IT技术型员工企业文化认同影响离职倾向调查问卷V
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尊敬的先生/女士:
您好! 为了了解 IT 技术型员工的企业文化认同对离职倾向的影响,我们希望通过调查,总结和分析企业文化认同对离职倾向的影响,为降低IT技术型员工离职率提供一些可行性建议。本调查采用无记名问卷形式,承诺对于您提供的信息绝对保密,仅作为科学研究之用,不会给您造成任何麻烦!您的客观回答是我们得出科学结论的重要条件,请您根据题意在相应的地方独立、真实的选择。衷心感谢您的支持与合作!
电子科技大学经济与管理学院
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一、基本信息
*
您的性别:
男
女
*
您的年龄段:
25岁以下
25~29岁
30~34岁
35~39岁
40岁及以上
*
您的学历:
高中(中专)及以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
*
您的工作年限
一年以下(不包含1年)
1年——3年(不包含3年)
3年——5年(不包含5年)
5年——10年(不包含10年)
10年及以上
*
您的婚育状况:
未婚
已婚未育
已婚已育
*
您的离职次数
0次
1次
2次
3次
4次及以上
*
您现在的状态是:
在职
离职
如果目前为离职状态,以下测评内容请以离职前的情况如实填写,谢谢!
*
您所在企业的行业
IT/互联网行业
其他
*
您的工作岗位
技术支持类
研发类
其他
*
您所在企业的性质:
国有企业
外资企业
合资企业
民营企业
*
您所在企业的规模
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000以上
*
您工作所在的城市
成都
其他城市
二、测评内容
*
1、研发人员离职倾向测评
以下每题后面均有 5 个选项,分别为:5—非常同意、4—比较同意、3—不确定、2—比较不同意、1—非常不同意。请根据您的实际情况或感受选择相应的选项。注意每题只能选一个答案,请尽量避免选择“3—不确定”,您的回答没有对错之分,请凭感觉尽快作答。
非常不同意
比较不同意
不确定
比较同意
非常同意
我常有离开当前公司的念头
一旦找到新公司,我就辞职
我在考虑重新找一份更加满意的工作
我打算接下来的五年继续在这个公司工作
我已经在找新工作了
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2、研发人员公司企业文化认同测评
以下每题后面均有 5 个选项,分别为:5—非常同意、4—比较同意、3—不确定、2—比较不同意、1—非常不同意。请根据您的实际情况或感受选择相应的选项。注意每题只能选一个答案,请尽量避免选择“3—不确定”,您的回答没有对错之分,请凭感觉尽快作答。
非常不同意
比较不同意
不确定
比较同意
非常同意
我清楚地了解我们公司文化的内涵
我可以说出本公司文化的优点和特色
我对公司宣传的各种典型人物或事迹很熟悉
我很熟悉本公司的品牌形象和宣传词
我清楚地了解本公司所提倡的价值观
我非常欣赏我们公司的文化价值观
我认为公司提倡的价值观,正好也是我的做事准则
我很喜欢本公司的工作氛围
我很赞赏我们公司的品牌和形象
非常不同意
比较不同意
不确定
比较同意
非常同意
我为我们公司的文化感到自豪和光荣
我愿意为我们公司的文化建设奉献心力
我对外主动宣扬自己公司的品牌及形象
我活跃地为公司的各种文化活动出谋划策
我积极地参与公司的文化活动
我会主动地维护公司的品牌和形象
我认为自己与公司是命运共同体
我觉得自己与公司有共同的目标,共同成长
我把公司当作自己的家
我自觉遵守公司的一切制度和规范
我的穿着与言谈举止,都努力与公司文化要求相一致。
再次感谢您的支持与合作!
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