关于员工敬业度的问卷调查
手机扫描二维码答题
本页时间剩余
*
性别
男
女
*
2. 年龄
25 岁以下
26-35 岁
36-45 岁
46 岁以上
*
3. 在公司的服务年限：
5 年以下
5-10 年
10年以上
*
4. 所在部门
星巴克组
GOOD事业部
ASOBU
咖法
海外部
品牌管理中心
创意设计中心
供应链中心
财务中心
运营中心
*
5. 职位
*
6. 学历
【多选题】
高中（中专）及以下
大专
本科
研究生
硕博
一、领导力问卷
请您根据公司管理者（公司整个领导班子）的实际情况对每一个项目进行回答，点击您选定的数字。例如，您认为就某个问题“一般同意”这一选项最正确，则请将该题答案中的③。
下面每一项目后都有1、2、3、4、5五个数字，五个数字所代表的意思是：1、表示该项目所描述的情况非常不同意；2、表示该项目所描述的情况比较不同意，3、表示该项目所描述的情况一般同意；4、表示该项目所描述的情况比较同意；5、表示该项目所描述的情况非常同意。即：
1、非常不同意 2、比较不同意 3、一般同意 4、比较同意 5、非常同意
*
1. 公司高层管理人员有全局观，始终关注市场，以战略的眼光分析本地市场
1
2
3
4
5
*
2. 公司高层管理人员理解商业和财务运作，并推动成本控制和利润改善
1
2
3
4
5
*
3. 公司高层管理人员掌握竞争对手和行业的最新动向
1
2
3
4
5
*
4. 公司高层管理人员集中专注地培育企业的核心竞争力
1
2
3
4
5
*
5. 公司高层管理人员运用系统思维解决复杂问题，并有解决问题的清晰逻辑和工具
1
2
3
4
5
*
6. 公司高层管理人员把公司目标分解到部门，确定计划、角色和资源以达成目标
1
2
3
4
5
*
7. 公司高层管理人员传达明确的绩效期望，果断地处理绩效差距，包括要求绩效不佳者承担责任
1
2
3
4
5
*
8. 公司高层管理人员系统地分析关键工作活动，从中获得经验
1
2
3
4
5
*
9. 公司高层管理人员鼓励创意和试验，排除不必要的组织流程
1
2
3
4
5
*
10. 通过日常和关键时刻的行动，公司高层管理人员建立良好的人际互动，培育健康的文化
1
2
3
4
5
*
11. 公司创始人清楚地说明应该遵循的价值观和行为表现
1
2
3
4
5
*
12. 公司创始人能够敏锐地察觉市场中存在的机遇和威胁，并及时做出调整
1
2
3
4
5
*
13. 我的主管熟悉公司产品及其市场规律，提升产品的市场竞争力
1
2
3
4
5
*
14. 公司创始人对事业表现出巨大的投入和激情
1
2
3
4
5
*
15. 公司创始人激发和促进他人追求共同的远景
1
2
3
4
5
*
16. 我的主管真诚地关心别人，了解别人的需要，调整自己以使沟通更有效
1
2
3
4
5
*
17. 公司高层管理人员用数据和合理的推理支持自己的观点，并影响决策
1
2
3
4
5
*
18. 公司高层管理人员建立相互信任、坦诚对话和相互尊重的团队文化
1
2
3
4
5
*
19. 公司高层管理人员充分发挥团队成员的特质，奖励和认可努力及成果
1
2
3
4
5
*
20. 公司高层管理人员根据业务需要招聘和留住合适的员工
1
2
3
4
5
*
21. 公司创始人有意识培养接班人，发展人才，保证人才储备支持公司发展
1
2
3
4
5
*
22. 通过教导、辅导、授权、培训、负责项目等方式，公司高层管理人员帮助员工发展能力和建立自信
1
2
3
4
5
*
23. 基于业务需要、员工的意愿和目前的能力水平，我的主管为员工制定并执行高质量的发展计划
1
2
3
4
5
*
24. 公司创始人不断更新知识和技能，并寻求他人反馈以提高自己的工作表现
1
2
3
4
5
*
25. 公司创始人对学习和应用新技能充满信心，在工作中积极寻找提升自己的机会
1
2
3
4
5
二、员工敬业度问卷
请您根据公司或自己的实际情况对每一个项目进行回答，点击您选定的数字。例如，您认为就某个问题“略有异议”这一选项最正确，则请点击该题答案中的3。
下面每一项目后都有1、2、3、4、5、6，共六个数字，六个数字所代表的意思是：1、表示该项目所描述的情况完全不同意；2、表示该项目所描述的情况不同意，3、表示该项目所描述的情况略有异议；4、表示该项目所描述的情况基本同意；5、表示该项目所描述的情况同意；6、表示该项目所描述的完全同意。即：
1、完全不同意 2、不同意 3、略有异议 4、基本同意 5、同意 6、完全同意
*
1. 高层管理人员关心员工的想法
1
2
3
4
5
6
*
2. 必要时，我可以和高层管理人员进行沟通
1
2
3
4
5
6
*
3. 我的主管能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
1
2
3
4
5
6
*
4. 我的主管公平对待所有员工
1
2
3
4
5
6
*
5. 我的同事尊重我的想法和感受
1
2
3
4
5
6
*
6. 公司的人力资源部门能够很好地解决员工关心的问题
1
2
3
4
5
6
*
7. 在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议
1
2
3
4
5
6
*
8. 我理解公司如何确定工资以及进行调整的原则
1
2
3
4
5
6
*
9. 针对我为公司做出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理
1
2
3
4
5
6
*
10. 我们享有很好的福利，这在其他一般的公司是不容易做到的
1
2
3
4
5
6
*
11. 总体来说，我所享有的福利计划能够满足我的需求
1
2
3
4
5
6
*
12. 对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得其他形式的肯定
1
2
3
4
5
6
*
13. 公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议
1
2
3
4
5
6
*
14. 公司的政策和规章制度有利于工积极地工作
1
2
3
4
5
6
*
15. 我的绩效能够对薪酬产生重大影响
1
2
3
4
5
6
*
16. 公司绩效的好坏会影响我的收入
1
2
3
4
5
6
*
17. 我相信公司高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益
1
2
3
4
5
6
*
18. 我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能
1
2
3
4
5
6
*
19. 在工作中，我的意见和观点受到关注
1
2
3
4
5
6
*
20. 我能从自己的工作中体验出一种成就感
1
2
3
4
5
6
*
21. 公司现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水
1
2
3
4
5
6
*
22. 公司的业务流程有利于我工作的开展
1
2
3
4
5
6
*
23. 职业发展机遇总是优先最合格的人员
1
2
3
4
5
6
*
24. 我知道自己在公司内可以获得哪些职业发展机会
1
2
3
4
5
6
*
25. 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能
1
2
3
4
5
6
*
26. 公司鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展
1
2
3
4
5
6
*
27. 我能在工作与生活之间保持适度的平衡
1
2
3
4
5
6
*
28. 我愿意向正在找工作的朋友推荐公司
1
2
3
4
5
6
*
29. 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处
1
2
3
4
5
6
*
30. 我很少考虑“跳槽”
1
2
3
4
5
6
*
31. 我不会轻易离开这家公司
1
2
3
4
5
6
*
32. 公司能激励我发挥最佳业绩
1
2
3
4
5
6
*
33. 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功
1
2
3
4
5
6
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！
问卷星
提供技术支持
