重视员工的意见和建议

*79.

公司及时与员工沟通与之切身相关的事务

*80.

员工的问题和心声能够获得公司的回应

*81.

我相信公司会针对本次调研的结果采取改善措施

*82.

公司对于创新的观点能迅速投入相应资源（人力，物力，系统）以促未来的成功

*83.

我能够获得必要的信息从而有效地完成工作

*84.

我经常能在工作需要时，从其它部门得到相应的帮助

*85.

下列哪些是您的最重要的工作动力？

*86.

我了解自己在公司内可以获得哪些职业发展机会

*87.

我清楚了解获得职业发展机会需要的能力要求

*88.

公司内部的职业发展机遇总是优先提供给最合格的人员

*89.

我有机会通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展

*90.

在您眼中，2019年度的中建国际有了那些变化？好的变化和不好的变化均可

*91.

您所在的机构2019年度有了哪些变化？好的变化和不好的变化均可

*92.

您认为中建国际针对员工能力水平和团队士气提升还应开展哪些工作？

*93.

在2019年度，中建国际在市场营销，项目管理，人力资源，财务管理等方面做的哪些工作给您留下了深刻印象？