认研组培训需求调查问卷
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亲爱的同学:
认研组第一次外部培训要开始了!
为了更好地匹配您的培训需求,使公司培训项目能切实帮助到您的日常工作。因此,制定了本调查问卷,请您配合填写。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
本次调查问卷一共22道题目,预计完成时间是15~20分钟,请于8月7日18:00前完成!
本页时间剩余
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1.
您的姓名:
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2.
您的工作岗位:
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3.
您的工作年限:
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4.
您的专业背景(所有学历):
如果有多个学历背景的情况,请全部填写,双学位也需要填写。
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5.
您认为,培训对于提升您的业务能力和促进个人职业发展能否起到实际帮助,您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
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6.
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择3项)
【多选题】
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该发展培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
老员工都是有经验的熟手,不需要花大力气进行培训。新员工更需要培训。
依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
其他看法:
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7.
您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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8.
您认为,最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种。
【多选题】
专题讲座
案例分析
模拟实际工作场景
研讨会/工作坊
在线培训
资料研读
其他:
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9.
您认为,影响培训效果最重要的因素是什么?可以选择3种。
【多选题】
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他:
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10.
您倾向于选择哪种类型的培训讲师?
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他:
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11.
以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:
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12.
假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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13.
您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
看课程需要来定
其他:
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14.
您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间,如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
看课程需要来定
其他:
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15.
您希望的或者所能接受的培训频率是?
根据业务发展需要不定期组织
定期组织,每周1次
定期组织,每月1~2次
定期组织,每季度1~2次
定期组织,半年或者每年1~2次
其他:
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16.
您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举3项)
问题1:
问题2:
问题3:
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17.
请填写您最希望提升哪些方面的能力(列举3项)
能力1:
能力2:
能力3:
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18.
您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训?(请列举3项最紧迫的)
需求1:
需求2:
需求3:
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19.
您认为,课程设计需要有哪些过程?课程设计的关键是什么?
非教研的小伙伴,可以填写成“无”。
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20.
您在课程设计时遇到过哪些问题?请举例说明。
非教研的小伙伴,可以填写成“无”。
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21.
如果我们组织了以下的培训课程,您最想学习哪5个课程?
【多选题】
Python知识体系和案例合集
Python前沿热点和政策趋势
我们如何学习
如何设计教学系统方案
学习者特征分析
教学策略的设计与选择
课程材料开发
学习环境设计与构建
教学目标的编写
课程质量保障体系
课程与教学质量标准与评估
数字化办公软件使用
如何高效的沟通与合作
项目管理
竞品分析
数字化资源搜索与运用
学习过程的管理与组织
课程设计及其方法
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22.
除本问卷所涉及到的内容,您对培训还有哪些建议?您还期望学到哪些方面的知识?
建议:
期望:
评价对象得分
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A.男
B.女
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