作业标准趣味竞赛测试题-公司规章制度

2.员工工资卡可以使用亲戚朋友身份证办理的银行卡。错

对

错

3.员工申请休假假单必须本人填写。对

对

错

4.员工离职申请单可以由他人代填写。错

对

错

5.工资每月15日发放工资，15日若为节假日可以延后发放。错

对

错

6.员工的年休假，公司有权统一安排员工休假。对

对

错

7.员工离职未办理离职手续，视作旷离。对

对

错

8.签订劳务合同时，可以由他人代签字。错

对

错

9.员工缴纳的社会保险，其中五险是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。对

对

错

10.没有准生证，员工也可以在社保领取生育津贴。错

对

错

11. 禁止在工作区域及餐厅抽烟，禁止随地吐痰，禁止大声起哄吵闹，做文明员工。对

对

错

12.公司价值观口号是：超越客户期望，实现员工梦想。对

对

错

13.公司愿景是：始终如一的被：客户、员工、股东、供应商、社会认可，并视为第一选择。对

对

错

14.5S不需要全员参与，一个人就可以了。错

对

错

15.员工禁止穿拖鞋、吊带背心、不过膝短裤。对

对

错

16、公司的价值观是超越客户期望，实现员工梦想。对

对

错

17、公司原名“北京李尔汽车电子电器有限公司”于2016年7月5日正式更名为“北京海纳川李尔汽车系统有限公司"。对

对

错

18、我们的愿景：始终如一地被客户、员工、股东、供应商、社会认可，并视为首先得公司对

对

错

19、我们的精神：尊重、包容、合作、共赢、诚信、激情对

对

错

20、我们的价值观：超越员工期望，实现客户梦想错

对

错

21、员工当月发薪天数大于等于11天，发放全额基本餐费津贴400元对

对

错

22、员工双休日或法定节假日当天加班小时数≤8小时，则10元/人/次，当天加班小时数＞8小时，按18元/人/次对

对

错

23、所有员工上班在岗期间须穿着部门工作服，并佩戴工牌对

对

错

选择题（不定项，单选或多选）
1、公司的愿景，始终如一地被（）、社会认可，并视为首选的公司。ABCD【多选题】

A、客户

B、员工

C、股东

D、供应商

2、当年累计病假超过（）个工作日的不享受当年的13薪。B

A、12

B、15

3、当年累计事假长达（）个工作日以上，不享受当年13薪。A

A、12

B、15

4、室内工作温度高于（）℃的，应当向劳动者支付高温津贴。A

A、33 ℃

B、26 ℃

5、员工至少提前（）天以书面形式提出离职？A

A、30

B、10

6、一月内连续或累计旷工（）日及以上的，年度内累计5次以上，公司将与其解除劳动关系。B

A、4天

B、3 天

7.旷工的工资扣减标准如下：旷工时间按正常工资标准的（）扣款，旷工3天则视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同，且无需给予补偿。B

A、2倍

B、3倍

8.擅自离岗（）分钟以上，视为严重违纪行为，公司将与其解除劳动关系。A

A、15分钟

B、12分钟

9.员工请病假，必须在第一天上班日提交（）出具的有效的病假证明和医院诊断书，否则按旷工处理。如果需要连续休病假，员工本人不能到公司提交病假证明和医院诊断书的，2日内须委托他人送至公司或提供扫描件，否则视为旷工。A

A、三甲医院或者公司指定医院

B、区级以上医院

10.员工直系亲属，可休丧假3天，其中直系亲属包（）。A

A、父母(配偶父母)、子女、配偶、兄弟姐妹

B.父母、子女、配偶、爷爷奶奶、姥姥姥爷

11.用餐时间为午餐（）分钟，晚餐( ) ，夜宵( )。A

A、40分钟，30分钟,40 分钟

B、40分钟,30分钟,30分钟

12、在职期间内，在非吸烟区吸烟，第一次给予书面警告并罚款（）元，第二次解除劳动关系。A

A、500元

B、600元

C、700元

13、员工当月发薪天数大于等于11天,则发放全额基本餐费津贴（）元。A

A、400元

B、500元

C、600元

14、员工当年度的年休假须在下一年度（）月()日(含)前休完，未休完者视为自愿放弃，公司不给予补偿。C

A、1月1日

B、2月31日

C、3月31日

15、员工每月填写《补卡登记表》次数不得超过（）次(不含)。B

A、2次

B、3次

C、4次

16、休息时间坐在物料上，罚款（）元。A

A、50元

B、40元

C、100元

17、工作期间出现打闹、聚众聊天、串岗等行为者，罚款（）元。C

A、50元

B、40元

C、100元

18、员工工作期间离岗须佩戴（），否则书面警告一次。A

A、临时离岗证

B、离岗申请书

C、工牌