人力资源一6-Amy小雪

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1．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（） 6-P181 1310

A．智力测评

B．成就测评

C．人格测评

D．能力倾向测评

2．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（） 6-P190 1310

A．模拟面谈

B．管理游戏

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

3.提出素质冰山模型的学者是（） 6-P172 1404

A.施恩

B.霍兰德

C.博亚特兹

D.麦克利兰

4.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（） 6-P179 1404

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

5.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）6-P177 1404

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

6.属于认知测验的心理测验方法是（） 6-P180 1410

A.智力测验

B.人格测验

C.结构化面试

D.无领导小组

7.诊断性素质测评的特点是（） 6-P177 1410

A.测评结果公开

B.测评结果不公开

C.测评内容具有特定性

D.测评内容具有表面特性

8.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（） 6-P173 1504

A.层次性

B.动机性

C.技能性

D.知识性

9.与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（） 6-P185 1504

A.成本最低

B.判断的客观性

C.交流的单向性

D.判断的直觉性

10.小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评，这种测评类型是（）6-175 1510

A .配置性测评

B .鉴定性测评

C .诊断性测评

D .选拔性测评

11.在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）6-191 1510

A .多项选择问题

B .两难问题

C .操作性问题

D .开放式问题巧

12.下列选项中属于人格测验的测评方法是（）6-182 1510

A .智力测验

B .能力倾向测验

C .罗夏墨迹测评

D .行政职业能力倾向测验

1．无领导小组讨论常采用的题目类型有（） 6-P192 1310【多选题】

2.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 6-P190/P193 1504【多选题】