360度人才盘点

您此次的评价对象为：张三，李四

此为预览状态，默认选中前两个被评者

【填写说明】
2.此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导；
3.请根据你日常工作中的观察与了解，对被评价者下面这些行为上的实际表现作出判断，并在其日常展示这些行为的频次程度进行选择；
4.请作出客观公正的选择，每个问题都必须回答

*

请选择您要评价的述职人员。【多选题】

张三
李四
被评者

*1.

很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
张三					
李四					

*2.

责任感强，准时完成交付的工作

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张三					
李四					

*3.

在既定的时间内完成工作业务水平

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张三					
李四					

*4.

即使是分外的工作，有时也做出思考及提案

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张三					
李四					

*5.

以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

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张三					
李四					

*6.

通过各种渠道或方式，学习了解公司的管理理念、工作方式、企业文化和管理要求等，建立人脉关系主动融入

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张三					
李四					

*7.

在灵活的分析问题，能够根据具体情况，选择合适的解决方案或工作方式。

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张三					
李四					

*8.

总能把小事做好，从而积累经验提升自己。关注工作中的细节，对工作成果的细节设定高标准。

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张三					
李四					

*9.

根据工作要求，设定量化的、具有时间节点的工作目标。

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张三					
李四					

*10.

把握影响目标达成的客观因素（往往是不利因素或客观阻碍），提前准备以备不时之需，确保工作按计划推进

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张三					
李四					

*11.

心理阳光，积极乐观地看待事物和人际关系，能稳妥处理日常工作或生活中常见的打击或挫折。

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张三					
李四					

*12.

对凌乱的信息和数据进行有效的归类和整理。

	非常不同意	不同意	基本同意	同意	非常同意
张三					
李四					

*13.

理解自己的工作产出如何影响团队整体的进度、质量、成本或收入等。

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张三					
李四					

*14.

从工作所涉及的主要相关方（如，客户、团队成员、其他职能团队）的角度出发，考虑问题。

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张三					
李四					

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