【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时38天，学习不间断！打卡10.11

各位人力三级的同学们~今天您刷题了么？距离考试还剩38天，题目继续走起哟！今天轮到第四章绩效与管理哈~本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，记得截图在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体操作，我回去琢磨琢磨哟
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1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
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2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
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3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计
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4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理制度设计
C、绩效管理方法设计
D、绩效考评标准设计
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5.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A、 绩效管理的制度设计
B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计
D、绩效管理具体程序设计
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6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理内容
D、绩效管理方法
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7.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A、管理的方法设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、管理的总流程设计
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8.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A、适用性
B、实用性
C、科学性
D、可行性
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9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法
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10.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A、考评
B、引导
C、沟通
D、协作
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11.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
A、培训成本
B、工作实用性
C、管理成本
D、工作适用性
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12.绩效管理系统的建立不包括（）。
A、绩效管理制度设计
B、绩效管理流程设计
C、绩效管理工具开发
D、绩效管理组织构建
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13.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A、结果主导型考评方法
B、行为主导型考评方法
C、价值主导型考评方法
D、品质主导型考评方法
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14.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A、品质
B、特征
C、行为
D、结果
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15.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A、效果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、价值导向型考评方法
D、品质导向型考评方法
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16.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、品质导向型
B、过程导向型
C、行为导向型
D、效果导向型
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17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A、操作性较强
B、适合对管理性工作岗位的考评
C、重在工作过程
D、适合生产性、操作性工作岗位的考评
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18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
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19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A、360度考评法
B、成绩记录法
C、直接指标法
D、绩效标准法
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20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A、正向激励策略
B、预防性策略
C、负向激励策略
D、制止性策略
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21.绩效管理系统的设计包括（）。【多选题】
A、绩效管理制度的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理标准的设计
D、绩效管理计划的设计
E、绩效管理人员的选拔
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22.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。【多选题】
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
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23.国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。【多选题】
A、考核
B、指导
C、激励
D、奖励
E、控制
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24.绩效管理由（）等环节构成。【多选题】
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、系统管控
E、激励发展
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25.下列属于工作质量的衡量指标的有（）。【多选题】
A、工时利用率
B、顾客不满意率
C、顾客投诉率
D、不合格返修率
E、产品包装缺损率
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26.有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。【多选题】
A、反馈信息要因人而异
B、信息反馈是为了沟通而非命令
C、应解析员工的心理动机
D、应集中于重要的、关键的事项
E、应考虑到下属的心理承受能力
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27.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）【多选题】
A、真实性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
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28.分析工作绩效的差距的具体方法（）。【多选题】
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
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29.分析工作绩效差距的具体方法有（）。【多选题】
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
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30.（）可以分析出工作绩效的差距。【多选题】
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
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