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【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时41天，学习不间断！打卡10.8
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各位人力三级的同学们~国庆假期过得如何？现在已经是国庆假期最后一天了！咱们是不是该稍微让自己忙起来一下。不妨，咱们刷刷题吧！考前41天，题目咱们走起哟！先从第一章节人力资源规划选择题开始吧！本次题目分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，请各位同学在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作我要回去琢磨琢磨！
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1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A、战略计划与战术计划
B、战略规划与战术计划
C、人员计划与组织规划
D、费用计划与人员计划
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2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
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3.（）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划
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4.（）保证了人力资源总规划目标的实现。
A、费用规划
B、组织规划
C、制度规划
D、战略规划
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5.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A、人员规划
B、制度规划
C、费用规划
D、战略规划
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6.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
A、人力资源费用预算
B、人力资源费用控制
C、人力资源费用监督
D、人力资源费用结算
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7.（）是对企业整体框架的设计。
A、培训规划
B、组织规划
C、制度规划
D、战略规划
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8.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
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9.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A、战略规划
B、制度规划
C、费用规划
D、人力资源规划
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10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
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11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
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12.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A、清洁工
B、信访人员
C、警卫员
D、医务人员
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13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A、看管岗位的负荷量
B、生产班次及倒班要求
C、岗位危险与安全程度
D、实行兼职作业的可能性
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14.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(2011.5)
A、岗位评价
B、工作分析
C、岗位规范
D、劳动制度
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15.岗位劳动规则不包括（）。
A、时间规则
B、行为规则
C、考核规则
D、协作规则
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16.管理岗位培训规范的内容不包括（）。
A、经历要求
B、指导性培训计划
C、推荐教材
D、参考性培训大纲
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17.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A、工作实例
B、与相关岗位的协调配合程度
C、岗位的职责和主要任务
D、完成各项任务的程序和操作方法
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18.岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
A、能力要求
B、年龄要求
C、知识要求
D、经历要求
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19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A、及时性
B、节约性
C、适应性
D、合理性
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20.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A、岗位分析
B、工作说明书
C、岗位规范
D、劳动说明书
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20.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A、人力资源规划
B、行业工资标准
C、工资指导线标准
D、在职员工人数
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1.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。
【多选题】
A、长期规划
B、人力资源费用规划
C、中期计划
D、企业组织变革规划
E、短期计划
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2.从内容上看，人力资源规划可分为（）。
【多选题】
A、组织规划
B、企业组织变革规划
C、人员规划
D、人力资源费用规划
E、战略规划
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3.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。
【多选题】
A、企业劳动定员
B、人力资源现状分析
C、人员供需平衡
D、人力资源费用控制
E、人员需求与供给预测
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4.人力资源费用规划的内容包括（）。
【多选题】
A、人力资源费用的预算
B、人力资源费用的审核
C、人力资源费用的核算
D、人力资源费用的控制
E、人力资源费用的结算
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5.人力资源规划的内容包括（）。
【多选题】
A、人员规划
B、制度规划
C、战略规划
D、薪酬规划
E、部门规划
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6.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
【多选题】
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
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7.工作岗位分析信息的主要来源有（）。
【多选题】
A、直接观察
B、事件访谈
C、工作日志
D、书面资料
E、同事报告
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8.政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（）。
【多选题】
A、基准线
B、控制下线
C、预警线
D、控制上线
E、平均线
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9.定员定额标准的内容包括（）。
【多选题】
A、岗位培训规范
B、岗位员工规范
C、时间定额标准
D、双重定额标准
E、产量定额标准
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10.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
【多选题】
A、比例定员标准
B、概略定员标准
C、详细定员标准
D、单项定员标准
E、综合定员标准
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